经济法考试案例

『壹』 经济法概论试题 案例分析

参考答案：
1.
（1）B公司的承诺有效。合同法规定受要约人在承诺期限内发生承诺，按通常情况能够及时到达要约人，本案虽然承诺到达要约人时间超过承诺期限，除要约人及时通知受要约人因承诺超过时限而不接受承诺外，故该承诺有效。
（2）C公司承担标的物灭失的风险。公司法规定，当事人没有约定交付地点的，出卖人对标的物交付第一承运人后，标的物的毁损、灭失的风险即由灭受人承担。
（3）B公司对A公司承担违约责任。因为A、B两公司合同已生效，B公司不履行即违反合同，故B公司应承担责任。
（4）B公司对C公司不承担违约责任。B公司按时供货，已尽合同规定之义务。货物灭失属不可抗力，故B公司不承担责任。

2.虚假广告 违反不正当竞争法

3.参考答案
(1)甲某兼管会计档案的保管工作不符合法律规定.《会计法》规定,出纳人员不得兼管稽核,会计档案保管和收入,费用,债权债务账目的登记工作.
(2)甲某在拟销毁的保管期满的会计档案中发现未结清债权债务的原始凭证时,应当单独抽出立卷,保管到未了事项完结时为止.
(3)A公司负责人应当在会计档案销毁清册上签署意见.A公司会计档案监销存在的问题是,应由单位的档案部门和会计部门共同派人监销,而不是由生产部门和会计部门共同派人监销.

『贰』 经济法试题 案例

1.无效，格式合同排除对方主要权利和自己责任的条款无效
2.不成立，张某是对事实的如实陈述，并未有侵犯名誉的行为。
3.不承担，张某并未违约
4.应当，皮衣厂出售质量不合格的产品，应当承担违约责任。

『叁』 经济法案例分析答案！！急求！！考试急用！！谢谢！！

1、有效，内部协议不能对外，因此他不能对抗善意第三人，该协议仅对内部的两人回有约束答力，对第三人无约束力。2、优先清偿的是有担保的债权，他没有（如果我没看漏）。还有清算组的费用，也没有。也没有共益费用。3、然后到，拖欠的工资5000元4、再到税款和社会保险，共2000＋50005、剩下清偿无担保债权。10万元。优先清偿企业财产，不够抵债清偿个人财产。合伙的和其他财产都算的。6、丁。5说了那10W。 根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。第三十一条个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。
第十九条 第四款：“投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制，不得对抗善意第三人。
”

『肆』 有关经济法的典型案例

庄建伟，生于1954年。毕业于华东政法大学，先后获得本科和硕士学位．并专留校任教至今。主要属从事民商法的教学与研究。现任华东政法大学房地产法研究所所长，上海市仲裁委员会兼职仲裁员。主要著作有(与他人合著)：《中国民法教程》、《民法学》、《外国婚姻家庭法资料选编》、《企业法律顾问指导》、《怎样打官司》、《联营法律问题研究》等，发表论文有：《证券债权质与普通债权质的区别》、《票据瑕疵分析》、《票据权利外观性特征探讨》、《合同解除权的行使》、《东欧国家违约金制度研究》、《英美合同法中“错误”的理解》等。

『伍』 经济法考试案例 急~~~

（1）乙、丙有权监督执行甲执行合伙事务的情况。
（2）甲乙丙按照出资额承担责任版，对合伙企业存续权期间的债务仍应承担无限连带责任。
（3）清算结束，清算人应当编制清算报告，经全体合伙人签名、盖章后，在十五日内向企业登记机关报送清算报告，申请办理合伙企业注销登记。

『陆』 关于经济法考试的案例分析~~急！！！

(1) 甲、乙无权要求尚荣公司为其补缴社保金和支付双倍工资。
因为甲是在校学生，乙是退休返聘人员，二者均不具备建立劳动关系的主体资格。他们和尚荣公司之间属于劳务关系，应适用民法，而不适用劳动法，所以甲、乙无权依据劳动法的规定要求尚荣公司补缴社保和支付双倍工资。

(2) 根据劳动法的有关规定，计发经济补偿经的月工资标准指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，故基本工资、年终奖、加班工资均应计入工资项目；另据财政部有关规定，车辆补贴等也应计入工资项目。

(3) 丙自2008年2月1日开始，可以要求尚荣公司支付双倍工资。
因为根据劳动法的有关规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位应当自第二个月开始向劳动者支付双倍工资。但这一规定是从劳动合同法生效之日（2008年1月1日）开始执行的，所以丙自2008年2月1日开始有这个权利。

(4) A无效，因为试用期最长不得超过6个月；
B无效，因为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；
C无效，因为用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；
D有效，因为对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

『柒』 经济法简单案例分析考试题，现场帮我做一下，经松拿高分~

1. 不能设立来 因为不能达到首次出资额的自标准
2. 不能 我国公司法有明确规定劳务不能作为有限公司的出资方式
3. 不能 我国公司法有明确规定股权不能作为有限公司的出资方式
4. 不用经过丙同意 根据我国公司法的规定 有限股权可以在股东之间内部转让 而不用告知其他股东
5. 要经过丙同意 此规定与上一问的都是公司法72条
6. 以各自的出资额为限承担责任

1.可以退货 店内公告明显对消费者不利 根据消法规定 此种条款无效
2.可以与商家和解 与商家达成仲裁协议去申请仲裁 可以向有关行政部门申诉 可以申请消协调解 还可以上法院起诉
3. 可以要求更换 退货 赔偿损失

『捌』 经济法案例分析答案~~~要考试了，急啊~~~

这是一个民事纠纷案件，案情简单，涉及表见代理问题。
本案的责任方是远回达贸易公司，远达公答司在本案的责任认定主要有几点：一是空白合同书-构成表见代理，二是经理对合同书没有提出异议和否认，事实上属于认同，三是收货又售货的行为，是对合同的履行，这三点均证明远达公司对合同的成立与生效负有责任。具体条文可参见《合同法》。
江海家电公司诉远达贸易公司违约责任成立，被告应承担违约责任，并支付原告货款。法院会支持原告的诉讼请求。

『玖』 经济法试题—案例分析题

(1)根据反不正当竞争法第二章不正当竞争行为第七条规定，政府及其所属部门不得滥用行政权力，【限定他人购买其指定的经营者的商品】，限制其他经营者正当的经营活动。政府及其所属部门不得滥用行政权力，限制外地商品进入本地市场，或者本地商品流向外地市场。
根据该项规定该县教育局发文要求他们需要的文教用品必须向其下属的文教用品公司购买的行为属于不正当行政干预，根据第三十条规定政府及其所属部门违反本法第七条规定，限定他人购买其指定的经营者的商品、限制其他经营者正当的经营活动，或者限制商品在地区之间正常流通的，由上级机关责令其改正；情节严重的，由同级或者上级机关对直接责任人员给予行政处分。

(2)反不正当竞争法第二章不正当竞争行为第五条规定，经营者不得采用下列不正当手段从事市场交易，损害竞争对手：

（一）假冒他人的注册商标；

（二）擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；

（三）擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；

【（四）在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。】
第九条规定，经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。
第十四条规定，经营者不得捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。

根据以上法律规定该集团在书写产品说明时未对市场生产销售的多种方便面制作成分和食用效果进行全面科学的考证和检验，仅凭主观臆断对商品质量做出了引人误解的虚假表示，刻意隐藏产品使用风险信息。同时该集团利用没有更科学根据的信息“根据有关资料表明，长期食用传统方便面，人体会出现营养摄入不平衡的现象”打击竞争对手品牌商品，构成了捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉，通过传播“龙丰强化营养系列方便面长期食用使人体摄入的营养全面达到平衡”，进行了虚假宣传，已经构成了不正当竞争行为，可以根据反不正当竞争法第二十四条，经营者利用广告或者其他方法，对商品作引人误解的虚假宣传的，监督检查部门应当责令停止违法行为，消除影响，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款的相关情况进行处理。