合同法三十二条

『壹』 劳动合同法第32条,是咋规定的

如果劳动者不属于竞业限制人员,则即便劳动合同中约定了竞业限制,该约定也是无效的;此外专,如果竞业限制的期限超过属2年,竞业限制人员也可以在2年期满时跳出竞业限制。又如,根据《劳动合同法》第32条的规定,劳动者可以拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。...

『贰』 怎样理解合同法第三十二条　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 借

借款合同也是合同的一种，同样适用该法律条款。该条款的意思是，只有合同双方当事人都签字或者盖章了，合同才生效，也就是说只有双方对此合同都意思表示一致时合同才有效。

『叁』 关于劳动法第三十二条第(一)项规定的问题

劳动法第三十二复条第制(一)项规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但《中华人民共和国劳动合同法》作出了新规定，在法律上是特别法优于普通法，即劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》规定：
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定:
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『肆』 招投标合同何时成立《合同法》第32条如何理解

招标成功不等于招标合同成立。
《合同法》第32条规定“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章的时间合同成立。”第44条规定“依法成立的合同，自合同成立时生效。”当事人可以在合同约定合同生效条款，此为当事人对合同生效附有条件或期限的特别约定条款。 一般情况下合同的生效条
《合同法》第32条规定“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章的时间合同成立 。”第44条规定“依法成立的合同，自合同成立时生效。”当事人可以在合同约定合同生效条款，此为当事人对合同生效附有条件或期限的特别约定条款。

一般情况下合同的生效条款按照《合同法》的规定约定：

“本合同自双方当事人签字或者盖章时起生效。”

双方当事人如此约定，一般是基于行文之习惯，并有盟约之意味。双方当事人无此约定，根据《合同法》第32条之规定，合同自双方签字、盖章之日起生效。

对于合同的生效附条件者可如此约定：

“本合同自乙方向甲方支付第七条之约定的定金时生效。”

对合同生效附有期限者可如此约定：

“本合同自2006年10月1日起生效”。
来源：http://china.findlaw.cn/hetongfa/

『伍』 劳动法第32条

第三十二条 【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，专劳动者可以随时属通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
【条文注释】
在试用期内，随时解除劳动合同实际上是双向的，即用人单位和劳动者在试用期内，都可以随时解除劳动合同，而不必征得对方同意。需要注意的是，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。本条中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己身体活动自由的行为。劳动者除了有随时解除劳动合同的权利外，还可以就用人单位的违法行为向有关部门举报，要求进行查处。对于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者在提出解除劳动合同的同时，有权要求用人单位按照其付出的劳动支付相应的报酬。

『陆』 劳动法第三十一条和三十二条的疑问

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用版人单位。
第三十二条权 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

『柒』 《劳动合同法》第三十七条和《劳动法》第三十二条是否冲突

《劳动法》来：第三十二条有下列情源形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《劳动合同法》： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条和《劳动法》第三十二条不冲突。
一，劳动法规定的是劳动者在试用期内和用人单位具有二，三项违法事实，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同。
二，劳动合同法规定的是在正常{用人单位没有违法]情况下，劳动者因为个人原因需要解除劳动合同的具体规定。主要是解除劳动合同时间的要求。
三，《劳动合同法》是在劳动法的基础上的细化和补充。如劳动者在试用期内要求解除劳动合同就要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说以《劳动法》为本，具体实施要以《劳动合同法》的具体规定来实施。

『捌』 如何理解合同司法解释第三条和合同法132条的区别

《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》
第三条当事人一方以出卖人在缔约时对标的物没有所有权或者处分权为由主张合同无效的，人民法院不予支持。

出卖人因未取得所有权或者处分权致使标的物所有权不能转移，买受人要求出卖人承担违约责任或者要求解除合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。
解读：无权处分者订立的买卖合同有效。这样更有利于维护买受人利益，履行期限截止，出卖人未取得所有权或处分权，导致不能交付出卖标的物，转移所有权的，买受人可依法要求出卖人承担违约责任或者要求解除合同并主张损害赔偿（买受人此项权利必须建立在买卖合同有效的基础上才符合法理）。
第一百三十二条 出卖的标的物，应当属于出卖人所有或者出卖人有权处分。
法律、行政法规禁止或者限制转让的标的物，依照其规定。
【释义】本条是关于买卖合同标的物的规定。
标的是指法律行为所要达到的目的。包括交付财产、提供劳务、完成工作等。有时指物，在买卖合中买或者卖的某物就是标的，在这种情况下，标的就可以称为标的物。买卖合同的标的物附着所有权，所以标的物的买卖即是所有权买卖。
买卖合同的标的物应当是出卖人所有或者有权处分的物。一般情况下，出卖人于出卖时即为标的物的所有人，但在买卖合同成立时出卖人也可能尚未取得标的物的所有权。实际上这样的事例是大量的，例如现实生活中的连环买卖，即一方是前一合同的买受人，又是后一合同的出卖人，该方在订立后一买卖合同时，可能还未成为标的物的所有人。但无论如何，出卖人在交付时标的物应当属于出卖人所有或者出卖人有权处分，否则，适用有关无权处分的规定。合同法在总则中规定，无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。国际商事合同通则第3.3条也规定，合同订立时一方当事人无权处置与该合同相关联之财产的事实本身不影响合同的效力。在合同订立后未经权利人追认或者无处分权的人也未取得处分权时如何保护善意第三人则是另一个问题。这个问题是指，在这种情况下，购买了标的物的善意第三人能否合法地保有标的物的所有权。有的学者认为，出卖人对买卖标的无权处分，却在交易市场出卖他人的物，善意第三人是应当受保护的，其原理是为保障交易安全。买卖人在交易市场购物，无需调查该物的所有权。只有该物属于追赃物，物的所有权人方有权可请求买受人返还，但也应向买受人支付买受人买受该物的价款。

『玖』 合同法36条 倾家悬赏

案情简介：
李某承租王某门面房一间，双方协议约定月租金为400元，租期6个月。承租期满后，王某口头通知李某租金增加到每月500元。被告李某表示同意，即从当月按每月500元给李某交纳租金，但双方没有续签书面合同。三个月以后，王某再次通知李某要将租金上调到每月600元，并交押金500元。李某不予接受，仍按每月500元向王某交纳租金。王某以其未足额交付租金为由拒收，并诉至法院，要求李某按每月600元交纳，同时于年底退出房屋。

法院审理认为：
原、被告原协议期满时，原告以口头形式通知要求被告每月按500元交纳租金，被告表示同意，双方按此条件履行了三个月，应视其口头协议有效。原告在未征得被告同意的情况下，单方随意提高租金，缺乏法律依据。被告要求按口头协议履行至年底，符合法律规定和门面房出租的一般情况。最终判决驳回原告的诉讼请求，被告按每月租金500元的口头协议履行到年底。

律师点评：
本案主要问题之一在于口头协议的效力认定。按我国《合同法》第二百一十五条规定：租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。这里仅规定期限在六个月以上的租赁合同应采取书面形式，对六个月以下的则未限定其形式。按合同法一般原理，除法律法规有特别规定或当事人有特别约定的情形外，当事人就合同主要条款达成一致后合同即已成立并生效。本案中王某在原租赁协议到期后口头要求提高租金，李某表示同意，则双方实际上以月租金500元为条件达成了新的租赁协议。法院也认可了口头协议的效力。

协议既已成立并生效，则要对其进行变更，必须经双方协商一致(法律法规规定可以单方变更的除外)。王某未经承租人同意，无权单方要求变更合同，提高租金，租赁协议仍应按月租金500元的条件执行。

同时需注意的是，双方在达成新的协议时，并未就租赁的期限予以明确。按《合同法》第二百三十二条规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，也未能就租赁期限问题协商达成一致的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应在合理期限之前通知承租人。本案中，出租人王某要求李某在年底前退出房屋，如果符合合理时间前通知的条件(一般为一个月)，法院就应予以支持。

本案启示：对合同的形式，除有特别规定外，当事人可以自主选择。即使是口头合同，一旦成立并生效，对各当事人均有约束力，一方不得随意变更。当然，口头合同往往有约定不明确、容易造成误解、争议发生后举证比较困难等问题。对于标的大、关系复杂的合同一般仍应采取书面形式。

『拾』 合同法的规定，

您的行为属于无权处分，无权处分行为本身是效力待定的，也就是说，如果内您把房子交付给容对方了，对于这种行为，不经房子的所有人追认，是无效的。
但是这个合同本身是有效的，合同效力没有瑕疵。如果您毁约，会需要赔付违约金或者损害赔偿。