劳动合同法七天双向选择期

1. 7天双向选择期薪资怎么算

7天双向选择期薪资按相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。相关法律法规如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第七十二条 非全日制用工的劳动报酬

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

(1)劳动合同法七天双向选择期扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2. 去面试一家公司，她说有五天的双向选择期，五天如果觉得不合适就请走人没工资，五天后留下来就算工资，

那就是让你白干5天是吧？这是不合法的，员工在试用期也是有工资的，所谓的双向选择期于法无据。

这种单位根本目无法纪，建议不要去做，不然今后可能还有更多麻烦。

3. 劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；

如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地版人力资源和社权会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
相应法律依据有：

1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

4. 劳动法是否规定有无薪双向选择期

无薪水的话，谈不上双向选择期，可以随时离开啊，劳动法的规定是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。希望能帮到你。

5. 你好，我和一家培训机构签合同，他们规定有七天双向选择期，我正常上班，在第六天下午跟我说我不适合，明

有没有合同什么的，不要口头的，口说无凭。有的话可以去劳动局。

6. 公司提出的七天双向选择是什么意思这七天没有工资吗还有他若觉得我不合适就可以口头辞退我吗

有工资的，个人和公司都是双向选择，试用期，如果公司觉得你不合适随时可以炒你，而你也可以随时决定是否继续呆在公司
请采纳!~

7. 劳动法规是双向选择合同期满有经济补尝吗面不续签合同是否有经济补助金

劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。

劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（指维持或者提高劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。

劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（指降低劳动者待遇，比如降职、降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

8. 我在一摄影公司上班，说有双向选择期是7天，刚好上完第七天公司把我辞退，工资只给我结180，说是按基

不正确，应按照最低工资按天数结算。这是变相使用廉价劳动力

9. 劳动法——双向选择期一个月不给工资，合法吗

不合法！双向选择期就是试用期，当然要给工资了，而且还不能低于当地规定的最低工资标准，签合同是正常的，不过保险只是扣去员工应该承担的那一部分，当地都有明确的比例规定，而不是随便扣的。如果他执意要这样做的话，你可以选择马上离职或是到劳动保障局去投诉他！你一定赢的！

10. 前几天面试，今天打电话让我下午拿身份证过去，先工作七天，七天双向选择，然后是试用期。本以为机会不大

不喜欢就别去呗，你都说了双向选择。还有就是福利待遇哪些你肯定得问清楚呗，找工作必须问的，你总不能糊里糊涂就上班连工资试用期已及五险一金哪些都不问就上了吧。你问公司的领导不会说什么的，公司再选你的同时你也在选公司，你有知道的权利，

如果他什么都不告诉你，你可以换工作了，即使公司不假但是可能发工资转正哪些都会比较麻烦