人力资源管理劳动合同法

『壹』 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

要求企业提高证据意识，内部管理规范严谨。

『贰』 人力资源劳动法劳动合同法问题请教专家：

公司什么时候提出解除合同的？
劳动合同期满，公司提出不再续签的，也要支付回经济补偿金答。其标准是：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

『叁』 《劳动合同法》对企业人力资源管理的正面影响

使企业运作更规范化\程序化.
只有加强日常管理,才能有效降低人力成本,防范用工风险.

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『肆』 新劳动合同法对企业人力资源管理有什么影响

《劳动合同法》的实施，主要是使企业人力成本上升，针对人力成本上升来研究！

『伍』 作为一名人力资源管理者，该如何看待新的＜劳动合同法＞

好好学习！为企业作出正确的建议，和制定合乎法律要求的规章制度，并依法理顺劳资双方的利益关系。

劳动合同法对劳动者的保护更细致了，对企业的管理能力的要求高了。

『陆』 结合《劳动合同法》的实施，谈谈如何完善用人单位的人力资源管理。

我做人力资源的时候，记得每半年劳动局有对关于（劳动法合同）的培训，关于对用人单位专怎么去避规劳动法属有关条例。
我记得有一些是：在新员工进厂时，培训内容中加入有关劳动隙的部份，并且需要员工在培训签到表上签字，

『柒』 请问学人力资源管理专业学习《劳动法》和《劳动合同法》应该怎么学只学这两个就可以吗

这两个是必修的而已，如果先是了解，那可以从这里开始。
您是学习人版力资源管理的，那么六权大模块的理论知识应该都会有系统学习，这个对于出来从事相关工作当然是有帮助的。但是实际上真正开始工作是需要实践才能学以致用，很多经验的积累也不是书上可以学到的。
建议可以加入人力资源方面的群，看看前辈们的讨论，可以提前接触一些实际工作中的问题，对于以后从事这方面的工作也有帮助。
人力资源方面的凭证现在国家认可的是全国统考的人力资源考试，共分四个等级。一级二级都需要一定的工作经验才能考。四级在学校就可以考。三级有些刚毕业或者准备毕业的人力资源专业的本科生也可以考。具体的可到网上查询相关资料。

『捌』 人力资源管理要学劳动合同法吗这个很重要。

人力资源管理当然要学劳动合同法，这是近年来和人力资源管理相关最重要回的劳动答法规之一。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

『玖』 劳动法与人力资源管理有什么关系

做人力资源的运用知抄识就比较广泛，含招聘，劳动关系，培训，薪酬等等，所以做人力资源管理的必须懂得我国基本的劳动法规，不能违反国家的规定，招聘新人和签约劳动合同，及相关劳动报酬要明确，所以劳动法与人力资源管理密切相关。

『拾』 如何贯彻执行，劳动合同法，这一法律，并进一步提升和改进企业的人力资源管理水平

①及时订立具有约束力的《劳动合同》，避免企业因此付出高额的违法成本。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
②用人单位应当依法建立和完善人力资源管理的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据《调解仲裁法》的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。如单位举证不能，就要承担败诉后果。因此，必须要有确凿的事实和依据。
③在决定有关劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当与职工代表或工会平等协商确定。 ④政府也要建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
我们认为，在实施《劳动合同法》的过程中，与其规避，还不如顺应法律规定，借助新法契机．进一步提升和改进企业人力资源管理水平，建立更加科学、合理、有效的人力资源管理体系。