劳动合同法有哪些权益

Ⅰ 劳动合同法的最基本的权益是什么

最基本的权益应为劳动者获得工资报酬、社会保险、劳动保护的权利。

Ⅱ 在《劳动合同法》中哪些条款最能保护劳动者权益

《劳动合同法》的立法宗旨之一就是保护劳动者合法权益（见第一条），这是贯彻整法所有条款的，没法说哪些最能保护。

Ⅲ 劳动合同是保护谁的权益呢

劳动合同>更侧重于保障劳动者的合法权益。
1、劳动合同法的立法目的是保护劳动者的合法权益。劳动合同法立法过程中，一直存在着劳动合同法是“单保护”，还是“双保护”的争议。“单保护”即主张劳动合同法是向劳动者权益倾斜保护的法律；“双保护”则主张劳动合同法既保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法权益。但最终立法仍然是坚持写上“保护劳动者的合法权益”，而没有写上保护用人单位的合法权益。
2、《劳动合同法》加大了用人单位违法成本。明确规定用人单位的权利义务，对违法不履行法律义务的，规定承担相应的行政责任、民事责任，甚而刑事责任。在法律责任的追究上较为重视经济责任的承担，例如：用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位违法要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门处以罚款，额度为500元以上2000元以下。
3、加重国家劳动监察责任。为防止劳动行政部门滥用职权或不履行法律职责，规定劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4.协调劳动关系。《劳动合同法》力图有效地寻求劳动者、企业用工单位间的利益平衡，协调劳动关系，构建和谐稳定的社会关系。如对用人单位知情权、劳动管理权的规定，解除、终止劳动合同权利的规定，对企业商业秘密的保护、竞业限制条款的规范，均体现了平衡用人单位利益与劳动者利益的立法本意。

Ⅳ 我国劳动合同法明确了劳动者的权益有哪些

《劳动合同法》规定了劳动者的权利包括：

劳动报酬权、休息权、劳动保护权、职业培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。

Ⅳ 《劳动合同法》保障了公民那些权利

第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧专视。
第十三条妇女属享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

其实还有很多，受劳动保护的权利，接受培训的权利，依法获得报酬的权利等。

Ⅵ 劳动合同法从哪些方面保障劳动者的合法权益

1、订立抄劳动期限，保障；劳动者袭8小时工作；

2、明确工资待遇，要求单位购买社保，保障劳动者切身利益。

劳资双方都应严格按照本法的规定规范自己的行为。劳动者处于弱势地位是有目共睹的，立法者也充分的考虑到这一点，在我国经济转型时期出台了这样一部法律。

虽然《劳动合同法》关于对劳动者权益的一些规定有待完善，但是此次立法首次确立侧重对劳动者权益保护的立法宗旨，具有划时代的意义。

(6)劳动合同法有哪些权益扩展阅读：

非全日制用工作为相对于全日制用工的特别规定，单列了一章，分别对这两种特殊的用工形式进行了具体明确的法律规定。

劳动合同法将劳务派遣作为全日制用工的特殊形式，是在全日制用工的基础上所作的特别规范，劳务派遣应当按照全日制用工和劳务派遣的特别规定进行规范。

Ⅶ 劳动合同法的条文有哪些

《劳动合同法》共计九十八条，分七章（不含第八章）概括规定了劳动合同法的目的意义以及相关联的各种劳动合同关系。概述如下：

【第一章：总则】
（1）指出劳动合同法的目的意义：
第一条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

（2）规定劳动合同法适用范围：
第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

【第二章：劳动合同的订立】
（1）劳动关系的建立：
第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

（2）签订书面劳动合同：
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（3）劳动合同的类型：
第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（4）劳动合同的生效：
第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（5）劳动合同基本条款：
第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【第三章：劳动合同的履行和变更】

（1）履行合同 支付足额报酬：
第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（2）变更劳动合同：
第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第四章：劳动合同的解除和终止】
协商变更劳动合同：
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【第五章：特别规定】
（1）第一节：集体合同
第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

（2）第二节：劳务派遣
第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

（3）第三节：非全日制用工
第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

【第六章：监督检查】
第七十三条：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

【第七章：法律责任】
第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅷ 劳动者合法权益有哪些

劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。 中华人民共和国成立以后，劳动者成为国家的主人，国家的立法非常重视对劳动者权益的保护。从1954年颁布的新中国第一部宪法，到其后的许多行政法规、劳动规章和政策，对此都有明显的体现。正是这些侧重保障劳动者权益的诸多规定，极大地调动了广大劳动者的生产热情和积极性，推动了我国社会主义建设的飞速发展。 随着我国经济体制的改革和市场经济体制的逐步建立，劳动体制也进行了一系列改革。特别是多种所有制经济以及多种经营方式的出现，改变了过去计划经济体制下劳动者既是国家主人又是企业主人的身份。在许多非公有制用人单位，劳动者的权益受到侵害的情况较为严重，导致劳动关系紧张，进而影响到社会稳定。劳动关系的这种现状，迫切需要通过劳动法律法规加以调整，以维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》正是在这种情况下制定并颁布实施的。

Ⅸ 为什么《劳动合同法》被称为是劳动者的保障权益

一、《劳动合同法》修改的意义重大：

《劳动合同法》的修改，聚焦劳务派遣制度的法律规制，是对该法施行后出现的新问题的及时应对。在这次法律修订过程中，各方面都给予了高度重视，从“修正案（草案）”的起草、审议，到全民征求意见，到最后的审定，经过了立法机关与有关机构组织的反复调研和多方协调沟通，可以说，修正案凝聚了广大立法工作者、法律实务工作者、法学专家和社会大众的智慧。本次法律修订在征集社会大众意见的基础上又有完善，细化了法律标准，增强了可执行性，对于严格规范劳务派遣用工、切实维护被派遣劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

二、《劳动合同法》修改的主要内容：

（一）劳务派遣单位的设立资本由原有规定的50万元（草案建议100万元）提高至200万元，并增加了对单位经营场所和设施的要求，使得从事劳务派遣业的单位资质大为提升，防止皮包公司的出现，为行政监管的强化创造了条件。

（二）《劳动合同法》第六十三条中对被派遣劳动者的同工同酬进行了原则规定，修订后的《劳动合同法》则进一步明确了用工单位在履行同工同酬原则上的作为义务，即要求用工单位在劳动报酬分配上履行被派遣劳动者与该单位劳动者的同工同酬原则。用工单位上述义务的确立，为被派遣劳动者维护自身权利提供了明确的法律依据，继而对于违法派遣的追责提供了法律上的根据。

（三）更加明确劳务派遣用工的适用范围。首先，增加了国家对劳务派遣用工形式的定位，即补充性劳动用工形式。其次，细化了劳务派遣的临时性、辅助性、替代性之“三性”要件，从法律上厘清了劳务派遣的适用范围或情形。最后，增加了被派遣劳动者人数的比例上限规定，虽然具体上限规定留待国务院劳动行政部门规定，但是，比例控制这一制度工具的引入，使得宏观上调控劳务派遣业和微观上以企业内劳动用工的结构两方面有了具体化可执行性评价标准。

（四）应对上述（一）的修订，法律修订案新设了违法设立或经营劳务派遣业的法律罚则，同时增加了劳动行政处罚的方式和处罚力度，使得责任主体清晰化。

三、《劳动合同法》修改后，工会组织将大有作为：

根据《劳动合同法》第六十四条的规定，被派遣劳动者有权在被派遣单位或用工单位组织或参加工会组织，维护自身合法权益。法律赋予工会代表相关劳动者群体维权的权利，也是对工会职责的法律要求。

四、《劳动合同法》给劳动者带来十大权益保障：

1、招工不得收押金扣证件。《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。”新规定告诉人们，扣押劳动者居民身份证等证件、收取财物、扣押档案或其他物品，不仅要责令限期退还，还要处以每人500元以上2000元以下罚款，造成损害的，还要承担赔偿责任。

2、休息休假是合同必备条款。《劳动合同法》第17条把工作时间和休息休假的约定纳入劳动合同必备条款之一。但法律只能对劳动合同的条款进行概括，当事人可以根据需要，在法律规定必备条款之外，对有关条款作新补充性约定。

3、试用期最长6个月。《劳动合同法》第19条明确指出：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过6个月。

4、违约金不得超过培训费。对于用人单位用巨额违约金强留人才问题，《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照违约规定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

5、不订书面合同付双薪。针对有些用人单位拒签书面劳动合同，侵犯劳动者合法权益时，劳动者无法举证的情况，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。”

6、不缴保险可解除合同。医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险是保障劳动者及其亲属基本生活需求的社会保障制度。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。

7、签订无固定期限合同有特权。《劳动合同法》第14条赋予了劳动者签订无固定期劳动合同的三种特权：（1）在该用人单位连续工作满10年；（2）初次实行劳动合同制度或者国企改革重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立2次固定劳动合同，且没有法律规定不可订立情形的，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同。

8、合同无效报酬照付。《劳动合同法》第26条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

9、合同被终止有补偿。新颁布的《劳动合同法》要求，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。并对用人单位需支付经济补偿的标准作出了规定。

10、讨薪直接申请支付令。《劳动合同法》第30条为劳动者讨薪指明一条捷径：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”今后，对于单纯的拖欠工资诉讼，劳动者既可凭工资欠条向法院提起诉讼，也可向法院申请支付令。

Ⅹ 劳动合同法规定了劳动者有哪些权利和义务

《劳动合同法》规定了劳动者有权利和义务有：
1.劳动者权利有：
劳动版报酬权、休权息权、劳动保护权、职业培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权；
2.劳动者义务有：
劳动义务、提高职业技能义务、执行安全卫生堆积和劳动纪律义务、遵守职业道德的义务、法律规定的其他义务，如依法发行劳动合同义务，保密义务，参加社会保险，缴纳保险费的义务；