劳动合同法与社会保障

A. 劳动合同法中关于社会保障的基本内容

1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险回，缴纳社答会保险费。
2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

B. 新劳动合同法对中国的社会保障有何影响

新劳动合同法对你有何影响 2008-04-24 来源： 人才网 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资； 炒老板鱿鱼可以不再赔违约金； 签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同； 超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同…… 明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。 参与起草新《劳动合同法》 的黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》 将对劳资双方产生的深刻影响：一年以下的短期合同也许大大减少； 用人单位换血速度也许加快；广州劳务派遣市场也许将萎缩…… 广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》 作为中国人民大学民商事法律科学研究中心和社会保障法研究所所长 ，黎建飞教授参与了《劳动合同法》的起草过程。这也是《 劳动合同法》出台之后， 广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。 劳动者获益 签约两次之后须签无固定期限合同 25岁的小吕在广告公司工作3年了，“ 从一进公司就是每年签约一次，担心单位明年不给续约， 我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲假。” “事实上劳动者合同都是3到6个月的居多， 一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《 劳动合同法》的一大任务就是防止合同短 期化和频繁签订劳动合同。”黎建飞教授开宗明义，“出台《 劳动合同法》 的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。” 《劳动合同法》14 条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后， 如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。 用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除 或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。 “《劳动法》20条规定： 劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的， 只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在 实践中， 不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定， 往往在快满10年时，就不再与劳动者签合同。‘10年’ 反而成了劳动者丢工作的一个槛。 ”省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师介绍。 “对劳动者来说，这一规定带来的利好消息是： 签约时间势必延长；但也可能出现一种不好的局面： 两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血， ‘十年槛’缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了。 ”黎建飞教授分析。 肖胜方律师也有自己的看法，“ 由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许4～ 6年之后，许多单位70%～80%的员工都是无 固定期限合同的员工，无固定期限合同将成为我国用工形式的主流， 这样的能进不能出是否会引发企业生产效率低下、没有劳动积极性？ ” 炒老板鱿鱼不再担心违约金 违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”， 但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“ 挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定， 除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议， 劳动者不需向单位支付任何违约金。 “ 而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过 培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。 作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者， 就要记得快点毁灭证据啊。”黎建飞有趣的说辞引来台下一片笑声。 单位拖着不签约将会赔得更惨 迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要注意了！“《 劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约， 3个月到1年之内未签约 的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的， 自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。” 黎建飞教授提醒劳动者，特别是农民工，“ 要注意使用这一条款保护自己。 ” 大学生一毕业快马加鞭去报到 签好了工作单位的大学毕业生们注意，“ 不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。《 劳动合同法》第七条明确规定了，‘用人单位自用 工之日起即与劳动者建立劳动关系’， 也就是说报到了劳动合同才生效， 要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管， 那就惨了。”黎建飞举例：一 名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到， 结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担， 只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组 织。” 用人单位警惕 大批劳务派遣公司或倒闭 刘小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计，“ 看起来光鲜，其实我的收入、 福利远远低于直接与这家大公司签约的同事，是由人 才租赁公司支付的。”不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸， 下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿， 人才租赁公司又说自己赔不起，申请破产了 事。像刘小姐这种“有劳动无关系，有关系无劳动” 的用工形式就叫劳务派遣。这种用工形式在金融、 建筑等行业大量存在。 “全国有3000万劳动者的用工形式是劳务派遣， 广州是劳务派遣最活跃的城市之一。”此次立法中， 劳务派遣是争议最大的问题之一。“劳务派 遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用， 或者由实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。 不管是哪一种运作模式，在资金链上都是从用工企业流向派遣 机构，是以其更可观的收益或更大风险的转移为代价的。” 黎建飞分析：“派遣劳动之所以受到实际用工单位的青睐， 是由于可以降低劳动成本，规避义务，减少职 工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成本。” 《劳动合同法》对劳务派遣的限定非常严格， 将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，“ 劳动者出了事就找派遣单位负责，派遣单位 必须与劳动者签订2年以上合同，这期间劳动者就算没有工作， 派遣单位也得支付工资。 另外还规定被派遣公司与派遣公司承担连带责任， 这就把用人单位拉了进 来，保障了劳动者的利益。”黎建飞分析：“ 今后可能将有大批劳务派遣公司转行或者倒闭。 劳务派遣将受到遏制。” 单位不给买社保就得赔偿 “不少单位没有依法为劳动者购买社会保险， 今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分， 还要向劳动者付出经济赔偿。”肖胜方律师提醒用人单 位， “所谓依法，是要按时、足额购买，拖延时间、金额不足都要赔偿。 根据《劳动合同法》46条，劳动者可以要求解除合同， 用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社 保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买社会保险， 损失越大，成本越高。”肖胜方律师提醒各用人单位，“ 很多单位的劳动合同都有违约金的规定等， 这些都需要修改。 用人单位的人力资源部门应该讨论一下如何修改自己的劳动合同了。 ”

C. 劳动合同备案与社保的关系

劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。
社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

相关法律法规知识：
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

D. 关于新劳动合同法社保交纳的规定

按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位在于与劳动者双方建立劳动关系后内三十天容内公司就应该给其缴纳社保。

我国《劳动法》和《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特别，用人单位不得以任何借口和理由聚聚承担该项法定义务。

按照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果公司不给交社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

E. 劳动合同法社保规定

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除版劳动合同：权

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十九条【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

望采纳

F. 劳动合同和社保有关系吗

劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致

G. 劳动合同法中关于社会保险费的具体规定

社会保险法规定，用人单位与劳动者签到劳动合同后，必须按照当地人社局规定的社保基数来缴纳社保，至于比例，要咨询当地人社局。

H. 劳动合同法里对员工的基本社会保险有哪些规定

我国劳动保险来条例自规定：用人企业必须按比率为职工缴纳社会保险费，个人部分由企业财会代为扣缴。

养老保险是鼓励企业和员工交纳，但不是强制的。因为养老保险的性质是员工缴纳保险期满15年并达到退休年龄，才可以领养老金，如果达不到这一条件，就只能一次性领取自己帐户里的金额（不包括公司缴纳的部分）。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。

劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。

劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。

I. 劳动合同和社保

你可以和公司相关负责人好好谈
因为现在劳动法是明确规定入职就要给交保险的
你也有劳动合同在
补缴前两年是应当的
但是你单位不给你交有可能有这样的顾虑
可能像你这样的人很多，给你补了，就要给其他人补
这是一笔不少的钱，而且还有滞纳金，你可要知道社保的滞纳金高呀
所以单位轻易不会给你交
如果你拿劳动法说事，也就得和单位闹得很僵
你也没有办法，单位不是没你不行
所以很矛盾
可能现在有你这种问题的人很多很多
还有，你最后那个问题，“请问如果我现在同意上保险，等我哪天辞职时是否可以要回头两年未交的”
单位不会给你的
我一个朋友的单位就是这样
还是个很大的企业
因为地方保护主义
所以就算是怎么弄，依然拿单位没辙
如果你很想在这个单位待下去，很好的发展
那前两年的能争取的来最好
争取不来，那你就同意现在交吧
反正将来辞职是要不回来的
祝你好运

劳动合同法第38条规定:第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
其中（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动法是要求签劳动合同就要给员工交保险的，理论上说是应该给你补交的，补交是要交滞纳金的，认识社保管理中心的人就可以给你免了