劳动合同法逾期续签

『壹』 劳动合同逾期4个月，公司要求续签合同，本人不想签订

2019年11月3日你的劳动合同到期，但是公司一直未提出续签合同，现在已经逾期接近内4个月，公司人事通知续容签合同，你不想续签，但近四个月期间，你与公司的劳动关系是存在的，公司可以与你按协商解除劳动关系。协商解除劳动关系，按《劳动合同法》，要给予你经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。按第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你对照处理就是。

『贰』 未及时续签劳动合同是否需要赔偿

1、劳动合同到期，如果是单位不续签，那么是需要支付经济补偿的。如果没有及时需要，那么在未签订劳动合同期间，员工有权要求单位支付双倍工资的。
2、依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

『叁』 劳动合同到期了，没有及时续签，有什么后果

企业的赔偿责任如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无效劳动合同的赔偿责任：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

(3)劳动合同法逾期续签扩展阅读：

劳动合同的种类：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

『肆』 劳动合同到期该如何续期，超过合同时间没有续期该怎么办

超过劳动合同，如果你继续在原单位工作，就已经视为签订了无固定期限劳动合同。

『伍』 劳动合同法合同到期不续签什么期限应赔偿

合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳版动者不同意续订的情形权外，用人单位要支付经济补偿。
每工作1年，支付1个月的经济补偿。
理由：
《劳动合同法》
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

『陆』 劳动合同逾期续签的赔付问题

克扣工资是违复反劳动法的行为，合制同到期没有续签，但继续劳动的，应当按照以前的劳动合同约定的条件执行，但从没有签订劳动合同的第二个月起，单位每月支付员工双倍工资，如果是仅仅要求支付工资，你可以直接到法院申请支付令，单位在接到支付令之日其十五日内没有提出异议，也没有执行的，可以申请法院强制执行。一般而言，职工一旦与单位发生争执，员工继续工作的可能性不大，不如，按照劳动法的规定，向单位要求自己的全部损失赔偿，如劳动保险费用等，这时，你要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服或不予受理的，才可以提起诉讼。