劳动合同法中提供宿舍
『壹』 劳动合同中现住址中员工住宿舍怎么写
用人单位的地址，注明用人单位宿舍内。
劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。
订立劳动合同应遵循合法原则(订立劳动合同必须遵守国家的法律、法规和政策的有关规定)、平等自愿、协商一致的原则(当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系)，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。
劳动者经过自愿报名、全面考核后，双方依法就劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。劳动合同可以规定试用期，但最长不得超过6个月。
用人单位和劳动者签定时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签定格式合同；虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。
劳动合同的必备条款为：一、劳动合同期限；二、工作内容；三、劳动保护和劳动条件；四、劳动报酬；五、劳动纪律；六、劳动合同终止的条件；七、违反劳动合同的责任；双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。
当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。因为竞业避止肯定会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费，在竞业避止的年限内，补偿额一般不低于避止人员原工资的50%，而且竞业避止的年限应当适当，一般不超过两年。劳动者在签定竞业避止条款应特别注意工资补偿、避止年限、避止范围等，进行有效的自我保护。
还应当注意：劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月；工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。
现状描述
某高校就业指导中心负责人：大学生在签订劳动合同时，要特别注意以下几点：
『叁』 劳动合同中没有约定员工宿舍房租由哪方承担怎么处理
劳动合同法没有规定房租的事情，但公司可能根据自己公司情况，提供免费住宿或者有偿的 当然，费用高的，那么反映到工会、劳动局解决。
『肆』 请问上海市违约金条款中用人单位提供其他特殊待遇,提供住房宿舍算吗
当然属于，单位为你的生活提供住所，本身就是一种待遇，就像以前福利分房子一样。劳动法在维护劳动者利益的同时也要维护用人单位的权利。
不能说劳动者想来就来想走就走。这样也影响用人单位的正常工作。
只有在特殊的情况下，如单位改变了经营方式，劳动者不能适应，劳动者工作中受到伤残或其他侵害不能继续胜任工作。这些才是法定的可以解除劳动合同的内容。否则其他情况就要赔偿双方为了提前解除劳动合同而因此带来的损失。
你在这里没有说明你要辞职的原因，我想可能因为是待遇不高所致，这是你自身原因，当初没有谈好条件反悔，所以就要按合同的约定附违约金。
还有纠正你一个错误。上海市是中国的一部分，都要遵守国家统一法律。没有必要强调上海，上海没有特殊。立法法中有明确规定，地方政府制定的法律不能与国家法律相冲突或矛盾。
『伍』 劳动合同上面是否有关于员工住宿一项的规定
《劳动合同》来第十七条没有规定住自宿这项目，住宿只是用人单位的福利。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
『陆』 劳动法关于员工住宿
这个有点难，实在不行，建议考虑在外面租房住。我们公司也差不多这样，好多员工都不住宿舍，厂里不准外人进入，有时家里来人了，也进不来住一晚。
『柒』 最新劳动法劳动合规定劳动合同现居住同住可以写公司宿舍吗。
如果是单身，且住集体宿舍，可以写公司宿舍。劳动合同作为规范文本，有较高要求内，公司名称容等都要求用规范全称。居住地应该写常住地址，如果已婚，写夫妻共同居住地址，单身的写与父母同住的居住地，如果单身人员不与父母同城居住，也可写公司集体宿舍。
『捌』 劳动法规定单民法规定宿舍是否是个人的隐私
一、劳动法主体的规定：《劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的一方专的用人单位必然是属的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体在某些用工中也可以作用人单位。从上述规定来看，直接排除了个人、或未登记的企业作为用人单位的可能。 二、员工在就业时应注意用人单位是符合劳动法所规定的法律主体资格，并不是所有名称叫厂、公司的就办理过营业登记。如果没有登记就不可能构成用工主体，那么劳动法所规定的未签劳动合同的二倍工资、经济补偿、经济赔偿、工伤待遇、年休假、病假工资等待遇都没有
『玖』 劳动合同只签了待遇和住宿条件可以吗
这是不完整的劳动合同，缺少必备条款，应当补充完整。
劳动合同法：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
『拾』 单位提供住宿我就一定要在单位住吗不住算不算违背劳动法
单位没有权利强制你这样，你完全可以不住