中华人民共和国劳动合同法2013年版
劳动来法和劳动合同法不是一部法律自的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定是统一的，实际操作中都可以作为依据，劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。
劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立 、劳动合同的履行和变更 、劳动合同的解除和终止 、特别规定 、集体合同 、劳务派遣 、非全日制用工等方面做出规定。
根据后法优于前法的原则，在实际操作中更多的按劳动合同法执行。供参考。
❷ 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》现在2013年7月了，是用那个版本
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是2008年9月3日国务院第25次常务会议通过颁布的，自公布之日起施行。 颁布日期是2008年9月18日
该条例内容至今仍然有效，只能用这个，没有其他版本。
❸ 中华人民共和国劳动合同法2013年版是多少号主席令
《中华复人民共和国劳动合同法》制是中华人民共和国主#席令（第六十五号）。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
❹ 《中华人民共和国劳动合同法》最新法规是哪年的新法
最新《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由中华人民共和国主席令第65号公布内，于容2008年1月1日起施行。2008年1月1日的劳动法就是最新的，劳动时间与旧法一样。
新劳动法全文地址：http://www.qm571.com/eWebEditor/UploadFile/200711916412285.doc
❺ 中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法有什么区别
劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前版这两部法律都在权执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据，
劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。
劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立 、劳动合同的履行和变更 、劳动合同的解除和终止 、特别规定 、集体合同 、劳务派遣 、非全日制用工等方面做出规定。
根据后法优于前法的原则，在实际操作中更多的按劳动合同法执行。
❻ 中华人民共和国劳动合同法有没有取代中华人民共和国劳动法
没有。劳动复合同法和劳动法是制两部不同的法律法规，并不是新法代替旧法。现在劳动法和劳动合同法同时有效，共同施行。劳动合同法与劳动法侧重面是不同的，所以完全不可能以劳动合同法代替劳动法。劳动合同法是对劳动法在劳动合同方面的详细补充，作为一个独立的分支而诞生，劳动合同法中少量与劳动法规定不一致的，以劳动合同法规定为准。