劳动法与社会保障法司法6

⑴ 劳动法和社会保障法的区别

想不通为啥限定100字。
劳动法调整的劳动者和用人单位之间权利义务关系。而社会保障法调整的对象要宽泛的多。这是主要区别。
此外，范围、对象、主体都不一样。
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⑵ 请问社会保障法与劳动法是如何界定的，帮忙~~~~

劳动法与社会保障法在许多国家分属不同的法律部门，在我国则存在着内相互包含的关系。表面看容来，这似乎只是一个立法技术问题，其实这里有着深刻的历史与现实的原因。具体请看下面网址
http://www.so100.cn/html/lunwen/falvlunwen/laodongfa/2006-3/18/2006063180254573847613323.htm

⑶ 《劳动法》和《劳动与社会保障法》有什么区别

《劳动法》是部门法。《劳动与社会保障法》是行政法规

⑷ 劳动法与社会保障法

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周专岁的未成年人属。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 所以, 已满十六周岁可以参加工作。

⑸ 劳动法和社会保障法的联系和区别

简述劳动法与社会保障法的关系
答：联系 1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。
2劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
3 社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
区别 1调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
2法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部；在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。
3关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
4立法目的：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活,促进社会安全。
5解决程序：社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决；劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。