合同法有规定要三年一签吗

① 刚毕业，一次直接签订合同3年，请问必须工作满三年吗

刚毕业，一次直接签订合同3年，并不是必须工作满3年，在和用人单位协回商一致的情况下答，可以提前解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(1)合同法有规定要三年一签吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

② 合同法关于续签必须签三年之上吗

好象没有这个规定吧
你签的是什么合同?

③ 新合同法规定要签几年

1、《劳动合同法》没有规定劳动合同的年限。规定了劳动合同的三个种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、《劳动合同法》规定了劳动合同试用期：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

④ 与私营公司签合同公司规定必须签三年

1、关于罚款5000，这是不符合法律规定的，《劳动合同法》只对两种情况规定了劳动者要支内付赔偿金：一是，公司对你进行了专项培训，你未完成服务期限；二是，违反竞业禁止条款。
因此，如果你想在这家公司工作，你不用理会这一条款，容因为它当然无效，你可以签合同，但是离职时不必支付所谓的罚款。
2、关于签订三年劳动合同，用人单位是可以这样约定的，不知你是否不打算长期在这家单位工作，但是个人认为影响不大，因为试用期提前三天申请离职，转正后提前三十天申请离职，就可以离开公司。签订三年的劳动合同对公司也是一种约束，因为三年内不能无故辞退你，否则要支付经济补偿金。 (如果满意，请采纳，谢谢！)

⑤ 新劳动法规定单位合同为几年一签

新劳动法没有具体规定劳动合同为几年一签。
根据《劳动合同法》第十内二条规定：“劳动合同分为容固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。《劳动合同法》没有规定固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同为几年一签。也就是只要用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同期限长短都是允许的。
为了防止一些用人单位在用工上的短期行为，《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定：”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”对劳动合同期限过短的问题进行制约。

⑥ 现在企业跟员工签合同，买保险，有规定一定要签三年吗

如果你的试用期是六个月的话，那就没有合同，当然也没有保险。过了试用期成为正式员回工就有了。但答是不排除不签合同不买保险的公司。有一些公司是不签合同不买保险的，一般来讲，这种公司都属于刚成立，没有经济实力买保险的公司。而不签合同则是因为公司与员工之间不存在强制性的劳务关系。
搞清楚自己公司的性质，然后到劳动局去询问相关事项。

⑦ 合同法规定服务公开招标可以期限3年一年一签合同吗招标过一个月不能进行还有效吗招标压金能给退回吗

许多人将合同法上的赔偿义务等同于“违约责任”看待，这其实是不对的。《合同法》上的赔偿义务具体规范并不相同，违反的也并非都是约定义务。 《合同法》中涉及到的能够导致损害赔偿的责任类型主要有违约责任、缔约过失责任、侵权责任。

一、违约责任引起的赔偿损失请求权
《合同法》将违约责任规定在第七章中，在此，笔者就不一一枚举了。笔者想提的是第九十四条规定的合同解除权的内容，应当被划归到违约责任之中。

尽管不少人认为，第九十四条隶属于合同权利义务的终止一章，按照体系不应当被划归到违约责任中，但是以赔偿损失的性质属性而言，该条是应当被认定为违约责任的救济方式的。理由如下：1.地九十四条规定的解除事由都是会导致一方违约的事由；2.解除权是为了帮助非违约方在对方违约时有机会摆脱合同之束缚，是对非违约方权利的救济；3.只有将解除权纳入违约责任范围，违约责任的链条才完整，在对方违约的情况下，双方极可能失去合作的信任基础，此时，合同只能选择继续履行、换货、减损价款等方式救济却不能解除也是不合理的。

二、缔约过失引起的赔偿损失请求权
缔约过失所引起的赔偿请求权的规定主要在第四十二条、第四十三条、第四十八条之规定，请求基础并非是双方当事人的约定，而是对法定义务的违背所引发的责任承担。

三、侵权引起的赔偿损失请求权
1.《合同法》第49条。该条规定的“表见代理”成立后，因代理人追认与否而导致被代理人与表见代理人之间可能成立无因管理或者侵权行为两种情况。被追认则被代理人予以表见代理人补偿；否则，表见代理人得向被代理人承担侵权责任。

2.《合同法》第189条。该条是指当赠与物为特定之物时，赠与人须为自己故意或者重大过失造成赠与物毁损灭失而对受赠人的权利造成的损害承担损害赔偿责任。此亦系属侵权责任。

所以说，《合同法》上的损害赔偿责任不都是违约责任。

⑧ 新的劳动合同法里面，员工与企业必须签三年的合同吗恩

新劳动合同法中，没有“员工与企业必须签三年的合同”这一相关规定。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

⑨ 新劳动法规定签3年一下的合同是违法的吗签2年合同可以吗

1.<劳动合同法>并没有规定签订劳动合同的强制年限,你们公司所说的"必须签订专3-6年属"是没有法律依据的；
2.07年12月份签约不受<劳动合同法>约束；
3.为了工作还是尽量与公司协商解决为宜；
4.也可向当地劳动监察部门投诉。