合同法86条的理解与

『壹』 违反安全生产法第86条第1款,与无资质的承包单位签订承包合同，合同效力如何，请说明理由，谢谢！

《安全生产法》第四十一条生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。
《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
根据法律规定，由于合同违反法律、行政法规的强制性规定，应该属于无效的合同。

『贰』 《劳动合同法》第75条与《劳动法》第86条有什么不同之处产生这些不同的原因是什么

你好，二者没有本质的区别，劳动合同法中规定的是针对劳动合同的签订、履行、变更、终止等的监督检查，而劳动法规范的不仅是指劳动合同情况

『叁』 对劳动合同法87条和46条不理解，望高人指点，谢谢！

《劳动合同法》第八十七条规定的违反本法规定解除或终止劳动合同的情形包括两种：

一是实体上违法，即违反本法第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形；

二是程序上违法，即在解除合同程序上违反本法第四十条规定的无过失性辞退的情形和第四十一条规定的经济型裁员的情形。

《劳动合同法》第四十六条规定的是用人单位依照法律程序解除劳动合同的情形。用人单位依法解除合同，无需向劳动者赔偿，而是向劳动者支付经济补偿金。

(3)合同法86条的理解与扩展阅读：

《劳动合同法》

第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

『肆』 劳动法86条是怎么讲的

劳动法：
第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有回权进入用人答单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

劳动合同法：
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

『伍』 对合同法第五十八条的理解与适用

第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返内还或容者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
建议当面咨询律师。

『陆』 合同法第83条 求解释

这句话其实拆开来就好理解了
1，比方说，ABC三个人，A欠B钱，B欠C钱，C又欠A的钱，这时候，B提出来，说我对A有一笔债权，现在我没有办法还钱，就用A的这笔债务来冲抵我欠C的钱，C也同意，B把自己对A的债权转让给C某。这时候，就变成A欠C的钱了。但同时，C本身又欠A的钱，这时候A就可以提出，你原本欠我的钱，现在你取得B的债权，那我要把你欠我的部分从这部分债权里抵消掉。
2，这个抵消是有条件的，即A对C的债权到期要先于原本B对A的债权。再举个例子：A对C的债权是2011年5月到期，而B转让给C的债权是2011年7月，则A就可以因对C的债权到期，主张抵消。但若A对C的债权是2011年10月才到期，则除非双方协商一致，否则A就不能强制要求C进行抵消，A必须先承担到期债务的清偿义务，等对C债权到期时才可以反过来主张。
3，未到期的债务，除双方协商一致外，债务人有权拒绝债权人提出的提前清偿的要求。所以这里规定了抵消的条件是债务人所持有的让与人债权必须先于或同期到期，也就是必须是到期债务才可以主张冲抵，未到期的债务让与人可以拒绝提前偿还或冲抵。

『柒』 关于合同法的理解

赠与合同是诺成合同的一种。
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诺成合同是意思表示一致即可成立的合同。
相对应的是实践合同(要物合同),是指除当事人双方意思表示一致以外尚须交付标的物才能成立的合同。
赠与合同为意思表示一致即成立的诺成合同。
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资料参考：
《合同法》第一百八十五条规定：赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。第一百八十六条规定：赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。

诺成合同，是指当事人一方的意思表示一旦经对方同意即能产生法律效果的合同，即“一诺即成”的合同。特点在于当事人双方意思表示一致，合同即告成立。 实践合同，是指除当事人双方意思表示一致以外尚须交付标的物才能成立的合同。在这种合同中，除双方当事人的意思表示一致之外，还必须有一方实际交付标的物的行为，才能产生法律效果。实践合同则必须有法律特别规定，比如定金合同，保管合同等。
诺成合同与实践合同的区别并不在于一方是否应交付标的物，而在于二者成立的时间不同。诺成合同自双方当事人意思表示一致，即达成合意时起合同成立；实践合同则在当事人达成合意之后，还必须由当事人交付标的物以后，才能成立。
《合同法》186条中规定了赠与人的任意撤消权：赠与人在赠与财产转移前可以撤消赠与，但是，赠与合同的成立、生效是不同的。只要当事人双方有赠与财产和接受赠与财产的合意。那么赠与合同就宣告成立，转移财产只是该合同的生效要件。
因此，赠与合同是诺成合同。

『捌』 不太理解合同法83条

《合同法》第八十三条债务人接到债权转让通知时，债务人对让与人享版有债权，并且权债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期的，债务人可以向受让人主张抵销。

本条规定了债务人对让与人的抵销权可以向受让人行使。既然受让人接受了让与人的债权，那么为了保护债务人的利益不受侵害，受让人对于让与人基于同一债权而应该承担的义务也应当承受，包括债务人的清偿抵销权。由于合同权利的转让知识发生债权人的变更，而不设计院合同权利义务关系内容的改变，因此并不影响债务人的合同权利。债务人在原债权人转让其权利后，可以向受让人即新的债权人主张抵销。通过抵销，节省给付的交换，降低交易成本，同时确保债务人的债权。

所谓抵销，就是二人互负到期债务，各以其债权以充当债务之清偿，而是其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。本法第99条对抵销进行了规定。

债务人向受让人主张抵销权除了具备本法第105条规定的条件外，还应当具备两个要件：（1）债权转让发生效力，即债务人接到债权转让通知。
（2）债务人对原债权人即让与人享有到期债权，也就是说该债权已届清偿期。

『玖』 合同法第108条如何理解

合同法108条是关于预期违约的规定，预期违约是违约行为的一种表现形式，分为明示违约和默示违约

『拾』 劳动法合同法法条理解

是的,经济补偿金只算劳动合同法实行之后的,之前有规定的,按当时的规定,但这句话等于白版说,实际权上很多地方没有相关规定,即使有,补偿也是很小的,所以,2008年1月1日之前的补偿金只是象征性的给点,意思意思就行了.
连续订立固定期限劳动合同的次数,也是从2008年1月1日开始计算的.
这些规定之所以如此规定,是因为与以前相比,差异性太大,许多用人单位接受不了,而在当时,人们也不能预期将来的法律如何规定的,所以应该说这些规定带有一定的缓冲作用,过渡性质.
而劳动者目前在劳动合同法中受益,主要还是用人单位没签合同拿双倍工资这一块.