劳动合同法计件工资

1. 计件工资劳动合同怎么签

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此，即使用人单位实行计件工资制，也要与实行计件工资的劳动者签订劳动合同。这是因为计件工资只是一种工资计算方式，无论采取何种计算工资的方式，只要劳动者和用人单位之间是劳动关系，就需要签订劳动合同。 那么，呢?需要注意些什么? 在签订计件工资劳动合同时，仍旧按照劳动合同签订的形式来。不过，由于实行的是计件工资制，所以需要格外注意合同是否符合法律的一些规定，例如发放给员工的工资是否符合当地的最低工资标准，停产、放假期间待遇又是怎样的，这些都需要明确。 以下是一份计件工资制的劳动合同范本，仅供参考： 劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、合同期限 从二O 年一月一日起至二O 年十二月三十一日止，无试用期。 二、工作内容和地点 (一).乙方同意根据甲方工作需要，担任 操作工 岗位(工种)工作。 (二).乙方的工作任务或职责是 产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务 。 (二).根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为 周口市 。 (三).甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 (一).甲方安排乙方每日工作12小时，每周工作6天。 (二).甲方因生产(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。 (三).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。 四、劳动报酬 (一).乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。 (二).乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。(三).甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、劳动合同的变更 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 六、劳动合同的解除、终止 (一).甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及周口市有关规定执行。 (二).甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 七、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 八、其它约定的内容 (一).乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守;乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理，直至解除本合同。 (二).乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，以便甲方及时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量减少对甲方造成的经济损失。乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外，应由承担赔偿甲方经营损失的责任。且在此情况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。 九、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。看了“”的网友还看了：员工不同意变更劳动合同怎么办 哪些情形下合同双方可以变更劳动 劳动合同法施行时间 违反劳动合同应该如何补偿 固定期限劳动合同期满终止的经济 单位不得终止劳动合同的法律依据

2. 计件工资劳动合同该怎么签

首先，劳动合同签订以后，企业每月发放给员工的工资不能低于当地最低工资标准，包括停产、放长假等期间，其次，通过工资集体协商，要求工会与单位确定一个合理的计件工资单价，社保按规定缴纳即可。

3. 劳动法有计件工资的说法吗

有计件工资。复1、根据《劳动法制》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、工资低于最低工资标准的，要求支付到最低工资。根据《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 劳动合同中计件工资如何填写

请参考以下《劳动合同》中有关劳动报酬规范格式：
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资： 元/月（ 元/周）；
2、计件工资： 1500元（在标准工作时间劳动者提供了劳动，所得工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，注意加班费） （70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；
3、其他形式： 。
（二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周 ）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
另请注意有关员工福利待遇方面的一定要经过集体协商，要求工会（无工会，最好让所有的员工参与，签名确认）与单位确定一个合理的计件工资单价。

5. 劳动合同里计件工资需要上报劳动部门审批吗

《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定内额管理等规章制度或容重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
另外，有一点值得注意的是，实行计件工资的公司，加班也应支付加班费。《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
《劳动合同法》规定：“用人单位应当严格执行劳动定额，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

6. 劳动法对于计件工资可有明确规定

你好，劳动法对于计件工资没有明确规定。.计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的
劳动就应属于加班。按照公司的规定听起来是多劳多得，但这种多劳多得仅适用于在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。在法定工时外完成的，就应认定为加班，加班自然应当支付加班工资。另外按照劳动法规定，员工工资支付周期最长不超过30天。

一般实践中，计件用工单位不会购买社会保险和支付加班费的，可以按辞职程序索赔。可以以单位没有给你上社会保险，没有支付加班费为由解除劳动合同；提出解除劳动合同可以通过口头辞职、递交辞职报告等方式提出辞职；如果单位不接收辞职报告，您可以通过快递的方式向单位寄送辞职申请并保留回执。

与用人单位解除劳动合同后，按劳动合同法第三十八条、四十六条规定，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后；主动辞职并未递交辞职申请的，没有赔偿。

7. 劳动法里计件工资怎么算加班费

实行
计件工资
的，应当以法定时间内的计件单价为
加班费
的计算基数。
工作内日加班应容发放平时工资的1.5倍，周末加班2倍，节假日加班应发放平时工资的3倍。
如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“
岗位工资
”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

8. 劳动合同为计件工资

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资，但是计件的单价应当公开，如：平时计件时1元，周六日是2元，但是计件的工资是不能低于计时工资的。
计件工资劳动合同书
市 劳 动 合 同 编号：
使 用 说 明:1、甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经双方签订，即具有法律效力，双方必须全面履行。2、本合同应由甲方的法定代表人(主要负责人)或委托代理人和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)方为有效。3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。5、本合同的未尽事宜，可依法另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。6、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。7、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。用人单位应当建立职工名册备查。
甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)：
名称： 姓名：
法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：
住所(地址)： 户口所在地：
经济类型： 现在住址:
联系电话： 联系电话：
根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家及省、市等有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
双方同意选择以下第 种方式来确定本合同期限：
(一)固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
(三)以完成一定工作为期限：从 年 月 日起至
工作任务完成时止。
本合同试用期(试用期包含在合同期限内)从 年 月 日起至 年 月 日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。)
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为 。
(二)乙方的工作地点为 。
(三)甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，应协商一致，并办理劳动合同变更。

9. 计件工资怎样才符合劳动法规定

用人单来位应按照标准工时制依法源自主合理确定计件工资标准。
根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。