山西劳动合同法失败

㈠ 我在山西曲沃立恒干了两个多月辞职不批 算我旷工扣当月工资！

山西临汾立恒好像是孙海龙的、一手遮天、胡作非为、不具备当领导的能力、指派他人给自己谋私利、不尊重任何人、典型的笑面虎、人前人后鬼话连篇、工作态度首先不端正、手底下人没有一个对他有好印象、其次做人失败、建议立恒好好查查此人、慎重考虑.

㈡ 哪些情况下《劳动合同法》无效

合同严重违反劳动法的情况下。。
对方故意不按照劳动合同执行，行反之。

㈢ 劳动合同法为何执行不力

从根本上讲，如果，我是说如果，政府针对劳动法的执行力度加大的话，中国得有数亿人口找不到工作，失去饭碗…

㈣ 简述劳动合同法中关于劳动合同无效的规定 详细点谢谢

劳动合同的无效是指当事人违反法律、法规，订立的不具有法律效力的劳动合同。劳动合同的无效有下列情形：1、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违法法律、行政法规强制规定的。对劳动合同无效或不分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

㈤ 山西最新劳动法关于拖欠农民工工资问题,劳动局不管怎么办

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就专违法；如果公属司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈥ 劳动合同法对劳动合同无效的认定和处理

<劳动合同法>第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”
第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

㈦ 劳动合同与劳动法不符合怎么办

无效。
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、专胁迫的手段或者属乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

㈧ 该合同有哪些不符合《劳动合同法》的规定

1.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的版规定》的有关规定，我国现行的标权准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
2.社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。你单位对工伤和非工伤没有保险，违反了《劳动法》的上述规定，侵害了劳动者的合法权益。
3.《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。