合同法里面的日期

A. 中华人民共和国劳动合同法的实施日期

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。[1]
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

B. 合同法如何规定起止时间

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你就专理解了。
劳动合同法实施条例属
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

C. 合同法中日期被修改该怎么办

合同法中日期被修改属于用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以向人力资源与社会回保障局申请劳动答仲裁，要求认定变更内容无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

D. 合同法中交付时间写几月几日前怎么理解

就是合同在几月几日前履行，是合同义务的履行期限。如果在这个日子之前履行的话，就没有违约责任。如果超过这个期限没有履行的话，对方可能主张违约责任。

E. 《合同法》的发布和生效日期

1999年3月15日公布，1999年10月1日施行。

F. 经济合同法实施日期为多少年

《经济合同法》已经废止，99年被《合同法》替代，你是不是遇到诈骗的，骗子不知道经济合同法失效，还在利用此法用短信骗人。

G. 《中华人民共和国合同法》什么时间修订的又是什么日期实行的

1999年10月1日 正式生效
1999年3月15日 修订日期

H. 经济合同法实施日期为多少年。

经济合同法于1982年7月1日起开始实施。
经济合同合法第四十七条本法从1982年7月1日起实施。
经济合同法是为保障社会主义市场经济的健康发展，保护经济合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，而制定的法律。1981年12月13日第五届全国人民代表大会第四次会议通过，1993年9月2日第八届全国人民代表大会常务委员会第三次会议修改。该法于合同法实施后废止。
合同法第四百二十八条本法自1999年10月1日起施行，《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国涉外经济合同法》、《中华人民共和国技术合同法》同时废止。