合同法体检规定吗

① 现行的法律法规有没有明确规定员工入职体检费用如何支付

员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定。

但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。

《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。

一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，根据用人单位规定。

(1)合同法体检规定吗扩展阅读：

用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同

1、根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

2、这种做法不符合法律规定，体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。

② 劳动合同法有没有规定要给职工定期体检

从事特种职业的，那么离职必须做体检，发生身体有什么问题的，及时向公司索赔。

③ 劳动合同法是否规定员工必须每年体检一次

《劳动合同法》及其实施条例都没有对免费体检进行具体规定。

④ 新劳动法中规定用不用体检

你看看吧

1.关于体检。是不是肝功能异常和大小三阳都不可以工作呢？ 不是的，要看行业，除特殊专业如食品、幼教等和军队外，是不影响就业的，你现在提到的情况是属于就业歧视既是法律问题，也是社会问题。因此从理论上说，除少数特殊专业外，均不影响就业。

2.关于试用期。这家公司要实用三个月，请问在试用期结束后是不是就可以和企业签订正式劳动合同了？试用期就是合同期的一部分，按照新的劳动合同法，只能在公司和你签订三年以上合同的情况下才能约定三个月的试用期
3、企业可以以什么理由拒绝并辞退我？企业可以以你不能胜任工作为由辞退你。
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第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

祝你工作顺利。

⑤ 劳动合同法规定的入职体检能不做胸透吗

入职体检项目是体检中心的规定的；
根据职位不同，项目不同，
胸透是常规的检查项目，如果有不适合做的，可以事先说明。

⑥ 签订劳动合同必须约定要为员工体检么

签订劳动合同没有规定必须约定要为员工体检。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
其中的劳动安全卫生和保险福利，可以作为对劳动者的保障，但是没有强制规定需要约定为员工体检。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。