新劳动合同法第二十二
❶ 劳动法第22.23.24条是什么
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
依据《劳动合同法实施条例》第十六条：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包内括用人单位为了对容劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
❸ 劳动合同法第二十二条
你好，因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用包括如为培训而为劳动者提供的各种补贴等。
支付的工资不被列为“其他直接费用”。
❹ 《劳动合同法实施条例》第二十二条的疑问，求法律高手！！！
这个规定是没有问题的。因为《劳动合同法》规定，合同到期终止的，用人单位是应该支付经济补偿金的。也算是对劳动者的一种保护了。如果用人单位不愿签订这样的合同，并无其它选择的，固定期限合同到期用人单位如果不续签的话，也是要支付经济补偿金的。
❺ 劳动合同法第二十二条，关于培训的疑问
答；你述不属《劳动合同法》相关规定服务期用人单位为劳动者服务内期专项培训。因为，容如果要与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。 （1）用人单位提供专项培训费用。 （2）对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。 （3）培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。你那属安全生产及单位规章制度等培训。单位的做法（说法）没有法律依据。
❻ 跪求对于劳动合同法第22条的疑问
1、请问这个培训费的具体内涵是什么？
该培训费是指因为单位提供专内业技术培训而支付的培容训费用、差旅费用、住宿费用等。
2、我现在尚有一年，想辞职，需要支付违约金吗？
如果单位没有提供专业技术培训，是不能约定服务期的。当然更不能约定违约金。
3、违反服务期约定赔偿？
如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
❼ 请问,我可以按新《劳动合同法》中的第二十二条规定支付违约金吗
不需要，因为你是在同一单位，只是工作部门不一样而已。再说是单位的内部调动。你不存在违约！
❽ 劳动合同第二十二条 专业培训
针对你的疑问答复如下：
你好，《劳动合同法》第二十二条所指的专业技术培训是与用人单位是否可以签订服务期和违约金联系在一起的。那么按照《劳动合同法实施条例》第十六条“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”的规定来看，这个是对专业培训所产生的培训费用的一个直接法律解释，因此我们可以看的出，国家对于专业培训的规定是特指的，不能任意的扩大化解释，所指的专业培训应当是指对员工的专业知识和职业技能的一个专门培训。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。而按照《劳动法》规定的用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这个培训就不是专业培训，是劳动者作为员工在劳动法上所应享有的权利。因此一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，就不是本条所称的专业技术培训。
总而言之，《劳动合同法》第二十二条所指的专业技术培训中的专业培训中就不包括上岗培训，不包括企业文化培训、安全培训，而是单指是有支付凭证的专业技能培训：比如进修，比如专业技能辅导培训（一般外出）、技术学习等。
有需要可以再网络知道我们
❾ 新劳动合同法第二十二条中所述的“可以与该劳动者订立协议，约定服务期”，此服务期与劳动合同期限的关系
呵呵,你这个问题其实在以前也是存在的
培训协议只是劳动合同的附本,原合同作为主劳动合同,签订了培训协议之后,如果服务期超出劳动合同期,建议你们作"劳动合同变更"手续
❿ 《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”怎样理解
劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。