评价劳动合同法14条的规定

Ⅰ 劳动合同法14条

如果有约定（包括口头约定）为试用期，同样受劳动法及劳动合同法等法律调整！

如用人故意不与劳动者订立用工协议，可要求双倍工资！

如果有约定（包括口头约定），也可理解为临时用工！

Ⅱ 关于劳动合同法第14条

你的想法基本上没什么希望的

1、回单位上班
虽然《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。

但在实际操作中极少有这么干的人，就算裁定恢复，单位也会找出种种理由证明原有的合同无法履行了，要是让你再回来，你让领导们情何以堪？

2、经济补偿
《劳动合同法》是2008年1月1日开始施行的，法不溯及既往，对于2008年之前的事项，当时没有规定的，而后《劳动合同法》有新规定的，不可以溯及2008年之前部分。 例如，2008年之前关于单位与劳动者终止劳动合同的，并不需要支付经济补偿金。而《劳动合同法》规定，单位与劳动者终止合同的需要支付经济补偿金。计算该类补偿金年限时会以2008年1月1日为分界线。

所以，只补你几个月的工资人家是有法律依据的

3、退休
两位老人都未满法定退休年龄，是不可能办理退休手续的

4、现在办法
如果原单位给他们交养老保险了，就算了，不够的15年的自己慢慢交，然后一边打工一边等退休吧
如果没交，可以考虑通过投诉、举报等各种方式，要求原单位为你补齐养老保险
别的真没有什么好办法，你把场景换成一企业你就明白了，企业员工开除掉最多也就是赔点钱补上保险就打发了，还能再要求什么呢？

Ⅲ 劳动合同法 第十四条

不是！
十四条指的是用人单位和劳动者建立劳动关系，从未签订劳动合同内的情形。你与单位签容订了一年期劳动合同的，现在是应当续签合同没有续签的问题，而你并不符合法定的续签合同必须签订无固定期限劳动合同的条件。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）第十六条规定，你这种情况属于用人单位和你双方同意继续按照原合同条件继续履行劳动合同。
附：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）
第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

Ⅳ 关于《劳动合同法》第十四条第三项规定如何理解

您要注意将该条款与劳动合同法第九十七条一起理解。
第九十七条，本法施行前已回依法订答立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
也就是说，自2008年1月1日起，如续订固定期限劳动合同的即算连续订立二次固定期限劳动合同的第一次，这就是所谓的“自本法施行后开始计算次数”。
针对您的问题，二次是指在08年以后订立了二次固定期限劳动合同，在第二次的时候您公司应当与该员工订立无固定期限劳动合同。
您举的案例中，正常情况下，2008年4月底您应当与该员工续订一年期的固定期限劳动合同，到2009年4月底您再次与其续订劳动合同时即应当与其订立无固定期限劳动合同。此所谓的连续订立二次，续订劳动合同的。
希望能帮到您。

Ⅳ 最新的劳动合同法第十四条规定是什么

最新的劳动合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(5)评价劳动合同法14条的规定扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

Ⅵ 《劳动合同法》第十四条的规定是不是矛盾了

不重复
因为劳动合同法2008年才出吧，当时很多国企不规范，没有劳动合同，所以加这么一条

第一项是针对其他企业
第二项是针对国企改制和出此实行劳动合同制度的企业

两款的对象不一样，所以不存在矛盾

Ⅶ 如何理解《劳动合同法》第十四条之规定

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动专合同。

用人单位与劳动属者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。