深圳合同法资深律师
试用期是包含在合同期内的，试用期也要发工资。
㈡ 深圳合同纠纷律师收费标准是多少，深圳合同法律师代理
合同纠纷也是民事案件
你可以到律师所咨询律师收费
各所有区别
如果有证据自己诉讼也可以
主张需要证据支持、反驳等
㈢ 跪求对于劳动合同法第22条的疑问，请资深律师回答
《劳抄动合同法》第22条规定的是关于劳动者的专项培训费用，是类似于高一层次的具有很强的专业性的培训。根据你的描述，你单位对你的培训应该是员工普通的技能操作培训。这种培训，单位是有义务承担这部分费用的。所以单位不应当在你工资里扣除的。除非你是恶意的解除合同给公司造成了这部分的损失。
㈣ 【急求】【深圳律师排名】深圳律师哪家好
你好，若你在深圳，有法律问题，你也可以在网络里面搜索深圳张勇律师,找到张律师的简介及联系方式。（部分案件可以成功后收费）地址：罗湖区东门南路宝丰大厦六楼601 室广东仁皓律师事务所
深圳张勇律师， 四川大学法律硕士 人力资源管理师、英文法律翻译 广东仁皓律师事务所律师，中华全国律师协会会员、广东省律师协会会员、深圳市律师协会会员，现任多家公司常年法律顾问。
㈤ 合同法第39条
第三十九条复 采用格式条款订制立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
格式条款，是由于某些行业进行频繁地、重复性地交易的过程中为了简化合同订立的程序而形成的。这些行业一般是发展较大的具有一定规模的企业，往往具有垄断性。
使用格式条款的好处是，简捷、省时、方便、降低交易成本；但其弊端在于，提供商品或者服务的一方往往利用其优势地位，制定有利于自己而不利于交易对方的条款，这一点在消费者作为合同相对方时特别突出。
因此，合同法本条第一款规定了提供格式条款一方在拟定格式条款以及在订立合同时应当遵循的原则和义务。
㈥ 深圳律师哪个好广东知明律师所主任汪腾锋怎么样
汪律师很不错，是执业三十多年的资深律师，精熟民商法、合同法、公司法、房地产法及回知识产权、产答品质量、国际经贸法律(含外贸反倾销、反垄断)、国际私法(特别是粤港澳区际冲突法)及刑事辩护等业务知识。擅长创造性运用法律知识，对情、理、法融会贯通，解决重大疑难法律事务常有画龙点睛神来之笔。为个人和单位办理各类诉讼(仲裁)等案件3000多件。
㈦ 向深圳代理合同案件律师咨询下,对于合同中的格式条款规定的争议解决方式为仲裁,能提出异议吗
一般来说，合同中的格式条款都是主要保护合同制定者的利益，他们根据自己的情况内制定了符合自容己权益的合同，让对方只能满足他们所罗列出的条件而签订合同。但是根据《中华人民共和国合同法》第四十一条 对格式条款的理解发生争议的，律师港湾建议应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
㈧ 合同法203条是什么，有郭晓年这样的律师嘛，合同法
就你提问问题看，你是不是办理的网贷，逾期啦接到，说是律师函的短信
是的话，就是骗子，无需理睬
合同法
第二百零三条 借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。
㈨ 请劳动合同法律师或者资深人事来帮忙解答，谢谢
应该是不合理的，要分段计算。
如之前连续工作过一年以上，可以休08年7月11日至08年12月31日之间的年假。
计算方法如下：
1、08年7月11日以后的剩余日历天数除以365天，再乘以5，就是你09年的可休年假，不足一整天的部分不算。
2、09年是5天，2010年可以休的。
3、你如果2010年1月15日离职，那折算的方法也如上，但算下来应该是不足一整天的，不能算。
4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
希望能帮到你~~~~~
㈩ 合同法问题
是的，适用消费者权益保护法，其实您可以先在12315先投诉他。