劳动合同法正常离职

Ⅰ 新劳动合同法离职条款

不能哈,要看是自己的原因还是公司的原因,这个问题我以前都问过的,也查证过的.辞职没有补偿,公司跟你解除劳动合同的话,就是按一年一个月工资来补偿

Ⅱ 在劳动合同期间辞职会有什么后果

如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。

劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。

用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。

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《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

Ⅲ 劳动合同法辞职规定

1、单位不签劳动合同，违法在先，你可依据劳动合同法第三十八条规定的理由提内出辞职，不需要提前通知容，更不需要单位批准，完全合法。2、用人单位扣除当月工资，属于恶意克扣劳动者工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3、单位不签劳动合同可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、对于单位的上述行为，你可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。5、还可依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。6、再不行直接到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

Ⅳ 关于新劳动合同法中离职的规定

如果来您能举证：
1、企源业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、企业单位未及时足额支付劳动报酬；
3、企业单位低于当地最低工资标准支付你报酬；
4、企业单位未依法为你缴纳社会保险费；
5、企业单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
6、企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
7、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动；
8、用人单位违章指挥，强令冒险作业危及你的人身安全；
9、法律、行政法规规定的其他情形。
你只要能举证上述的其中一条，在你提出离职时，企业将按你在企业工作的年限进行赔偿，按你的情况08年后的工作时间可获半个月的经济补偿，因为新法实施后应当支付经济补偿的，经济补偿08年以后的自新法施行之日起计算。08年前的按劳部发[1994]481违反和解除劳动合同的经济补偿办法执行。
如果企业不存在上述提及的情况，则在你离职时，企业不用支付补偿金，而且你应提前30天以书面形式通知企业。

Ⅳ 劳动合同法。。。离职

1、即使合同抄到期，你也不能直接走人。还是要跟公司协商的。具体是不是要一个月才能走，是你跟公司协商的结果，而不是法律硬性规定。你说要离职，那么公司应该是没有跟你谈合同到期的问题，那么就是说公司没有不再用你的意思。如果实在想离职，那么就尽快找公司谈离职，尽量好好谈，态度好一点，相信公司不会为难你的。
2、劳动法规定，劳动者离职后，薪资应当结算至离职之日。
3、公司扣伙食费，扣多少，应该在你入职前或入职时约定清楚的，劳动合同中不一定要体现，但你的工资条里应该有体现。如果是因为你离职才要扣除，而之前每个月的工资里都没有体现伙食扣费，那么就是不合法的。

Ⅵ 新《劳动合同法》对于员工主动辞职有什么规定有补偿吗

拖欠工资辞职，可以要求单位支付补偿金，无法协商一致，可以申请劳版动仲裁

《劳动权合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅶ 劳动合同法中的正当离职

当然可以，在这种情况下，你不但可以随时解除劳动合同，而且单位还必须向你支付经济补偿金。
具体参照《劳动合同法》第38条和第46条

Ⅷ 劳动合同法离职

广东胡律师：

根据《劳动法》劳动者在合同期内要单方面提出解除劳动合同，只需提前30天书面申请就可以，不需要承担什么后果。