劳动合同法如果员工受到罚款最多罚多少

1. 员工做错劳动法规定最高罚款多少。

根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的版工资中扣除赔偿的时候，每月权的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。

2. 法律规定,员工因个人失误造成损失,处罚最多是多少

根据工资支付暂行规定第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20％，且扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。

如你的过失属重大过失，你应承担相应的赔偿责任.

劳动合同约定的其他赔偿费用”的规定，赋予了公司可以要求你赔偿因工作失误造成经济损失的权力，一旦这种权力被实施，即使公司按照《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定，分期逐月扣发你20％的工资，那么对你来说仍然是沉重的负担。公司拖欠你三个月工资的做法违法，你可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。但是，假如因你工作失误造成的经济损失成立，且大于拖欠你的三个月工资，公司极有可能提起反诉，请求裁决你赔偿经济损失，那么，你提起的劳动仲裁就得不偿失了。当然，如果所谓的经济损失小于拖欠你的三个月工资，你以公司拖欠你工资为由请求仲裁委裁决：1、支付拖欠的三个月工资及25％经济补偿金；2、解除与公司的劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金（每工作满一年一个月月均工资，不满一年按一年计算）的做法，还是可取的。

3. 劳动合同法罚款最高罚多少

根据劳动合同法规定罚款金额不能超过当月工资的20%。你们公司那么做是违反了相关法律规定的，可以去劳动部门投诉或者通过进行仲裁来维护你的权利！

4. 对于公司针对员工的罚款比列是多少劳动法有上限规定吗

劳动法是企业规范企业经营行为的法律。而公司对员工因工作失误造专成损失的处罚属款条例应该按照公司的《员工奖赏条例》规定进行处罚。同时应该按照造成损失的额度制定处罚上限标准。如果对公司的处罚有异议，可以申请劳动仲裁，供参考。。

5. 目前劳动法规定企业对员工罚款最高不能超过多少

劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩回余工资部分低答于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

6. 劳动法规定对员工罚款最高金额为多少

1、劳动法规定，对于严重违反单位劳动纪律的，单位可以解除劳动合同，也就是回开除职工，答但是劳动法并没有赋予单位罚款的权利，也就是说，单位是不能对你处以罚款的，没有这个权力，只有法定的国家机关才能进行罚款处罚。
2、对于解除劳动合同的，应当结清职工的工资，所以单位是不能扣除你12月的工资的，这是违反劳动法的。
3、如果你跟他人打假造成了单位的损失的话，单位有权要求你赔偿，但是这种赔偿只是一种请求权，而不能直接扣发你的工资。
4、如果单位拒绝发放你的工资，那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。

单位开除你，不能扣你的工资。应该把应该发的工资全部发给你。这种情况下，没有给企业造成损失，单位不能扣工资。

《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

7. 劳动法对员工过失应该最多处罚多少

劳动法规没有赋予企业行政处罚权利，除非证实造成企业的实际损失可找员工索赔。 索赔金额不能超过工资的百分之二十。

1、按现行的规定，如果劳动者给用人单位造成了经济损失的，用人单位才能要求赔偿的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时你可以按照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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劳动者过失履行职务行为承担赔偿责任的几个原则

1、权利义务对等原则。

根据《劳动法》第三条的规定，劳动者具有取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，接受职业技能培训的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，负有执行劳动安全卫生规程及遵守劳动纪律的义务。

根据《劳动法》第五十二条、第六十八条的规定，用人单位负有建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行安全卫生教育以及进行职业培训的义务。

2、收益与风险对等原则。

对于劳动者履行职务行为过失所导致的损失，从本质上而言属于企业的经营风险，作为一个市场主体，应当预见到这种风险发生的可能性，用人单位在享受经营利益的同时，必须承担经营风险。

3、工伤免责原则。

如果劳动者过失履行职务行为造成用人单位损失的同时也给自己造成了伤害，构成了工伤，则劳动者不应承担赔偿责任。

4、最低生活保障原则和最高限额原则。

获得劳动报酬权是劳动者生存权的基本保证，所以，劳动者承担赔偿责任原则上应在每月工资中扣除，不应要求劳动者一次性赔偿，除非劳动者辞职或者因严重失职被用人单位解除劳动关系时，并且每月扣除后给付的金额不得低于当地最低工资标准。

8. 对于员工的罚款（索赔）最多可以罚多少新劳动法有规定吗

罚款不属于一般用人单位的权力
索赔是可以的，但是以实际损失为限，不内能超过实际损失，容损失多少要由单位负责举证，另外为了照顾劳动者的生活需要，一般每月扣除的工资原则上不能超过劳动者实际工资的20%，损失大的应该分期扣除，当然劳动者有能力短期内全部支付赔偿的除外。

9. 劳动合同法对员工罚款有何规定

公司可以制订奖惩制度，可以根据公司规章制度进行罚款。但扣罚金额不能超过职工月工资的20%。
根据你说的情况，你的工资是2000，400元刚好是扣罚界限，单位的做法没有违反法律规定。

10. 劳动法关于员工罚款金额！

2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》因被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替而被废止，企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，无法律依据。工资是用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。商标公司抗辩，企业设置罚款是扣除潘某不履行劳动合同义务的劳动报酬。
商标公司将劳动者每周作一次工作汇报进行劳动报酬的量化明显不符合逻辑和常理，商标公司单方面制定的《内部管理制度》中罚款的规定不合法，亦不合理。第二、劳动合同法第十九条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一条是劳动合同法中仅有的规定劳动者承担赔偿责任的条款。
可见，新颁布的劳动法律并未规定企业罚款权，企业作为以营利为目的的经济组织，无权制定罚款内容的内部规章。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，劳动者如有一般性违纪，应主要通过批评教育的方式来解决;若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。如果你们有劳动合同，那么按照合同执行。