劳动合同法入伍后违约金

⑴ 新劳动合同法有关违约金的规定

如果你现在违法或者违法合同规定辞职，应当承担违约责任，但违约金可能过高。

新的劳动合同法没有溯及力，即无法对之前的法律行为进行约束。

⑵ 新的劳动合同法实施后违约金如何处理

劳动合同法规定，只有提供专项培训和竞业限制的情况才适用违约金条款，你的情况应当属于不支付违约金的，但是要提前30天以书面形式向单位提交通知。而且劳动合同法第二十五条明确规定，只有提供专项培训和竞业限制这两种情况才可以约定违约金，其他情况不许约定违约金，所以，你和单位的合同中的违约金条款是违反劳动合同法的，应无效。

⑶ 有关《劳动合同法》关于违约金条款的有关规定的问题

这样是比较麻烦的,虽然新的<<劳动合同法>>中不支持此类违约金,但同时这份协议是版08年前签订的,按<<劳动权合同法>>第九十七条
本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；所以这份协议是有效的.
但按你所说,这份协议明显有欠公平,这种情况看能不能协调解决,不能话只能通过仲裁机关处理了.
<<劳动合同法>>的违约金有两种,均属于补偿性质:
一是服务期违约金.因为用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位损失了。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。
二是竞业违约金,劳动合同到期后的竞业禁止，由用人单位和劳动者双方约定。其中最重要的内容是经济补偿，竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿.

⑷ 劳动合同签后，当兵的话要罚违约金吗

根据《劳动合同法》，08年之后签订的合同，除了培训费用、违反保密义务和违反竞内业限制，不得设定其他违约容金条款。因此，即便是签订了合同，因为这一条违反了国家法规，也属于无效条款。不用担心的。

如果是培训费的话，是要支付赔偿的，但是赔偿金不一定是2W。

⑸ 7月份签了劳动合同,9月份应征入伍,要交违约金吗

一人参军，全家光荣。你是为国家尽义务，不属于违约，更不用承担违约金。单位应该给予你奖励，欢送你参军才对。

⑹ 回复:新劳动合同法中违约金的问题

新劳动合同法实施后，如果劳动合同中违约条款对违约金的约定明确且又不违反法版律规定，一方违约同权样还要向对方支付违约金。
你的问题与新劳动合同法没有直接关系。
也就是说,合同签了,然而您没有履行合同的要求,公司可以根据实际情况来对你执行相关的违约责任的.

⑺ 劳动合同法对违约金有哪些新的规定

以前，劳动者提前解除劳动合同 ，不管是否给用人单位造成损失，都需要支付违约金 版，这实际上是一权种惩罚性的违约金条款。而违约金条款的限定适用是这次劳动合同法的一大贡献。这些年，违约金条款有被滥用的趋势，而且往往是由用人单位一方强加给劳动者，如约定劳动者提前解除劳动合同，不管是否给用人单位造成损失，都需要支付违约金，这实际上是一种惩罚性的违约金条款。即使在民事合同领域中，惩罚性的违约金也受到了很大的限制，更何况是在具有社会法属性的劳动法领域，违约金条款的滥用受到了很多学者的诟病。

⑻ 劳动合同法违约金如何规定

首先,<<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:
1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.
2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.

现在来说说各种情况:
一.劳动者自动辞职的.
单位不用支付经济补偿金.如有上述第1点,劳动者需支付违约金,如果上述第2点,在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金.
如果没有上述情况,劳动者不需支付任何违约金,就是合同里约定了也无效.

二.由于单位违法,劳动者提出辞职的,
单位要支付经济补偿金,如果上述第1点,劳动者不需支付,有第2点的按一的做法.

三.劳动者无过错,单位提出解除的.
如有上述第1点,劳动者不用支付,如有第2点按一的做法.

四.由于劳动者的重大过错,单位提出解除的.
按一的做法.

.合同未到期,公司裁员.
A)08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数.
B)08年后部分从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数.
C)如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额.
D)如果违法解除合同,就是"没犯什么大错误",单位提出裁员,而与你协商不一到的,A,B项双倍计算.

⑼ 新劳动合同法后，公司给落户口用交违约金吗

1、我不同意楼上几位的观点。关于08年之前签订的劳动合同中违约金约定与《劳专动合同法》不符，在《劳动合属同法》生效后还是否有效的问题，一直存在争议。这也是《劳动合同法》制定的一大失误，我就此时专门咨询了国家劳动社会保障部，官方的答复是：与《劳动合同法》相抵触的条款，在08年1月1日之后无效。也就是说，08年之前签订的劳动合同中约定的违约金（培训费和竞业限制除外），在08年1月1日之后就失效，再辞职是不需要缴纳违约金。《劳动合同法》实施细则即将出台，对此问题将有明确规定。
2、按照目前的说法，假如你在08年1月1日之后辞职，50000元的户口违约金和每年5000元的违约金是不需缴纳的。
3、公司不给员工劳动合同是违法的，当然，你要有证据，否则公司可能说双方各有一份的，比如，你可以录音取得证据。

⑽ 因为去当兵，要提前解除劳动合同，是否要赔偿违约金

按实际情况，提前解除劳动合同的行为不能约定违约金，所以提前解除劳动合内同不存在要容赔偿违约金的问题。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。