应届毕业生劳动合同法保护

⑴ 劳动合同法中有关于未毕业的应届毕业生实习工作的保护方面的规定吗

学生未毕业前在单位实习与单位不存在劳动关系（不签劳动合同），专所以不在劳动合同法的制约属范围内，因此没有相应规定。《劳动部意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

⑵ 应届毕业生提前就业是否受劳动法保护

1、在校学生里利用业余时间进行勤工俭学，这种情况下与用人单位建立专的关系一般不能认定属为劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这里实习生的身份是学生，而学生以完成学业为主要任务，不是以打工获取劳动报酬为生，不以就业为主要目的，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。
2、准毕业生到单位实习，这种情况是用人单位与准毕业生达成初步意向后，用人单位要求准毕业生到其单位实习，带有试用和考察的性质。准毕业生实习是在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，以就业为根本目的。这时的实习生或与用人单位签订了劳动合同，或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议，或者虽什么都没签但是接受实习单位管理领取了单位发放的劳动报酬。《劳动法》是调整劳动关系的法律，如果实习生与用人单位具有实质劳动关系，则属《劳动法》调整范围。另外，实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题，而法律也很难再详细规定，因此，不再过分区别是否具有劳动关系，而对实习生的权益作特殊规定很有必要。

⑶ 我是应届毕业生，有关“劳动合同法”想请问各位·~~

1、单位不能扣留你的健康证；
2、单位不能克扣你的工资；
3、使用期内，你应当提前3天书面辞职；
4、你可以向劳动部门投诉。

⑷ 我是大学应届毕业生，找了份工作，保护劳动者权利有何法律依据与用人单位签订劳动合同时应注意什么

根据《中护人民共和国劳动法》，劳动者享有下列权利：

一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利;

二、劳动者享有取得劳动报酬的权利;(“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。)

三、劳动者享有休息休假的权利;

四、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利;

五、劳动者享有接受职业技能培训的权利;

六、劳动者享有享受社会保险和福利的权利;

七、劳动者享有提请劳动争议处理的权利;

八、劳动者享有法律规定的其他劳动权利。

“法律规定的其他劳动权利”是指：

(1) 劳动者依法享有参加和组织工会的权利，

(2) 参加职工民主管理的权利，

(3) 参加社会义务劳动的权利，

(4) 参加劳动竞赛的权利，

(5) 提出合理化建议的权利，

(6) 从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，

(7) 依法解除劳动合同的权利，

(8) 对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，

(9) 对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的权利，

(10)对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
与用人单位签订合同时应注意以下问题：
一是用人单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看用人单位是否经过法定部门登记、备案及注册登记、备案的有效期限，不然，有可能出现所签订的劳动合同是一份无效合同的问题。

二是合同内容的合法性。劳动合同必须的条款有：用人单位名称、住所和法定代表人或负责人姓名；求职者姓名、住址和有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。除此之外，双方可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。

三是合同条款应当细化。劳动合同中约定的应当是标准工资，所谓标准工资是指正常工作时间内的正常劳动应得的报酬，而不包括加班工资、效益工资和资金等内容。工资的计算方式要明确，特别要注意按件、按时或按天、按级别等内容。用人单位不得无故拖欠员工的工资，拖欠工资的后果应当明确。

四是违约责任要具体明确、合法公平。求职者应注意自己承担违约责任是否过大。

⑸ 应届毕业生的劳动合同相关问题，应届毕业应获得哪些合法待遇

1.劳动合同：

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2.工作时间和工资

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

3. 工 资

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济

⑹ 应届毕业生刚工作,就被裁员了.法律上受保护吗

受法律保护。用人单位经合法程序裁员的，需要支付经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
法律依据：《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

⑺ 应届毕业生关于劳动合同的问题

你说了半天没提问题。
关于签了合同想辞职，因为现在劳动法主要保护劳动者的利益，如果想辞职提前一个月书面通知就可以，不需要支付赔偿金，再由单位出具解除合同证明就行了。如果涉及到培训费用的问题，如果单位进了明确的培训费用内容你需要偿还培训费用。
劳动合同法相关条文：
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《实施条例》：
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者

⑻ 新的劳动合同法是否规定企业不可以和应届毕业生签定劳动合同

条款：《劳动合同法》出台后，不但限定了试用期限，而且明确规定，同一用人回单位与同一劳动者答只能约定一次试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

解读：《劳动合同法》限定了试用期工资的最低水平，并限定用人单位不得随意解雇试用期劳动者：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这无疑给劳动者一颗能让他们安心工作的定心丸；而对于资方来说，稳定的员工队伍，对企业的长远发展也是有利的。

⑼ 应届毕业生签劳动合同时应该注意什么

在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：
（1）劳动合同的内容要注意全面。
劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。
（2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。
不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
（3）即使在试用期内也要签订书面合同。
有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。
总之，在签订劳动合同时，要多参看别人的合同，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

⑽ 如何保护劳动合同法

我觉得应该从更本上解决问题才可以，合同法制只是一种形式
浙江省一教育部门近日进行了一项大学毕业生就业情况调查，有五类大学毕业生不受企业欢迎，分别是：缺乏工作经验、动手能力差；工作态度不端正；缺乏基础和专业知识；缺乏团队合作精神以及再学习能力不强。
企业为何不欢迎这类毕业生
大学毕业生找不到合适工作，企业招不到合适人才。
供需双方不对接，使得日益严峻的就业问题更加严重。浙江理工大学信息电子学院的一支暑期社会实践小分队日前针对大学毕业生供求脱节问题开展调查，专门走访了杭州10余家电子信息类企业的相关负责人，了解招聘的基本情况以及对应届毕业生的基本要求。结果显示，绝大多数企业在招聘和用人过程中遇到了类似困扰，使得它们对以下五类大学毕业生避之不及：
——缺乏工作经验、动手能力差。绝大部分企业提到，现代企业更注重应聘者的实际动手操作能力。现在市场竞争激烈，企业急需一批可以很快派上用场的人才，可以节约培训时间，还可以节省培训费用。然而刚刚毕业的大学生普遍缺乏工作经验，上手慢。浙江理工大学的社会实践小分队此前针对500名杭州高校大三学生开展的一份调查显示，37.98%的被调查者认为缺乏工作经验是困扰大学生就业的首要因素，占各个选项之最。
——工作态度不端正。许多企业反映，应届毕业生的工作心态不稳定。很多刚被录用的应届生并不十分珍惜来之不易的工作机会，不愿意从工作底层做起，不满现有工作待遇，不能吃苦，不专心工作，很多时候想着跳槽。走访结果显示，大部分企业把员工的工作态度放在相当重要的位置。华为杭州分公司人事部经理说，事实上，在很多企业，老板把工作态度看得比专业知识更重要。他们认为，一个人的知识技能可以通过培训提高，但是，工作态度很大部分是受个人的生活习惯、性格影响，一旦养成很难改变。杭州智兴科技有限公司负责人说，很多企业对刚录用的应届毕业生会有不同程度的培训，但往往新手刚上手时，也是他们跳槽离去的时候，这对于企业来说是大损失。他说，现在的毕业生眼光很高，但有真实本领的人不多，结果频繁跳槽却四处碰壁。
——基本知识和专业知识缺乏。企业普遍反映，近些年招进的毕业生，基础知识不够扎实，专业知识结构不合理，不符合企业的要求。一些对专业知识要求较高的企业在招聘时，往往看重大学的成绩单、英语四六级、专业相关资格证书等。在一些企业的二轮面试时，还常常会具体考察毕业生专业知识的基本功以及专长等。业内人士表示，这可能和部分毕业生在大学期间过分注重学生活动，忽视了专业学习有关。
——不善于沟通，缺乏团队合作精神。企业普遍认为，相对有工作经验的员工，应届大学毕业生明显缺乏与人沟通合作的能力，甚至表现出我行我素的个性和风格。在企业里，团队合作精神显得尤其重要。事实上，不少毕业生眼高手低，看不起同事，缺乏合作精神，难以融入整个团队中。
——学习能力不强，跟不上时代步伐。大学毕业生的学习态度和主动学习的意识，企业普遍表示不满。按理说，大学毕业生经过大学的自主学习，学习能力比较强，但事实上并非如此，相对老员工，大学毕业生再学习的危机感和动力严重不足。
企业呼唤综合性人才
针对以上原因和问题，杭州时光电子有限公司经理向即将走向社会工作岗位的大学生毕业生提出三点希望：端正工作态度，态度决定人生；为人处事要注意细节；做诚信和善良的人，以善、德为本。
一些教育界人士为此也提出建议：一、在校期间，大学生要以学习为第一要务。要通过多方面的学习，提高自己的综合素质，不要因为其他事情而耽误学习。二、合理利用假期、课余时间。积极参加社会实践，积累社会经验、工作经验，不要在无所事事中度过。三、端正就业态度。企业最关心的是自己的发展，企业评价一个员工，主要是看员工能否给企业创造价值，创造多少价值。因此，大学毕业生应端正态度，珍惜工作机会，勤勤恳恳地工作，有吃苦耐劳的精神。在对企业有所要求的同时，正确客观地评价自己。四、学会处事做人，提高自己的沟通能力，注意团队合作。
业内人士希望，学校、企业、学生三者之间能够共同努力：学校能传给学生更符合社会要求的理论知识，希望企业能够多一些包容和理解，为学生提供更好的实践平台，希望大学生能够抓住宝贵的机会，发展自己的综合能力，使所学能够有所用。