劳动合同法孕妇违法

⑴ 关于孕妇的劳动合同法，我想咨询一下！

法律条文我就不多说，请参照以下几位老兄的！ 以下是我的一些看法和建议： 1、因为你怀孕了，所以单位及时给补偿，再你未同意的情况，也不能让你走，所以你比别人多个选择权； 2、如果你走，按国家补偿方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以算算能拿多少，但是你走了，你后面会面临一笔损失，就是产假期间的损失，我觉得这一块才是大头，虽然不是单位支付，由生育保险支付，但整个产假期间工资由其支付，数额也不少。你得考虑！ 3、你走了，肯定没法再工作了，直到生育为止，其他企业不会要你！ 4、你被调到其他部门，你得工作强度不应该增加，所以应该比较轻松。 5、从HR的角度讲，很希望你走！呵呵呵 让你走的原因，可以少很多麻烦和利益。 现在想想，自己是走还是留？给个答案！ 如果决定留下，很简单的告诉他，因为我现在怀孕，其他单位都不可能要我，再说一些自己的苦啊 如果决定走，很简单，答应HR，准备走就行了。 以上请参考，如有有点用，请说声“谢谢”即可！

⑵ 女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗

可以。如果严重违纪属实，并且这个规章制度是单位公示的，并且规章制度是合理合法的，那么单位可以依据劳动合同法第三十九条规定合法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

⑶ 孕妇多次违反劳动合同也不能辞退吗

孕妇属于三期用工人员，收到国家相关法律的保护，但不是说不能辞退，只要不是因为公司原因导致劳动关系解除的，公司都不需要支付三期员工赔偿金，只要三期员工违法劳动法规或者公司相关规章制度的，公司都是可以辞退的。

⑷ 劳动法孕妇请假规定公司停养老保险算不算犯法

即使劳动者在产假期间，但劳动者与用人单位的劳动关系尚在，用人单位停缴劳专动者的养老保险的属行为违法，劳动者可以依法向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

⑸ 关于劳动合同法孕妇的

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

⑹ 女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 从以上的规定来解释，如果女工在怀孕期间严重违纪的，用人单位可以解除劳动合同。 纵横法律网 贵铸律师

⑺ 关于劳动合同法孕妇的

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。