没有签订劳动合同法现怀孕

『壹』 未签订劳动合同，但是怀孕被辞退了。并且签署了 工资结清无任何争议。还能申请仲裁嘛

你可以申请劳动仲裁的。在原公司工作的考勤、工资卡、相关材料能够证明老的劳动关系的证据。没合同，可以要求入职第二个月起一年内双倍工资，怀孕期间，单位解雇不合法，按补偿金的双倍赔偿。没签合同，可以要合同的补偿金。找一个免费的律师，请他吃顿饭给你整个明白的。绝对让老板怀疑人生。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

『贰』 我跟公司没有签订劳动合同，怀孕期间公司可以辞退我么

员工在孕期不得辞退。你可以申请劳动仲裁

『叁』 上了半年了，现在怀孕了，没有签劳动合同，现在要离职，提前一星期说的，现在不给走怎么办

你的情况没问题，你可以离职的，但请你慢点来。因为单位违反了劳动法了，要补偿你经济损失了，第一，录用后没有和你签订劳动合同，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。第二，没有和你签订劳动合同，也就没有为你缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职的，用人单位仍需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。《社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第三，《女职工劳动保护条例》规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，也就是按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。剖宫产的，增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
签于以上，建议你不要离职，先按请产假的方式来，等生完小孩子，再来，如果你执意要走，你就不能去找单位谈这事了，那你真接去申请劳动仲裁，理由是单位因以上三点，违反劳动法，要求解除劳动关系、要求单位承担违反劳动法的法律责任，依法进行经济补偿。末仲裁前请注意不要太张扬，当单位知道这事，进行防备弄虚作假，你就亏了，要出其不意。

『肆』 没有签订劳动合同可以辞退怀孕的员工吗

我国妇女权益保障法明确规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；用工单位违反劳动保护规定，给女职工健康造成损害的，应当及时给予治疗和赔偿损失，劳动行政主管部门应当依法进行监督，构成犯罪的，依法追究刑事责任。特别是深圳地区规定更为明确，公司要赔偿三倍损失。公司没有和员工签订劳动合同本身就违法，未签合同的时间在一年以内的话要赔双倍工资，未签合同的时间超一年以后要和员工签订无固定期限合同。

『伍』 公司没有签劳动合同，也没有缴纳医疗保险，我现在怀孕7个月了，怎么维护自己的利益本来我想找个律师代理

生活网络万事通团队答： 先和老板协商处理，这种做法是息事宁人的一种和平解决方式。如果老板黑心，最好不要出现这种方式，反而有利于公司毁灭证据。（个人不建议找老板商量，要能商量公司早给你解决了，不能顺利得到的，就没必要强求顺利。非要强求，有害无益。） 如果觉得没必要再和单位和气，那就尽快申请劳动仲裁吧。没必要请律师。自己查查有关的资料和劳动法的规定就足够了。律师也是人，你做不到的事他也没能力做到，反而要拿出一大笔律师费。得不偿失。只有是律师的人和没主见的人才动不动什么事都请律师。勇敢些，自己去申请劳动仲裁就足够了。这问题敏感度很高。有法可依。虽然平时民不举官不揪，一旦有举官必揪的问题。记住一点，按法规规定坚持立场，跟仲裁部门不退缩不让步，你就能得到应有的赔偿。 支持你去仲裁自己所在的公司。

『陆』 在私企，没有签订劳动合同，女职工也能享受劳动法规定的带薪产假吗

1、自用工之日起满一个月不满一年不签订劳动合同的，要支付双倍工资。
2、满一年不签订合同的视为已经签订无固定期限劳动合同，除非劳动者有重大过错，否则企业不能开除劳动者。
3、没有合同那么就没有购买保险，你还可以追偿保险补偿。
4、劳动法规定妇女的产假不能少于90天，只要满足这个条件都是合法的，
下面是劳动法和劳动合同法的规定，我给你列出来，仔细看看，对你有帮助。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

『柒』 我没有和公司签订劳动合同，现在怀孕了，公司叫我不去上班了

根据2008年最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》第10-11条、第19-20条、第42条及第46-50条相关法律条文规定。建议你保留发工资时间的押金条、工资单、工作服、工作牌及公司的钥匙作为证据去当地劳动保障局投诉该公司，要求该司给予经济补偿，目前帮你计算应该为：2010年10月-2011年3月（6个月工龄，由于未签订劳动合同应该支付2倍工资，已支付1倍，再补偿1400元/月*6个月=8400元+0.5个月经济补偿700元，合计要求该司赔偿9100元。 福州市劳动和社会保障局地址：福州市衣锦坊76 具体法律条文请详见下述条款： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『捌』 如果没有签劳动合同期间怀孕了 公司强行辞退怎么办

劳动者在怀孕期间，用人单位是否有权解除劳动关系（也就是辞退、解雇、炒鱿鱼），大体分以下2种情况：
1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假，劳动者有医生出具的病假条，并且履行了用人单位请假手续的，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，例如呕吐而直接未上班，未履行请假手续，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
综上所述，劳动者呕吐确实无法上班，用人单位是否解除，主要看劳动者是否履行请假手续。并且，因为呕吐情况比较普遍，用人单位应该对于孕期劳动者宽容一些谨慎解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『玖』 没有签定劳动合同的怀孕女职工可以受到《劳动法》的保护吗

首先你有一个术语用了别字，劳动合同是“订立”或曰“签订”，严格来讲没有“签定”劳动合同一说。其次，没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动法是保护的。 其实你所关心的，是法律如何保护的问题。先看下述条款： “《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 三女职工在孕期、产期、哺乳期内的；” 在这里，签订了劳动合同的女职工在以上三期内是不得被解除劳动合同的（终止劳动合同亦不被允许，详见《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第34点），但现行劳动保障法律法规并没有提及用人单位与未签订劳动合同怀孕女职工终止劳动关系的违法责任，也就是说，用人单位建立劳动关系不依法订立劳动合同违法，但不能认定用人单位与该未订立劳动合同女职工在其孕期终止劳动关系违法。在这里，解除劳动合同、终止劳动关系是法律术语，二者不等同。 那么，如何维护自己的劳动保障权益呢？再看下述条款： “《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》 第十六条 下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理： (四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；” 以上条款用以说明如下问题：因用人单位不与女职工订立劳动合同而使女职工在孕期被终止劳动关系后劳动保障监察部门无法根据《劳动法》第二十九条认定用人单位的违法责任，但女职工可以依照劳动争议处理的规定处理。（以上是从劳动保障监察部门的角度做的说明，从劳动争议仲裁部门的角度，可引述其它条款） 简单点说，万一真的被公司终止劳动关系了，你可以就恢复劳动关系、不依法订立劳动合同而在孕期终止与你的劳动关系给你造成的侵害赔偿与公司协商，协商不成的，自劳动关系终止之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁申请（超过60日则可能不被受理）。 我建议你立即与公司就劳动合同的签订进行协商，协商不成的可以向当地劳动保障监察部门投诉，签订劳动合同对日后维护你的权益很重要。当然，你也可以暂时不签订劳动合同，但万一将来真的在怀孕期间被终止劳动关系了，就只能向劳动争议仲裁部门提出仲裁请求了，此时再向劳动保障监察部门投诉的，一般不会被受理，即使受理也会因不属于劳动保障监察事项而被撤销立案。