劳动合同法不干了工资

『壹』 按劳动法员工做几天不做了会结工资吗

劳动者辞职到期，用人单位就应当结清劳动者所有工资以及为其办理离内职手续和社保转移手容续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行条例 》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

『贰』 劳动合同法:我在厂 不想干了 我想自离 请问 工资怎么算

直接自离，就是旷工，单位可按规章制度处理你，当然工资还是应当结算，如果单位不给你开解除劳动合同证明书的话，在新单位不好签劳动合同。本人建议还是提前30天提交辞职书，按劳动合同法办比较好。

『叁』 劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；

如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地版人力资源和社权会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
相应法律依据有：

1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

『肆』 我没有签劳动合同，请问如果我不干了，可以拿到工资吗

1、可以向当地复劳动监察投诉或者制申请仲裁维权。。
2、注意收集存在劳动关系证明材料（如考勤记录、工资发放表、押金收据、录音等），要求单位支付：
1）支付未签订劳动合同双倍工资的赔偿金。
2）支付加班工资。
3）违法收取的押金。
4）因单位行为违法，你提出离职申请，要求单位支付经济补偿金。

法律依据
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

『伍』 跟公司签了劳动合同,直接就不干了,有工资吗

没有哦、要申请辞职、经批准后离职才会有工资的！

『陆』 按劳动法员工做几天不做了会结工资吗

根据劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。回

已建立劳动关系，未同答时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
所以，无论有无书面劳动合同，做几天后辞职了也是应当发工资的，而且即使是试用期，也应当发工资。

『柒』 签合同之后，不干了，工资还能要出来吗

正常情况下，签订合同以后不干，一般都要提前一个月申请离职的，给企业一个找人的缓冲时间，如果按正常程序办离职，工资是不会拖欠的。即使拖欠，也可以通过其他途径要回来。
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。不但可以要回你的工资，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

『捌』 新员工签订一年劳动合同，但才工作10天就突然不做了，工资该怎么算

如果在合同上约定有培训费，是可以按照合同扣其培训费的，如果合同上没有约内定就不能扣容；
如果合同有试用期，在试用期内辞职只需要提前3天告诉公司就可以；并且公司要给其清算工资；
如果合同中没有试用期，员工辞职必须提前一个月提出，如果没有提前一个月提出，要承担因为辞职给公司造成的损失，可以扣其工资作为补偿的。
有关劳动法有关条款，供参考：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

补充一点，这里说的提前通知都要有书面的东西，口头的可以不算。

『玖』 劳动合同工不想干了，要怎么辞职，辞职了工资怎么结

劳动合同工不想干了，用人单位无过错的，劳动者可以按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位不得拖欠劳动者的工资，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

『拾』 没鉴劳动合同但工人主动不干了，劳动法有规定要发工资吗

虽然没有签订劳动合同,但劳动者在离职前均要以书面形式向用人单位提出解除劳动合同回(除用人单位强迫冒险作业答).既然用人单位存在违法行为,你大可以书面形式向用人单位提出,不但可以全额要回工资并可要求用人单位支付因未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿.