劳动合同法离职手续

㈠ 请问解除劳动合同通知时应当几日内办理离职手续

劳动者因个人原因向单位提出解除劳动合同的，试用期内是提出辞职版3天后，试用期后是提权出辞职30天后可以办理离职手续。
劳动者因用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形的，可以向单位提出立即解除劳动合同，不需要提前通知，当天通知当天办理离职手续，并且可以要求单位支付经济补偿金。
用人单位因劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形的，可以立即解除劳动合同，不需要提前通知劳动者，也不需要支付经济补偿金。
用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，单位需要提前30天书面通知，30天后办理离职手续，单位也可以以额外支付一个月工资代替提前通知，当天可以办理离职手续。
用人单位依据劳动合同法第三十六条规定和劳动者协商解除劳动合同的，办理离职手续日期由双方协商确定。

㈡ 劳动合同法辞职规定

1、单位不签劳动合同，违法在先，你可依据劳动合同法第三十八条规定的理由提内出辞职，不需要提前通知容，更不需要单位批准，完全合法。2、用人单位扣除当月工资，属于恶意克扣劳动者工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3、单位不签劳动合同可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、对于单位的上述行为，你可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。5、还可依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。6、再不行直接到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

㈢ 新劳动合同法“辞职要提前多久”

解除劳动合同，需要提前30天通知用人单位，向人事部门提出离职申请后，办理完离回职手续就可以离答开这家公司，没有天数限制。

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。

2、劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。提前期不足30日，而劳动者要求用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

㈣ 按劳动合同法员工离职里面哪里手续

合同到期确定不续约的，直接移交公司财物，工作正常交接给公司指定人员（上专班期间完成）属，合同没到期的，提前一个月提交离职报告即可（无需批准），移交公司财物，工作交接，如果辞职给单位造成直接损失（例如必须有人值守的岗位擅自离岗造成事故等）要赔偿，但是尽到提醒责任而单位有过错的除外。

㈤ 劳动合同法关于辞职规定有哪些

第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用专人单位解除固定期限劳属动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

㈥ 《劳动合同法》 离职方式

按我国《合同法》第11条规定，书面形式是指能够有形地表现所载内容的形式。合同书、信件和数据电文等方式等都属于书面形式。你发短信离职，属于采取数据电文方式书面通知单位离职，符合《劳动合同法》第37条的规定。

㈦ 新劳动合同法离职条款

不能哈,要看是自己的原因还是公司的原因,这个问题我以前都问过的,也查证过的.辞职没有补偿,公司跟你解除劳动合同的话,就是按一年一个月工资来补偿

㈧ 劳动法对于离职手续是怎样规定的

劳动者提前三十复日以制书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但自己要收集、保存好通知辞职的证据。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

㈨ 劳动合同法（离职问题）

时间最迟应该是在你离职月的工资发放时。即，你离职那个月的工资，如果你没有离职的版话，应该什么时候权发，你离职后就该什么时候发。
必须多发你一个月工资的条件：
1.合同没有到期而公司辞退你
2.你按合同工作6个月以上。（如果满足条件1，而且你工作时间在半年内，那么公司该多发你半个月的工资）
公司不多发你工资的条件（满足任意一项即可）：
1.合同到期，
2。你主动离职
3，你虽是被动离职，但是离职手续是安主动离职办理的（比如写了辞职报告）
可以下载劳动法查看
如果有损失，可以找社保部门维护自己的利益

㈩ 劳动法规定的离职程序是怎样的

《劳动合同法》规定员工离职需要提前通知用人单位，并规定单位需要给员工办理好离职相关专手续。
依据《劳动属合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。