合同法第十四章解读

1. 新劳动合同法第十四条第三项解读

第十四抄条
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（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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连续二次签订固定期限劳动合同，是指如第一次：2008年1月1日至2009年12月31日；第二次：2010年1月1日至2004年12月31日。这就是连续签订了固定期限劳动合同，续签劳动合同的日期可能提前几天，也可能延后几天，主要看劳动合同的起始日期是否连接。前一劳动合同截止为2009年12月31日，续签下一劳动合同就应从2010年1月1日起，签订劳动合同的日期可能是2009年12月的某日；也可能是2010年1月的某日都可以，只要在劳动合同的起始日连接就可以了。

2. 《合同法（第二版）》这门课程第十四章的知识点有哪些

《合同法（第二版）》这门课程第十四章的知识点包含章节导引、融资租赁合同概述、融资租赁合同的订立和生效、融资租赁合同当事人的权利和义务、融资租赁合同的解除、参考资源。

3. 合同法解释二第14条规定在合同效力方面有何考虑

根据《合同法》复立法精神制，在合同效力方面，司法解释严格适用合同无效的法定条件，坚持从宽认定有效的态度，即合同一般为有效，特殊为无效，不能仅仅以某一两个条款存在问题而认定整个合同为无效。
第一，对合同的必备条款从宽认定。第二，对合同的形式除法律有特别规定以外不作限制一概承认。第三，对因违反法律行政法规强制性规定而无效作了限缩性解释，即强制性规定解释为效力性强制规定，排除了管理性规定。第四，对格式条款区分可撤销条款和无效条款，认定无效的，仅仅根据《合同法》第39条还不够，还要根据第40条从严掌握。第五，多重买卖合同不仅仅因为“一女两嫁”而无效，无效按照无效的条款认定，有效则依法支持在合同成立生效后不能按照合同约定取得买卖财产所有权的买受人追究出卖人违约责任的事诉讼请求。第六，对能够导致合同无效的“强制性规定”作出缩小解释。
在审判实践中，人民法院在合同效力问题上采取从宽认定态度，可以在最大程度上实现当事人的意思自治，积极促成合同的有效，支持合同的履行，缓解交易链条的断裂，促进经济的活跃，在金融危机的背景下，这也是一项重要的应对措施。

4. 《合同法》第14、15条是

第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当回 符合下列规定： （一）答内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 第十五条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的 价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商 业广告的内容符合要约规定的，视为要约。

5. 解读《劳动合同法》第14章6行

《劳动合同法》有8个章节，没有你说的第14章。
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第二节劳务派遣
第三节非全日制用工
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则

6. 关于劳动合同法第14条

你的想法基本上没什么希望的

1、回单位上班
虽然《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。

但在实际操作中极少有这么干的人，就算裁定恢复，单位也会找出种种理由证明原有的合同无法履行了，要是让你再回来，你让领导们情何以堪？

2、经济补偿
《劳动合同法》是2008年1月1日开始施行的，法不溯及既往，对于2008年之前的事项，当时没有规定的，而后《劳动合同法》有新规定的，不可以溯及2008年之前部分。 例如，2008年之前关于单位与劳动者终止劳动合同的，并不需要支付经济补偿金。而《劳动合同法》规定，单位与劳动者终止合同的需要支付经济补偿金。计算该类补偿金年限时会以2008年1月1日为分界线。

所以，只补你几个月的工资人家是有法律依据的

3、退休
两位老人都未满法定退休年龄，是不可能办理退休手续的

4、现在办法
如果原单位给他们交养老保险了，就算了，不够的15年的自己慢慢交，然后一边打工一边等退休吧
如果没交，可以考虑通过投诉、举报等各种方式，要求原单位为你补齐养老保险
别的真没有什么好办法，你把场景换成一企业你就明白了，企业员工开除掉最多也就是赔点钱补上保险就打发了，还能再要求什么呢？

7. 劳动合同法 第十四条

不是！
十四条指的是用人单位和劳动者建立劳动关系，从未签订劳动合同内的情形。你与单位签容订了一年期劳动合同的，现在是应当续签合同没有续签的问题，而你并不符合法定的续签合同必须签订无固定期限劳动合同的条件。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）第十六条规定，你这种情况属于用人单位和你双方同意继续按照原合同条件继续履行劳动合同。
附：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）
第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

8. 《合同法解释（二）》第14条的意义及得失是什么

本条抄是在《合同法解释袭(一)》基础上，遵循《合同法》基本精神，进一步对《合同法》第52条第(5)项作出的限缩性解释。既完善了合同无效制度，对尊重当事人意思自治，严格适用合同无效制度促进经济发展和创新同样意义重大。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第十四条：合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定
合同法司法解释（二）第十四条中的“效力性强制性规定”是指在认定合同是否有效时，如果合同符合法律、行政法规所明确规定的无效情形的，则该合同无效；如果虽然违反了法律、行政法规的规定，但不属于法律、行政法规所明确规定的无效情形的，则不能认定合同无效，合同仍然有效。
合同法第五十二条：有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
(三)以合法形式掩盖非法目的；
(四)损害社会公共利益；
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。