劳动合同法暂规定第23条

1. 劳动合同法第二十三条中提到的经济补偿比例为多少

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和回与知识产权相关的答事项。
对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 关于《劳动合同法》第二十条规定的理解！

“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

注意“或者”“的”字之位置，80%显然是框定“或者”前后2项的内容。同时应当注意“并”字的位置，也就是说必须同时满足2个条件。
（1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
或者：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
（2）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其中（1）中的2项是选择关系，或者不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。这里所说的“本单位相同岗位最低档工资”和“劳动合同约定工资”都是指正式员工的工资水平。

最直接的权威解释就是国务院的条例“第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

结合《劳动合同法》第18条“没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；”原来的《劳动法》第48条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

所以：
（1）无论如何都不能低于最低工资标准，这个是先决条件；
（2）单位最低档工资的80%和劳动合同约定工资80%这2个可以任意选择。
你所述的“实践中可能存在劳动合同约定的80%可能还低于最低档工资以什么作为标准”没有问题的，因为只要高出最低工资标准，这2个是可以随意选择的。

3. 《劳动合同法》第二十五条规定『除本法二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动

1、单位和劳动者签订的劳动合同中约定劳动者工作不满一年离职需向公司版缴纳违约金
，该约定因违反劳权动合同法的强制性规定而无效。劳动者工作不满一年时离职不需要向公司缴纳违约金。

2、《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4. 劳动合同法第二十二条，关于培训的疑问

答；你述不属《劳动合同法》相关规定服务期用人单位为劳动者服务内期专项培训。因为，容如果要与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。 （1）用人单位提供专项培训费用。 （2）对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。 （3）培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。你那属安全生产及单位规章制度等培训。单位的做法（说法）没有法律依据。

5. 劳动法第二十三条“竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”，补偿数额怎样算

按照双方约定，没有强制性规定

6. 劳动合同法23条是确定性规范吗

这个条文本身当然是确定性规范，因为其既不是委托性规范，也不是准用性规范，因内此只能是确定容性规范。出题者的意图应该是问该确定性规范还包括哪些规范，因此只选A、D。不能再选C。正如问中国包含哪些地区，你只能说包含北京、上海等具体地区。而不能说中国还包含中国。

7. 《劳动合同法》第二十五条 　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳

不无效。劳动合同主要保护劳动者的，但它也保护用人单位，像培训费、竞业和保密等。看清楚，是：用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。意味着，用人单位可以与劳动者约定由用人单位承担违约金。

8. 《劳动合同法》第二十条详解

是的，两者满足一种，但是都还必须加上“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”这个条件。另外“相同岗位最低档工资”和“劳动合同约定工资”都是包含但不仅限于基本工资，是正式期的正常工资。