劳动合同法试用期辞退补偿

Ⅰ 新劳动法试用期辞退的补偿

1.试用期没来有一年的自,劳动法规定试用期最高6个月,而且这必须是签长期合同或者无固定期合同才可以.

2.单位没签合同,可以要求单位支付工作期间双倍工资.

3.工资550是否达到贵地区最低工资标准?没达到必须补满,加班3块是指一次加班3块还是3块/小时??不过，基本上这个加班费用应该是不合法的。你可以咨询当地劳动部门最低标准，不足部分要补足。

3.保险金是必须买的，没买的可以要求单位把未缴纳的保险金补缴。

4.你的情况，如果被清退，因为实际已经在单位工作满半年，所以可以要求一个月的平均工资作为补偿金，如果没有提前一个月通知你，可以再要求一个月平均工资的代通知金。

Ⅱ 按照新劳动合同法，在试用期的第一个月内被单位辞退，单位应赔偿多少钱

首先，一般情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金。

其次，如果用人单位内能够证明在试用容期内辞退你，是由于你不符合他们的“录用条件”时，根据劳动合同法的规定，用人单位才不需要支付经济补偿金。

最后，经济补偿金的金额，按月的全额工资来计算。如果劳动合同中没有约定工资数额的，比照该单位的相同或相似岗位的工资来计算。

参见《劳动合同法》第39、46条。

得看这个理由是什么内容,一般情况下在面试的时候已经知道这个理由又录用你的话，视为他已经接受了你所谓的这个理由。因此不能以此理由辞退。
当然特殊情况下，当这个理由是违反法律的强制性规定、损害国家社会或第三人合法利益的话，也是允许辞退的。

Ⅲ 试用期被辞退补偿多少

需要赔偿三倍工作，因为《劳动合同法》第21条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(3)劳动合同法试用期辞退补偿扩展阅读

那么在试用期被辞退的应该补偿的标准如下：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年情况，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

3、在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿：6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。