劳动合同法违法承包

❶ 你好，《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发

发包人如果是违法发包，发包人承担连带赔偿责任

❷ 违反劳动合同法的单位有什么处罚

违反《劳动合同法》单位应当依法承担具体的违法处罚后果。

具体处罚需要依据具体的违法行为来确定，例如

《劳动保障监察条例》

第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

《劳动合同法》

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)劳动合同法违法承包扩展阅读：

1.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

4.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

5.用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

❸ 违法承包是否导致确认劳动关系

“是否应该确认劳动关系？？？”

不该（也不会被）确认劳动关系。
合同的订立是需要当事人的意思表示的，否则合同不成立。A公司从来就没有做出过“订立劳动合同”的意思表示。

我想，您关心的应该是此事件中各方利益的处理。（揣测不对/不当之处，还请海涵。）

如果因为“违法承包”而导致工程承包合同无效，那么各方之前基于该“合同”取得的利益要各自返还；无法、难以返还的，应当给予适当补偿；导致合同无效的一方如造成他方损失的，要承担赔偿责任；双方均有过错的，按过错比例承担对方的损失。

希望我的回答对你有帮助。

❹ 个人承包经营违反法律规定，给劳动者造成损害的，由谁担责

《劳动合同法》第94条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。连带责任实际上就是双保险，劳动者的利益能够得到最大限度的保护。

❺ 个人承包经营违反《劳动合同法》规定，责任由谁承担

《劳动合同法》第94条规定:个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
连带责任实际上就是双保险，劳动者的利益能够得到最大限度的保护。

❻ 请问企业清洁由个人承包算不算违法《劳动合同法》

您找有执照和资质清洁公司，签订承揽合同即可。就可以避免不必要的纠纷
法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

❼ 新劳动合同法规定 关于个人承包用工的新规定

中华人复民共和国劳动合同法制
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）

目 录

第一章 总 则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附 则

第一章 总 则

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

❽ 个人承包经营违反《劳动合同法》规定，责任由谁承担

《劳动合同法》第94条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 连带责任实际上就是双保险，劳动者的利益能够得到最大限度的保护。

❾ 承包人违反劳动合同法造成劳动者损害的，谁承担责任

现实困惑

某村村委会建筑陈旧破烂且面积狭小不能满足办公需求。经过合法的审批程序，允许该村再建村委会办公房。该村委会依法将工程发包给具有相应资质的李某。李某临时从本地村民中招工10人，签订了以完成该村委会办公用房为任务的劳动合同。合同中约定，该10人保证自己拥有过硬技术和安全保护技能，如发生意外，该10人自己承担后果，李某不负任何责任。偏巧其中一人张某（不满16周岁）在修房中从高架板上不慎落下，造成严重受伤入院治疗。问张某的损害谁来承担责任？

律师答疑

我们首先来看，李某与10人在合同中约定“如发生意外，该10人自己承担后果，李某不负任何责任”这一条款是否有效？根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。而李某他们合同中的这一条款就是排除了李某自己的责任，依法应当无效。我们再来看，该条款无效了，谁来承担张某的责任？依据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。也就是说，李某违法招用张某等人，给张某等人造成损害的，由村委会与李某承担连带赔偿责任。李某招用了不满16周岁的张某，又与其签订了违反劳动合同法规定的劳动合同，那么，对于张某的损害，依法由村委会与李某承担连带赔偿责任。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

……

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……

第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

法理荟萃

发包方对个人承包方依法应做到必要的审查监督。个人承包经营方违反劳动合同法规定招用劳动者的，发包方应注意监督，否则给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者要承担连带赔偿责任。

❿ 我在一家企业和承包者签订合同后，发现该承包者有违反劳动合同法的情况，想要不做了，但是对方又不让我离

如果是合法的用人单位，则视为无固期限劳动合同关系了，没有签合同也同样不影响劳动合同关系的成立与存在，应享有劳动法和劳动合同法规定的劳动者待遇。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。