武汉市劳动合同法

① 武汉劳动合同法

劳动抄法没有明文规定。
但一般规定是至少每月结一次工资。
但法律规定，工资应当每月按时发放，不得拖欠员工工资，否则，由劳动行政主管部门责令限期支付，逾期不支付，应当额外支付百分之五十至百分之百的赔偿金。

② 劳动合同法案例判解的介绍

案例：
王某在武汉一家合资企业上海办事处工作，与武汉公司签有合同，合同期限是2002年7月1日至2003年6月30日，但2002年10月武汉的公司强行关闭了上海办事处，使王某闲赋在家一个多月，9月的工资也未发放，公司也未给王某一个说法。王某的生活立即陷入困境，再找一家单位吧，可自己的档案还在原单位而且又未办理退工手续，再说一下子也没有这么快呀；去和公司理论吧，武汉又路途遥远，如果申诉又很不方便。一时之间王某也不知该如何是好，不知有什么办法可以维护自己的权益。眼看住房贷款还款期限又到了，王某四处咨询打听寻求解决办法，可得到的答案也各不相同，这时有一位朋友向他介绍了一位专业的劳动法律师，在该律师的帮助下王某向上海的劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁申诉请求，要求公司进行经济补偿、办理退工手续并赔偿迟延退工期间的损失。仲裁庭受理之后在答辩期间武汉公司提出了管辖权异议，认为王某是与武汉公司而非上海代表处签订的劳动合同，公司所在地在武汉，因此应属武汉的劳动仲裁委员会管辖。但公司的管辖异议被仲裁庭驳回，仲裁审理继续进行，最终仲裁庭支持了王某的全部请求。
解释：

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十八条规定：“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。”《劳动部〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第十四规定：“《条例》第十八条中‘职工当事人工资关系所在地’应如何理解？答：是指向职工发放工资的单位所在地。”因此一般情况下，应由单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。
但根据《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》：“根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”根据“特殊法优于一般法”的原则，如果单位所在地与劳动合同履行不一致时，应适用后两项法律规定，即单位所在地和劳动合同履行地的劳动仲裁委员会都有管辖权。
实例中，王某是与武汉公司签订的劳动合同，也就是说用人单位所在地在武汉，而王某工作地是武汉公司上海办理处，上海是合同履行地。因此上海和武汉的劳动仲裁委员会都有管辖权，申诉人王某可以在上海或武汉任择其一向该地的劳动仲裁委员会申诉。本案中王某完全可以选择向上海的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

③ 武汉劳动合同法工资

是满月工资,如果你的单位是双休的话.如果不是的话也是全资,因为周六是属于加班的同.

④ 武汉哪有劳动法，新劳动合同法，劳动合同法实施条例，这三本书卖

雄楚大街上 武汉理工大学对面 有个湖北长江出版集团的书城，可以找到。

⑤ 新旧劳动法 赔偿 武汉

1.工人自复经过培训期后，制成为正式的雇佣者，都应给予补偿金。
2受雇者按规定每周工作时间不得超过四十小时，如超过规定时间应给予1.5倍工资，如遇到国家规定节假日，应给予3倍工资。且加班必须经过受雇者同意。
3最低工资标准有包含医保社保，缴纳费用由当地决定，*（员工和企业单位各占一部分，具体你可根据当地标准来衡量，因为各地区都不一样）
以上是根据我个人经验告诉你，具体项目可以去参考新旧劳动法*（因为新旧劳动法都有在实施你可看看具体项目 因为时间紧凑所以具体项目如果有需要到时候再帮你看看!）

⑥ 武汉市劳动法有没有规定工资在什么时间内发放

劳动法没有明文规定。
但一般规定是至少每月结一次工资。
但法律规专定，工资应当每月按属时发放，不得拖欠员工工资，否则，由劳动行政主管部门责令限期支付，逾期不支付，应当额外支付百分之五十至百分之百的赔偿金。

⑦ 武汉劳动法

劳动者解除劳动合同办理必要的交接手续，合法！应当无条件履行。

⑧ 武汉市劳动仲裁

你确认自己是在家具公司上班，那么就是劳动关系。

入职合同只有一份，请到劳动部门咨询武汉市的相关规定，广州市规定，如果签了合同没有发给员工视为未签订劳动合同。

如果武汉市的规定和广州一致，则视为未签订劳动合同。

1、你以单位未购买社保为由提出辞职，可以申请一个月工资的经济补偿金。
2、同时可以主张11个月未签订劳动合同的双倍工资。

3、另外主张单位补缴你在职期间的社保，多领的600块钱需退回单位。

4、另外补发你春节期间放假期间的工资。

要想申请劳动仲裁，你必须提供你和该单位存在劳动关系的证据，你的工资证据等。

关于确立劳动关系有关事项的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二○○五年五月二十五日

⑨ 武汉劳动法规定实习生工资是多少

<劳动合同法>第二十抄条: 劳动者袭在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
当然实习生算试用期员工吗？是否属于劳动法？这个不是哪一个群众讨论的问题了。
反正劳动法这东西不管用的，对于实习生没什么讨价还价的。
实习生与企业建立的不是劳动关系，期间发生的问题应该是民事纠纷处理，而不是按照劳动法规定处理。
这法律法规都是国家规定的，整个国家都是这样的，不单只武汉市。