劳动合同法可以不加班吗

Ⅰ 劳动合同法对加班的规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

(1)劳动合同法可以不加班吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》规定：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅱ 劳动合同法 可不可以不加班的

如果不支付加班费，可以以此为由提出辞职，并要求支付经济补偿金

Ⅲ 劳动法规定劳动者必须加班吗

劳动法规定不让加班，加班必须给加班费或者安排调休。这是为了保护员工的利益。
到现实中因为行政部门监管不到位或者睁一只眼闭一只眼的态度，加上目前经济主体中私人和民营企业比重比例越来越高，考虑中小企业的生存发展，也不太刻意管。
民不举官不究。除非员工申请仲裁或起诉，一般不会过度关注企业的违法行为。
企业里加班不仅仅是常态，多数企业没有加班费甚至没有调休，严重损害员工利益。
还有更严重的就是没有五险一金等社保，这对员工的损害比加班还大。社保是保障员工的最基本利益和长远的利益，但企业为了降低成本，往往不缴纳任何社保，公积金的企业很少，缴纳齐全五险的也少，个别好点的也就给个三险。
员工处于弱势一方，就算是起诉或仲裁，周期长效率低，浪费了太多精力时间，可能也没什么效果，关键要自己拿出证据，进一步增大了维权的难度。这就造成很多人宁愿吃哑巴亏，也不想浪费更多时间精力去打拉锯战，耗费不起啊。
你的情况，企业明显是违规的，不能强制员工加班，动不动就以扣钱作为威胁。
如果你想争取利益，这几点必须做好
一保留证据
1企业的规章制度，包括考勤休假的制度
2你的出勤记录一定保留好
3你是否存在违规行为，没有保留好相关证据
4你的劳动合同，这个很重要，里面有很多信息对你有利，比如社保薪资等
5你的工牌，工作记录等
二做好充分的心理准备，这是一场耗时很久的拉锯战，你要留出充分的时间精力，反复跑，过程是很气人跟艰难的，如果不想浪费时间就算了，不然你必定牵扯很多。
三仲裁
先找劳动仲裁部门，申请劳动仲裁，如果没效果就起诉
四起诉
起诉要把所有证据整理好提交上去，一定要留好备份意见，不然举证会很难。
五媒体曝光
最后就是媒体曝光，通过报纸网络多种途径把企业的不良行为公布于众，做好随时被删帖的准备。最好找当地和上一级的官方或有影响力的媒体，记者对这类事情也是感兴趣的，只要你证据够充足，充分曝光对你有好处。企业也要面子和形象的，闹大了对他也不好，一般还是会让步的，这样你才能拿回你的利益。
为自己正当利益而战，用合法合理的途径方式，千万不要违法，不然你有理也变得无理了。
这就是能做的工作了，祝你好运吧。

Ⅳ 劳动合同法公司要我加班我可以不加吗

可以有权拒绝，加班应该补加班费

Ⅳ 劳动法我如果不加班 公司有权利开除我吗

无权开除。复

加班的前提：员工同制意

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(5)劳动合同法可以不加班吗扩展阅读：

拒绝加班引起的争议，可提请劳动争议处理机构处理。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条：

协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。

协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

Ⅵ 劳动合同里约定无加班费是否有效

劳动合同里约定无加班费无效。
安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。