劳动合同法实务操作与案例精解增订6版

Ⅰ 关于劳动法比较专业的书籍，有哪些

推荐五来本关于劳动法的专自业书籍

1、劳动合同法实务操作与案例精解

2、中华人民共和国劳动法：实用问题版

3、名案背后的劳动法思考

4、劳动法与社会保障法

5、中华人民共和国劳动法注解与配套——法律注解与配套丛书29

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

Ⅱ 推荐关于劳动法、劳动合同法的书籍，适合HR使用的

实用书籍
社会保险法律政策与工具速查http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=21045336
劳动合同法HR全攻略 http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20349071&ref=search-0-mix
法律条文书籍
劳动法及周边法规http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778158&ref=search-1-pub
劳动合同法及周边法规http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778159&ref=search-1-pub
不多说了 别听别人说什么书的内容太肤浅,都挺实用的,而且真正深的东西哪本书上都没有,自己从工作中感受吧

Ⅲ 有谁能给我推荐几本关于合同法、公司法法律操作实务的书啊

中华人民共和国劳动合同法实务操作全书 出版社：京华出版社 作者：本书编委会 册数：全三卷 16开精装 2007年6月 类别:行业图书-法律 定价：￥680 中华人民共和国劳动合同法实务操作全书目录介绍 中华人民共和国劳动合同法实务操作全书是经多位专家遴选编纂而成,不仅权威,规范,科学,而且全面,系统,简洁,实用.符合国情,中华人民共和国劳动合同法实务操作全书具有一定前瞻性,中华人民共和国劳动合同法实务操作全书使广大企业尽快与国际化企业全面接轨,并迅速提高企业的水平! 第一篇 《中华人民共和国劳动合同法》解析 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 第二篇 《中华人民共和国劳动合同法》实务 1、劳动合同的概念 2、劳动合同法订立的原则 3、劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用 4、薪酬设计与劳动合同 5、劳动合同在企业人力资源管理中的常见风险 6、劳动合同的形式与要件 7、劳动合同的订立 8、劳动合同的备案 9、录用条件的法律效力 10、招聘广告的法律效力 11、录用通知书的法律效力 12、就业歧视的预防 13、外国人在中国境内就业签订劳动合同应履行哪些手续 14、劳动合同文本的制定 15、劳动合同的要件 16、劳动关系的建立与劳动合同的生效 17、电子劳动合同的法律效力 18、劳动合同的必备条款 19、劳动合同的担保是否有效 20、未签劳动合同的法律责任 21、劳动合同约定不明情况的处理 22、用人单位的告知义务 23、劳动合同的双方当事人 24、分公司也可以成为劳动合同的主体 25、总经理能否签订劳动合同 26：企业改制中劳动合同主体的变更 27、离退休人员是否有劳动合同主体资格 28、劳动合同的双方当事人的权利与义务 29、劳动法律关系 30、劳动关系与劳务关系 第三篇 劳动合同案例分析 1承接项目应签订承包合同还是劳动合同 2大学生就业协议：典型的预约合同 3工伤责任焉能“转包” 4口头通知解除劳动合同无效 5退伍军人劳动关系争议的法律适用 6企业应承担违约金吗 7解除要件未成不能起算仲裁时效 8改制企业工伤责任不能推 9送达不成单位有理变无理 1O成师傅是否应得补偿金 11建筑工程层层转包中工伤认定的讨论 12医疗期内能否解除劳动关系 13单位为何两度当被告 14员工无故被辞退应该得到补偿 15实行不定时工作制要履行申报手续 16注重调解实现双赢 17刘某与该厂是事实劳动关系 18事业单位作开除处分要依据人事部有关规定 19职工隐瞒基本情况企业要求赔偿无依据 20究竞该依据哪个部颁文件判这宗争议案 21以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同要慎重 22只约定试用期的劳动合同无效 23解除合同起纠纷历时4年仍未了 24合同到期仍可以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同 25竞业禁止与商业秘密保护 26李某应按约承担责任 27企业不经法定程序降低工资无效 28跨越劳动合同终止日期的医疗期满后劳动合同不能自动终止 29提前支付劳动合同约定的工资应视合同解除 30本案提前解除劳动合同的主张不能成立 31对劳务关系中加班费的计算应参照劳动法的相关规定 32解除劳动关系后被确诊为职业病患者其待遇如何解决 33协议解除劳动合同应如何计发经济补偿金 34劳动者违反竞业限制协议的法律责任 35何女士退休当月待遇由谁支付 36劳动者提前解除劳动合同的责任探讨 37邮政企业委代办工与邮政企业之间是否存在劳动关系 38李某是否应享受失业保险待遇 39用人单位未说明理由解除劳动合同无效 40该劳动合同是被解除还是终止? 41解除劳动关系以“辞退决定书”还是以“退工单”为准 42她能要求与企业恢复劳动关系吗? 43胡某的养老保险费应由谁承担 44对劳动合同鉴证能否提出行政复议 45女工孕前离岗谁之过 46企业开除职工同时能否进行一次性罚款 47职工享受生育津贴企业无需再支付产假工资 48车间实行承包企业难免工资支付责任 49一起服务期内离职引发的劳动争议案 50服务期内离职引发的劳动争议 51是岗位调整还是劳动合同变更 52除名纠纷不属人事争议受案范围 53新闻媒介公告送达除名决定是否有效 54李某与保险公司是劳动关系 55超过法定退休年龄的工伤认定 56她的病假工资如何支付 57劳动者违约解除合同应赔偿用人单位经济损失 58对签订无固定期限劳动合同条件应作有利于劳动者的理解 59劳动者档案转移纠纷析 60企业收不回货款劳动者应否担责 61岗位合同能视为劳动合同吗 第四篇 劳动合同样本 01、一般企业劳动合同样本 02、化工企业劳动合同样本 03、建筑业劳动合同样本 04、建筑行业农民工劳动合同样本 05、矿山、井下行业劳动合同样本 06、制造业企业劳动合同样本 07、金融、贸易行业劳动合同样本 08、娱乐、酒店、商业行业劳动合同样本 09、非全日制用工劳动合同样本 第五篇 相关劳动法规 第一部分法律、法规及规章 一、法律 二、法规 三、规章 (一)劳动合同、集体合同 (二)劳动争议 (三)工资 (四)工伤、非因工自伤 (五)其他 第二部分规范性政策 (一)综合类 (二)劳动合同、集体合同 (三)下岗职工 (四)破产企业职工安置 (五)企业改制 (六)工资 (七)职工奖惩 (八)工时、休假 (九)社会保障 1、养老保险 !、医行保险 3、失业保险 4、工伤保险 5、生育保险 6、其他 (十)劳动争议 (十一)其他 (十二)废止的文件目录

Ⅳ 劳动合同法案例精解与评析的基本信息

书 名: 劳动合同法案例精解与评析
作者：王伟杰
出版社： 经济管理出版社
出版时间： 2010年8月1日
ISBN: 9787509610251
开本： 16开
定价: 35.00元

Ⅳ 王桦宇的个人作品

王桦宇先生勤于笔耕，在从事实务工作之余仍承担较重写作任务。先后出版《投资并购重组私募税法实务》（2013年版）、《劳动合同法实务操作与案例精解》（2008年版、2010年增订2版、2011年增订3版、2012年增订4版、5版、2013年增订6版）、《劳动合同法及实施条例解读与应对策略》（2008年版）、《劳务派遣法律实务操作指引》（2008年版、2012年增订2版）、《企业用工成本控制与法律风险防范——后金融危机时代下的人力资源管理》（2009年版）、《人力资源管理实务必备工具箱——制度、合同、流程、表单 示例与解读》（2009年版、2010年增订版、2012年增订3版）等专著多部。他应邀为多家媒体提供法律时评专栏稿件，还是中国法制出版社“企业人力资源法律顾问实务操作系列”丛书（2011-2013）及“公司税务管理与筹划系列丛书”（2013-2015）的总主编和各分册第一作者。
作为对其专业咨询服务认可的客观印证，以下中国境内的知名企业参加过他的常年顾问服务和内训、公开课服务：花旗银行、可口可乐、三菱商事、科尼卡美能达、理光、西门子、欧倍德、松下、飞利浦、爱普生、佳能、南京大学EDP班、楼氏电子、维顺中国、南部塑料、迈特通信、多元科技、富士胶片、陶丽西陶瓷、小松电器、特诺尔爱佩斯、赫克力士天普化工、亚东工业、陶氏化学、丽华快餐、浦东开发、柏诚中国、中信银行信信用卡中心、珑骧北方、渊清林国际、众智达、北京关爱教育等。
王桦宇先生的工作语言是中文和英文。

Ⅵ 劳动合同法案例精解与评析的书籍目录

第一章 劳动关系确立纠纷
第一节 雇佣关系纠纷
案例一 如何区别事实劳动关系与劳务关系
案例二 雇员权利受损，如何确认各方责任
案例三 邓小姐与公司是否形成劳动关系
案例四 以公司名义招用，劳动关系应成立
案例五 境外公司派驻，他们之间是雇佣关系还是劳动关系
第二节 事实劳动关系纠纷
案例一 未签订劳动合同，企业应否承担责任
案例二 人事经理未签订劳动合同，是否可获得二倍工资
案例三 承包人招用人员，未签劳动合同如何处理
案例四 “合同过期”，发生劳动争议如何处理
案例五 应签未签劳动合同，经济补偿如何算
案例六 事实劳动关系的二倍工资是否成立
第二章 劳动合同纠纷
第一节 劳动合同订立纠纷
案例一 欺诈订立的劳动合同无效
案例二 试用期转正是否需要PK
案例三 只单独约定试用期合同是否有效
案例四 试用期可否延长
案例五 调整岗位后可否重新约定试用期
案例六 连签两次固定期限劳动合同后，是否应签订无固定期限合同
案例七 “连续工作满十年”是否包含《劳动合同法》施行前的年限
案例八 电邮往来是否构成劳动合同
案例九 劳动合同被宣布无效，是否应支付二倍工资
第二节 劳动合同的履行与变更纠纷
案例一 劳动合同主体什么情况下可以变更
案例二 单位能否变更工作岗位
案例三 劳动合同可否约定变更终止期限
案例四 默认履行可否视为“协商一致
案例五 企业合并后原劳动合同继续有效
第三节 劳动合同解除纠纷
案例一 程序颠倒，公司如此解雇是否有效
案例二 职工兼职被解除合同，是否有效
案例三 试用期考试不合格，合同能否被解除
案例四 口头解雇，单位应否承担责任
案例五 女职工“未婚先孕”，公司是否可以解除她的劳动合同
案例六 协商一致解除，协议约定需谨慎
案例七 解除合同与提前通知
案例八 工伤未达伤残等级，单位可不可以解除劳动合同
案例九 用人单位办理退工手续的法定责任
案例十 错填婚姻状况是否构成欺诈
第四节 劳动合同终止纠纷
案例一 公司可否要求李女士办退休
案例二 合同是法定顺延还是约定续延
案例三 因法定顺延导致劳动者工作满十年，单位可否终止劳动合同
案例四 劳动者拒绝续订劳动合同，用人单位可否依法终止
案例五 医疗期内，单位能否终止劳动关系
案例六 妇女在怀孕期内企业不能终止其劳动合同
案例七 未做离岗前身体健康检查，合同可否终止
案例八 降薪续签遭拒绝，单位应否付补偿金
第三章 劳动报酬纠纷
第一节工资确认纠纷
案例一 工资标准应以哪份合同为准
案例二 工资该由谁来承担
案例三 员工提出辞职，单位可否免职降薪
案例四 拒绝竞聘终待岗，讨要工资可有依据
案例五 因过失给单位造成损失，如何赔付
案例六 拒付销售提成，单位依据是否合理
第二节 加班费纠纷
案例一 要求加班费能否获得支持
案例二 企业制度如此规定加班程序是否有效
案例三 实行计件工资制，是否有加班工资
案例四 值班和加班有什么区别
案例五 加班工资计算基数，能否低于最低工资标准
第三节 病假工资纠纷
案例一 从病假工资看规章 制度效力
案例二 未到指定医院就诊，病假可否不予认可
案例三 病假工资怎么定
第四节 女职工“三期”期间工资纠纷
案例一 外来女职工产假期间，工资如何发放
案例二 单位可否对孕期女职工调岗调薪
案例三 女职工要请产前假，工资应该怎么发
第五节 年终奖纠纷
案例一 离职员工是否应得年终奖
案例二 年终绩效奖可否因缺勤扣发
案例三 是否该得到“十三月薪
案例四 新进职工当年能否领取年终奖
第四章 工伤保险纠纷
第一节 工伤认定纠纷
案例一 非必经回家路途中发生的机动车事故伤害能否认定为工伤
案例二 工作时间未请假提前下班，发生机动车事故能否认定为工伤
案例三 上下班途中发生的非机动车事故伤害能否认定为工伤
案例四 下班途中发生车祸，无证驾驶能否算工伤
第二节 工伤待遇纠纷
案例一 工伤六级无合适岗位，企业应否支付伤残津贴
案例二 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否该获得
案例三 替夫上班，能否享受工伤保险待遇
案例四 认定前的补偿是否是工伤待遇
第五章 劳动仲裁与诉讼纠纷
案例一 单位处分是否属于劳动争议处理范围
案例二 非正规就业组织是否属于《劳动合同法》的调整范围
案例三 多个仲裁委有管辖权，究竟该由谁来管
案例四 劳动仲裁可否撤销
第六章 特殊用工纠纷
第一节 劳务派遣纠纷
案例一 员工因工伤死亡，用人单位与
派遣公司如何承担责任
案例二 如此解除劳务派遣关系，劳动者能否讨要补偿金
案例三 劳务派遣公司收取员工中介费是否合法
案例四 签劳务派遣合同，停工期间应否给生活费
第二节 非全日制用工纠纷
案例一 什么是非全日制用工
案例二 非全日制用工是否可以不签书面劳动合同
案例三 非全日制用工是否可以约定试用期
案例四 非全日制用工是否可以与多家单位建立劳动关系
案例五 解除劳动关系是否需支付经济补偿金
案例六 非全日制用工合同可随时终止吗
第三节 特殊劳动关系纠纷
案例一 退休返聘人员有无病假工资
案例二 退休人员在现工作单位发生事故，是否属于工伤
第七章 其他
第一节服务期纠纷
案例一 参加展会，可否约定服务期
案例二 单位帮助落户，能否约定服务期
案例三 如何界定专业技术培训
案例四 劳动合同期限届满还需继续“服役”吗
第二节 保密及竞业限制纠纷
案例一 “清洁工”被判支付竞业限制违约金
案例二 保密费能不能代替竞业限制补偿金
案例三 对于辞职的员工可否调岗“脱密
案例四 单位不支付竞业限制补偿金，劳动者的竞业限制义务是否可免除
第三节 带薪年休假纠纷
案例一 员工离职，未休年休假补偿如何算
案例二 有合同约定，可否享受15天的带薪年假
案例三 职工未提过休假申请，公司可否不安排休假
案例四 申请跨年享受年休假，企业应否批准
附录
附录一 基本名词解释
附录二 劳动关系管理与福利保险待遇速查
附录三 相关法律法规

Ⅶ 我是法学院的学生，想问一下有没有有关法律又比较有意思的书推荐，谢谢！小说也行

名案中的法律智慧，这是关于英美侵权法的，都是一个个案例。

Ⅷ 想学习一些关于法律的知识，目前想先了解一些关于合同法方面的！拜求介绍一些关于合同法的一些书籍！

法律出版社出版的《抄合同法典》《中华人民共和国合同法注释本》都可以！合同法很多贴近于生活，学起来不是太难，只是一些法律专用语可能看不懂，如：效力待定、表见代理、合同保全等！！只要你肯学，没有学不会的，建议先看一下理论，再看法条，并结合案例一起学习！！加油，祝你成功！！