劳动合同法关于打架
⑴ 在劳动合同内两个员工打架怎么处理
严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了，没有其他补偿金。
根据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
⑵ 在工作中打架斗殴有没有规定解除劳动合同法这一说
看公司如何规定的规章制度，如果规章制度里有提到这一项，而且单位以书面形式版告知劳权动者改正2次及以上的，可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。
依据《劳动合同法》
第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规则制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工资任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
⑶ 在工作中打架斗殴有没有规定解除劳动合同法
符合《劳动合同法》第39条情形解除的，没有补偿。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
⑷ 现劳动法对在公司打架是如何处理
首先，你的工资和你打架是没有关系的，除非是犯罪。摆明了是公司以这个为借口克扣员工的工资，你可以去劳动监察去投诉，如果想更有笑点的话就去申请劳动仲裁，但是你这样的情况一般都是给你调解
⑸ 劳动法因打架被解除劳动合同咋解决
用人单位如来果有充分证据证明自劳动者存在（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，不需要支付经济补偿金；如果用人单位没有相关规章制度明确打架的罚则，或者制定了制度没有提前告知劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
⑹ 关于打架的问题最新劳动法有没有规定在单位上班，和同
如果在单位出现打架行为，单位一般会规定为严重违纪行为，单位是可以辞退员工的。如果是在履行本人工作职责的情况下，被他人殴打，是可以认定为工伤的。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
⑺ 劳动合同法员工打架怎么处理
劳动合同法只处理劳动纠纷，至于打架，那么根据情节，按民法或者刑法来处理，因此，打架一般移交当地派出所处理。
⑻ 劳动法打架
如果工厂有复规定，打架斗殴制辞退并且罚款，这个规定大家都知道，学校这样做是有依据的；
劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。