劳动合同法66条
欺诈，是指为让用人单位发生错误认识，劳动者故意虚构事实或者隐瞒真相的行为。虚构事实，是指捏造并不存在的情况；隐瞒真相，是指将必须说明的情况隐瞒不说。胁迫，是指劳动者以现实或者将来的危害威胁用人单位。趁人之危，是指劳动者利用用人单位处于危难之中急需订立劳动合同的弱势地位。以上三种行为，其结果都须使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。——《中华人民共和国劳动合同法释义》
『贰』 《劳动合同法》第三十六条到四十一条分别是
《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】、第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】、 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】、第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】、 第四十条【无过失性辞退】和 第四十一条【经济性裁员】
『叁』 《劳动合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理解
2008年5月8日，国务院法制办公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案版）》（以下权简称《实施条例（草案）》），向社会公开征求意见。该草案第三十八条规定：“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。
『肆』 用人单位违反劳动合同法第六十六条我们应咋办
《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务内派遣用工是补充形式，只能容在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”。
那么先反映到劳动争议仲裁委员会，不服裁决的，那么15天内上诉法院解决。
『伍』 劳动合同法第六十六条是效力性还是规范性
虽然劳务来派遣已经被《劳动合同自法》肯定，但是该法对劳务派遣的适用范围只是在第六十六条做了原则性的规定，劳动和社会保障部制订的《劳动法》实施细则的草案中也还是用“？”表示的，也就是说劳动和社会保障部也还无法对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位进行界定，但可以肯定的是：否定劳务派遣者认为其极易成为用人单位规避劳动法义务的合法外衣的观点是不无道理的，尤其是不能对其适用范围做明确规定的时候，尤其如此。所以相关部门应该对其进行明细规定。
『陆』 劳动合同法第三十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果工厂辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(6)劳动合同法66条扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
『柒』 劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是什么
《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定为：“以欺诈、胁迫的手段回或者乘人之危，使对方答在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
拓展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条剩余内容：
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
『捌』 新劳动法第66条
第六十六条复 劳务派遣一般在临时性、制辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
有些用人单位为了降低用工成本，把单位内部长期固定的正常工作岗位转为劳动力派遣岗位，同时与劳务派遣公司合作，劳动者还是那些劳动者，但被转变为由劳务公司派遣，收入大幅降低。实践中劳务派遣范围的随意扩大现象严重，发展到很多企业在长期性、稳定性的工作岗位也使用劳务派遣工，劳务派遣大有成为主流用工形式之势，为了遏制这种不正常发展，本条明确了劳务派遣的适用范围，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是需注意，法条规定“一般”在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而不是“应当“，可见并非强制性规定，实务操作中本条的可变性很大。
『玖』 劳动合同法66条的作用
明确规定了“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
从制度上堵死了滥用劳务派遣制员工之路。