劳动合同法太厉害了

㈠ 公司规定比劳动法还强大吗

不论是国企还是私企，即使外资企业的企业管理规定制度，首先必须遵守我们国家的法律法规，超出我国法律法规规定范围的都是无效的、违法的行为。自然公司的规定必须遵守劳动法。

㈡ 劳动合同法可以随便开除员工吗

不可以。具体规定如下：

《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

(2)劳动合同法太厉害了扩展阅读：

《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考资料：度小法—中华人民共和国劳动合同法

㈢ 因劳动合同法严重倾向劳动者劳动用工诉讼有没有潜规则

按照法律规定，复如前单制位不同意一周后离职，那么必须要等一个月，否则前单位可以不给其办理离职手续，而没有前单位开具的离职证明，一般是不能进新单位办理入职手续的。如果一周后就与新单位签订劳动合同，那么原单位可以依法追究新单位和该员工的法律责任，对原单位造成实际损失的应当赔偿。

㈣ 为什么说<劳动合同法>是一部坑人的恶法

1、劳动合同法是一部好法，保护劳动者，平衡企业利益。
2、为何如此提问，站的角度不同，为谁说话，这才是观点不同的根本原因。

㈤ 员工严重失职给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同吗

可以直接解除合同，并要求赔偿部分损失。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。严重失职，给用人单位造成重大损害的，根据《劳动合同法》第三十九条第三项规定，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知，无需支付经济补偿金，并可以要求赔偿部分损失。

但用人单位据此解除合同，应当先行固定证据。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈥ 劳动合同法所谓的劳动者严重违反用人单位规章制度可以解除 这个严重违反具体要达到什么情形

企业自己制定的规章制度。比如旷工开除

㈦ 新的《劳动合同法》删除了"严重违反劳动纪律"可以辞退员工的这一条,是真的吗

没听说2015年《劳动合同法》有所修订。
也不存在第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”被删除的可能。

㈧ 请教法律人士劳动合同法

患职业病或者，这个或者你该看懂，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，意思就是职业病和因工负伤的一样的待遇，并被确认的