不公平合同法

❶ 签订了不公平合同怎么办

依据《合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈内、胁迫的手段订容立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条 合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销
签订不公平合同后，可以向法院申请撤销。

❷ 严重不公平的合同有效吗

根据合同法第五十四条规定：当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
你所说的严重的不公平的合同，这个严重的不公平应该是可以撤销的合同

❸ 不平等的合同是否有效

看具体情况。不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。

显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。

《中华人民共和国合同法》第54条则规定，订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

(3)不公平合同法扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

不平等的合同撤销方法：

可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销

中华人民共和国合同法

第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

(二)在订立合同时显失公平的。

第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：

(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权。

参考资料来源网络-中华人民共和国合同法

❹ 如果合同不公平，是否有法律效应

《合同法》第五十四条规定，合同系因重大误解而订立的，或者在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求法院或者仲裁机构变更或者撤销；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受害方也有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
根据合同法第五十五条规定，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权，或者具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权，撤销权将告消灭。该规定与最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》"可变更或者可撤销的民事行为，自行为成立时起超过一年当事人才请求变更或者撤销的，人民法院不予保护"的规定具有原则性的不同。根据合同法，对因重大误解而订立的合同和订立时显失公平的合同，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，当事人任何时候都可以主张变更；而其主张撤销虽然有期限限制，但该期限已并不像高法意见规定的那样，为自合同成立之日起的一年，而是其知道或者应当知道该合同可撤销之日起的一年，换句话说，只要撤销权人能证明其主张撤销权是其在知道或者应当知道该合同为可撤销合同之日起的一年之内提出的，其主张撤销权都是有效的。

❺ 关于合同法，什么样的条款属于不合理内容。恳请权威人士告之。谢谢！

什么样的合同属于无效合同？以下资料来自网络，仅供参考：
无效合同就是专不具有法律约束力和不发属生履行效力的合同。无效合同具有违法性。一般来说本法所规定的无效合同都具违法性，它们大都违反了法律和行政法规的强制性规定和损害了国家利益、社会公共利益，如合同当事人非法买卖毒品、枪支等。无效合同是自始无效的。所谓自始无效，就是合同从订立时起，就没有法律约束力，以后也不会转化为有效合同。由于无效合同从本质上违反了法律规定，因此，国家不承认此类合同的效力。对于已经履行的，应当通过返还财产、赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立前的状态。

❻ 法律有规定不合理的合同是不合法的无效的吗

不合理的合同根据其合同条款来决定的，如果是某些条款是不合法的，则合同的某些条款是无效的。如果是违反法律、行政法规的强制性规定的，则该合同无效。

根据《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

(6)不公平合同法扩展阅读：

《中华人民共和国合同法》第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

（一）因重大误解订立的；

（二）在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

❼ 不平等合同是否具有法律效应呢

不平等，在合同意义上来说是显失公平。
我国规定对显失公平的，可以版申请法院撤销。权
如果你确实不想继续完善和履行这个合同，不妨先和公司进行一下协商，如果协商不下来就只有通过法院来进行撤销
撤销的诉讼费一般就50元

❽ 合同 不平等条约法律

好像民法中的原则有一个是：公平原则。我觉得，这份合同如果有效，也是你回可撤销的且他因该答赔偿，如果无效的话你也可以要求他赔偿，主要过错因该在房东身上。“所发生的一切纠纷所和法律责任，均与甲方无关。”这里的纠纷与法律责任所指的主体因该是你与出房东外的第三人吧，如果与房东都无关了的话那租金都不用给了。如果按照房东的理解的话，那就是霸王条款。我也是刚刚开始学法律，您去律师事务所找专业律师咨询。希望能帮到你。

❾ 签了不公平合同怎么办

如果合同条款明显不公平，那么属于显失公平合同。若符合显失公平的要求，合同可变更可回撤销。

一方当事人答利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。

订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

注意：①显失公平的程序需要证明 ②需向人民法院起诉

(9)不公平合同法扩展阅读：

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。

狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。

《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。

《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

❿ 合同里面是有不公平的条款。

问题问的有些不清楚。尝试回答如下：
首先，合同法规定，如果合同存在显失公回平情形，那么当事人可答以请求人民法院或者仲裁机关对合同予以变更或者撤销。
其次，如果事先约定，当承租人违约——包括不交房租，承租人无权收回押金，那么该押金属于定金性质，一旦老板将定金收归己有，那么他无权再主张违约金。因为，根据担保法的规定，定金和违约金只能择一主张。
另外，根据担保法的规定，定金数额不能超过主合同标的额的20%，否则，超过的部分无效。也就是说，如果定金数额超过主合同标的额的20%，我方可以要求返还超过的部分。
最后，如果没有事先约定押金的性质，从合同内容也无法判断其为定金的，那么押金推定为预付款性质，老板可以从押金里扣除所欠租金，并可以主张违约金。但是，有如下限制：
第一，违约金应与实际损失相当，如果对方要求的违约金或者约定的违约金明显多于其损失，我方可以请求人民法院予以更改。
第二，违约金不得超过当事人签订合同时，所能够预见的违约行为将给对方造成的损失。

建议：尽量协商，可以寻求相关部门调解，如果不行，直接诉诸法律，维护自己的合法权益。