劳动合同法关于工作失误
Ⅰ 劳动合同法关于履行合同失职被骗罪的处罚
签订、履行合同失职被骗罪既遂处罚标准为处三年以下有期徒刑或者拘役。签订、履行合同失职被骗行为，造成重大损失的，比如造成大量的财物被诈骗而无法追回的，才构成本罪既遂。未造成“重大损失”的，属一般的工作过失渎职行为。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第一百六十七条
国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
Ⅱ 本案中个人工作失误给公司造成损失的要怎么赔偿,劳动合同法中哪一条
没有法律界定，但全赔是不可以的。协商，不行就申请法律援助巴
Ⅲ 因工作失误给公司造成损失员工应承担什么法律责任
因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。
因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
(3)劳动合同法关于工作失误扩展阅读：
劳动者受处分后的工资支付：
（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的；
（2）劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
要看具体情况。
如果是员工故意造成的，则全额赔偿。若是过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准。若一般过失造成的，则无需赔偿。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发<江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要>的通知》 (苏劳仲委[2007]1号)第四条规定：
劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的，首先要衡量劳动者的过失程度，属一般过失的不宜要求劳动者承担赔偿责任；属于重大过失的，劳动者应承担的赔偿责任应限于用人单位的直接经济损失。具体确定赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小，损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。
《工资支付暂行规定》第十六条固定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
(4)劳动合同法关于工作失误扩展阅读
一般认为，用人单位追偿权行使的前提应严格限定为劳动者存有故意或重大过失。作为劳动成果的享有者，用人单位更应承担经营风险。如果用人单位可以要求劳动者对所有失职行为买单，无疑是将经营风险转移到劳动者身上，显然有失公允。
《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发<江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要>的通知》 (苏劳仲委[2007]1号)第四条规定：
具体确定赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小，损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。如无合同约定或规章制度规定，则劳动者无需承担赔偿责任，避免用人单位将经营风险转嫁给劳动者。”
Ⅳ 劳动法中关于工人工作失误导致产品报废怎么赔偿
《工资来支付暂行规定》
第十六条因自劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
Ⅵ 用人单位违反《劳动合同法》要求赔偿的问题！
一.如果用人单位和你女友买了社保.你也可以以社保做为证据....
二.电话录音..其实是同工同酬的意思了回...你要证明答你的录音有效性..
三.用人单位没有与你签正式劳动合同..你可以主张双倍工资.如果没有为她买社保.可以一同申请..
四.若用人单位没有正当理由辞退你女友..亦可以申请经济补偿金..
五.关于证据.你可以在法庭上要求用人单位为你举证.若有作假,后果自负.另外.只要你能找到证明你女友在该用人单位上过班的证据证明你女友与该用人单位有处在事实劳动关系就可以了.
Ⅶ 因工作疏忽给公司造成损失 按照劳动法 我应该承担多少责任
如果劳动者依法应赔偿损失，根据（工资支付暂行规定）的规定，可以从劳动者工资中扣除百分之二十以下的工资，扣除后，所支付工资不能低于本地区最低工资标准！
Ⅷ 因工作失误被公司解除劳动合同可以要回补偿吗
劳动者工作失误给用人单位造成损失，并且达到了用人单位规章制度规定的严重违反公司制度的程度，用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
劳动者工作失误，未到达严重违反公司制度的程度，用人单位依据该劳动者无法胜任工作，对劳动者进行调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，用人单位以此与劳动者解除劳动合同，应该依据《劳动合同法》46、47条支付劳动者经济补偿金。
劳动者工作失误，未到达严重违反公司制度的程度，用人单位直接与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，应该依据《劳动合同法》48、87条支付劳动者赔偿金。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Ⅸ 中国劳动法关于工作出错罚款问题
1、劳动法没有规定员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%，但是有规定如果员内工给用容人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，赔偿依据如下：
2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。