劳动合同法18条
A. 劳动法38条第二项和第六项劳动合同 法第十条劳动合同法第 18条十项劳动合同法第八十二条请
首先，问题有错误，劳动法38条无2、6项，您应该指的劳动合同法。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二项未及时足额支付劳动报酬，即没有及时或者没有足额都可以，比如工资5000，单位没合法理由给你发3500，这就属于未足额。未及时是说工资支付日期届满后7天仍没支付。这两种情形可以解除合同。
6项说的是其他类，是一个概括性说法，没实际意义。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
要书面定立。但了劳动关系是从用工之日起建立，比如你们10月1日签合同，但10月20才开始上班。那么这期间你们双方便是没有劳动关系的。一个月内定立劳动合同，比如10月1日入职，那么10月31日之前一定要签合同。
第十八条 没有第十项亲我没法解释
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签合同双倍工资。比如你2012年10月1日入职，单位到2013年10月1日都没跟你签合同，那么你可以要2012年11月至2013年10月的双倍工资，即11个月的。
符合定立无固定期限劳动合同，劳动者提出，用人单位不定力，应当支付2倍工资。比如你工作满10年，再签合同要无固定期限，结果单位不同意，你有证据证明，就可以要双倍工资。
B. 劳动合同法18条八款中的趁人之危该怎么理解
你说的这个不是劳动合同法的条款，是中华人民共和国劳动合同法实施条例中的条款。
“乘人之危”是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。
C. 单位违反《劳动合同法实施条例》第18条的，劳动者可以要求获得有经济补偿金吗有法律依据吗请赐教；谢
要看违反18条的那一项了。有的可以要求，有的不能要求的。
D. 劳动合同法实施条例第十八条规定的情形是
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(4)劳动合同法18条扩展阅读
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
E. 劳动法第十八条内容是怎样说的啊
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决
劳动合同对劳动报酬和劳动条回件等标准答约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
F. 劳动合同法第11、18条规定劳动报酬约定不明的可以协商，协商不成适用集体合同，集体合同无约定的实行
《劳动合同法》第11、18条规定劳动报酬约定不明的可以协商，协商不成适用集体合同，集体合同无约定的实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
G. 如何理解劳动法第十八条适用国家有关规定
工作岗位变更必须征得员工同意，且有书面证据，或者职工到新的岗位上了，就默认了调岗，工资当然要支付新岗位工资。
H. 劳动法的第十一条 第十八条怎样规定的
提问者应当是想问关于用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动报酬应当怎样计算。《劳动合同法》的具体内容如下：
根据《劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
I. 单位违反《劳动合同法实施条例》第18条的劳动者可以要求获得有经济补偿金吗
单位有劳动合同法实施条例第十八条第四项至第十三项情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。