劳动合同法用工成本上升对策

❶ 劳动合同法是否造成了用工成本的大幅度上升

2008年1月1日《劳动合同法》实施，对稳定劳资关系、保障职工权益、维护企业长远发展有着重要意义。但该法的施行，可能在短期内显著提高企业的成本，加之当前国内外一系列不稳定因素，对企业造成较大的冲击。因此，在《劳动合同法》有效、正确实施的同时，要探索有效的方法和策略，使政府、企业及劳动者利益协调发展。

一、《劳动合同法》反响巨大

《劳动合同法》在劳动合同管理规范上做出了一系列调整，涉及集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等。其后公布的《劳动合同法实施条例》针对无固定期限合同的解除问题、劳务派遣问题、经济补偿与赔偿金关系的问题等作了更细致的规定。《劳动合同法》的颁布引起社会各界，尤其是企业界非常大的反响。

二、上海实施《劳动合同法》的情况分析

（一）企业劳动力成本明显增加

随着《劳动合同法》的实施，企业用工成本提高，人力资源管理难度增大，如何聘用、如何解雇才能使企业不发生违法成本，降低用工各环节成本更为复杂。市劳动保障局的数据显示今年本市企业人工成本较去年增长21%，其中私营企业人工成本增加最多，增长了182%。

（二）企业用工意愿受到影响

《劳动合同法》客观上确实增加了企业负担，限制了用工灵活性，导致劳动合同更难难解除，并影响到企业用工，尤其是一些劳动密集型行业以及民营、中小型企业。这些企业大多处于产业链的低端，利润较低，其生产经营对低价劳动力成本的依赖性比较大。根据上海市工商业联合会的抽样问卷调查，虽然企业大幅度减少用工现象未集中出现，但劳动用工行业差异性明显，如以出口业务为主的纺织服装企业在多重压力下，用工数量下降明显，平均减少43%的用工数量，有的甚至减少了50%的雇员数量。

（三）劳资纠纷使企业不胜其扰

《劳动合同法》对用人单位不与劳动者订立劳动合同、违法约定试用期、未按时足额支付劳动报酬和违法解除劳动合同等种种情况，都规定了明确的赔偿标准。其实施后，有更多类型的劳动纠纷通过司法和劳动行政处理途径进行处理，特别是劳动仲裁取消收费后，劳动仲裁数量大幅攀升。有数据显示，今年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》出台后，本市劳动争议案已达4万件，同比增长了一倍。

（四）中小企业遭受冲击较大

一是社会保险缴费率较高。上海企业承担的城镇社会保险负担很重，尤其是对劳动密集型的中小企业、微利企业来说难以承受。

二是企业自身抗风险能力较弱。许多中小企业还处于初创阶段，缺少完善的内部管理机制和相应制度，管理者法治意识较弱，没有经过人力资源的系统培训，导致劳资纠纷不断，影响了企业的正常经营和发展。

三、实施《劳动合同法》的相关思考

（一）导致用工成本提高是不可忽视的现实

《劳动合同法》的实施，改善了企业原来用工中的无序状况及“自由用工”的方式,使得在变革时期出现成本上长的现象。其主要表现为企业用工灵活性几乎丧失，相关费用较大程度提高如强制缴纳社会保险费、支付劳动者加班费、解雇补偿费、赔偿金等。这些费用在新法实施前，尽管已有相关制度规定，但企业执行并不力。《劳动合同法》实施后，劳动者权益保护意识强烈，执法力度和可操作性强都使低成本劳动力的现状发生了改变。

（二）如何适应法律制度是长期发展战略问题

法律与经济有密不可分的关系，一般而言，法滞后于经济的发展，但这次的《劳动合同法》就规范企业用工制度而言至少是同步的。我国目前的经济环境对企业生存及未来发展形成若干严峻的考验，其中货币政策、国际间的汇率加速变动等是暂时的，而法律则是长期或是相当长时期的调整利益分配关系的工具，因此如何应对这一法律制度的实施需要长期战略加以配套。

（三）上海要率先思考应对的方法

上海正处于经济转型期，受一系列因素影响上半年经济增速首次低于全国平均水平。综合成本不断上升，新旧产业交替尚未完成，加上目前本市各类和各种规模的经济主体并存，有能够适应《劳动合同法》所带来变化的企业，也有不能或者比较艰难消化新增成本的企业，因此在相对较为严格执法力度下企业生存和发展环境出现分化，企业面临生存与否和发展方向的选择问题，而劳动者则存在就业和素质提高问题，如何突破瓶颈，进入一个新的发展平台，这些都直接与上海未来发展有密切关系。

（四）中小企业负担过重亟需关注

曾经为上海经济做出不可忽视贡献的中小企业，在诸多因素影响下，陷入低迷的状况。作为吸纳劳动力就业的主力，中小企业的生存问题至关重要。据课题组开展的调研发现，争议的焦点之一是劳动者的社会保险权益问题。企业不是害怕与劳动者订立劳动合同

❷ 浅析用人单位如何应对劳动合同法，以减少劳动争议和用工成本

2008年1月1日,《劳动合同法》正式出台实施,以国家立法的形式规范企业行为。新《劳动合同法》迎合市场经济下人力资源发展的要求,对企业员工合法权益的保护起到了显著作用。然而在新法出台之初,围绕新《劳动合同法》的争议一直不断,业界普遍担心新法出台会增加企业用工成本。即使在今天看来,企业界、法律界以及工会和企业员工对新法的关注仍在继续。鉴于此,本文对《劳动合同法》对企业用工成本的影响与对策进行了探讨。

❸ 劳动合同法会增加企业成本吗

解答：劳动合同法有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争环境，为企业发展提供更加有力的法律保障。当然，对于违法用工的企业来说，劳动合同法的出台规范了企业用工，并增加了违法用工的代价，从这个意义上说，可能是增大了“企业成本”。

❹ 劳动力成本增加的原因

1、劳动合同法的颁布增加了劳动用工成本。

一是，不签劳动合同要支付双倍工资；

二是依法解除或终止劳动合同都要支付经济补偿金；

三是违法解除劳动合同还要支付赔偿金等等。

2、国家法定的社会保险不断建立和完善，缴费比例的不断提高以及对用人单位的强制性增加了企业必须支出的成本。

3、国家对加班工资的强制执行，加大了监督检查的力度，使企业不得不支付更多的成本。

4、国务院《职工休假条例》的颁布，使得不能安排休假的企业不得不支付300%的带薪休假工资。

5、随着物价指数的不断攀升，各地的最低工资标准也不断跟涨，企业的支出必然增加。

6、劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果。

从宏观面来看，我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大。一是，劳动力价格，除了由供求关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。随着科学发展观、构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。

二是，我国经济发展到目前这个阶段，人均GDP达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了拐点。劳动力价格的提升是一个自然的过程。

❺ 《劳动合同法》的实施造成就业问题严峻化

《劳动合同法》有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展。对于一个守法回、有诚信、有创新答力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争环境，为企业发展提供更加有力的法律保障。当然，对于违法用工的企业来说，《劳动合同法》的出台规范了企业用工，并增加了违法用工的代价，从这个意义上说，可能是增大了“企业成本”。
对于那些不愿意遵守法律，投机取巧的企业来说，新的《劳动合同法》的实施无疑是加大了他们的负担，为了为自己争取更多的利益，这些企业或许会对劳动者施加压力，不轻易跟劳动者建立劳动关系，但这只是极少数的部分企业的行为，并不会对整个社会的就业形势有多大的影响。因此说“《劳动合同法》的实施造成就业问题严峻化”是不正确的，没有站得稳的根据的

❻ 如何利用信息化手段破解招工难、用工成本上升

解决招工难的问题可从以下几个方面入手：
一、适当提高普通工人的工资，改善待遇。
以人为本，提高工资，改善待遇，善待员工，已不仅仅是社会舆论的道义诉求，更是企业决策中必须考虑的市场因素，也是企业发展的关键所在。因此，企业一要适度提高员工工资，不能把最低工资标准作为挡箭牌；
二、改善员工生活环境和工作条件。
企业可以根据自身情况，建立职工宿舍，以解决职工的生活问题；三要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，改善福利待遇；四要按有关规定控制日工作时间，让员工有充足的休息和活动时间。从而用合适的工资待遇、良好的环境吸引人，留住人。
三、建立健全政府协调、企业招工用工一体化机制。
首先，在企业招工中，政府要认真履行政策引导、宏观调控、市场调节、公共服务的职能。建立以市场为主导，以企业为主体，按照市场规律，协调、规范、有序运作的招工机制，政府不做外资企业招工的保姆。
其次，企业是用工的主体，也应该是招工的主体，企业可通过政府搭起招工的平台，但要克服过度依赖政府的思想。因为劳动力招聘是一种市场行为，也是企业内部经营的重要环节，劳动力作为特殊商品，企业如何购买并使其转化为资本，进而创造财富是企业的经营策略。因此，企业应按市场规律办事，加大招工的成本投入，设立专门的工作机构，充实人员，落实责任，制定招工策略，建立网络，扩大宣传，加大自主招工力度，认真履行招工职能。
第三，要认真总结过去招工的经验教训，学习外地招工的好方法。切实改变政府招工，企业用工，相互脱节的现象，将其转变为由政府协调或牵线，企业自主招工的招工用工形式，真正实现企业招工用工一体化。为此，要引导外资企业做好八方面的工作。一是通过信息平台等多种渠道广泛进行宣传，扩大网上招工面。二是派员同政府部门联合外出招工，选择人口多、劳动力资源丰富的省份，通过政府部门联系沟通，由企业做好宣传，解答咨询，直接办理招工事宜。
四是建立与职业中介机构的联系与合作关系，通过他们开辟新的招工渠道。五是细化企业招工简章，兑现招工承诺，提高企业信誉。六是放宽男女比例和年龄限制，并简化招工手续，扩大就地招工。可以通过与市、县、区或乡镇挂钩、与学校挂钩，主动出击，定向定点招工，这样既可以就近增加企业招工量，较好地避免员工大流动或流失。
四、搞好企业内部管理。
一要以人为本，在管理上善待员工，完善企业内部管理制度，依法对员工进行文明管理，重视保障员工的合法权益。尤其是中层以下管理人员不能随意解聘员工，不能刁难员工，不能小题大做惩罚员工，不能粗暴对待员工。
二要完善文体娱乐设施，营造并提升企业文化内涵，组织员工多开展学习、文体、娱乐活动，增强企业的凝聚力。
三要加强劳动安全管理，平时要加强安全监护，出现工伤事故时，要按国家的有关规定妥善处理。
四要采取措施 培训员工，员工技术水平与企业发展有着直接的关系，因此，企业必须把培训工作放在重要位置，建立长期稳定的培训体系，有条件的企业还要建立自己的培训基地，以培养适合企业需要的各类技术人才。同时，也要教育员工自强自律，努力学习，提高劳动技能和素质，以企业为家，努力工作，并积极为企业提合理化建议。
五要加强治安管理，严厉打击危害员工人身及财产安全的违纪、违法行为，确保厂区和员工的平安，使员工安心稳定长期工作。
六要建立工会组织，维护员工的合法权益，增强企业的向心力。

❼ 如何看待劳动合同法给企业带来的用人成本的增加和风险的提高现象

前几年大部分单位和企业是不给我们上什么保险的 都是愿干不干 也包括一些大型的国企 虽然现在国家强制了 但是我觉得这是有原因的 当时老百姓自己都交不起保险 大部分都不交保险的 但是老一辈的都一个个开始拿退休金了 钱在保险公司只出不进 没有形成好的循环 迫使国家强制企业 我曾经在大连华锐重工起重-铸钢-机械车间干过1年 也是没有保险的 现在在豪之英干了1年半 也是没有保险 要说看法.......就是有规定 有律法 有明文 就是=白纸 以前的白纸和现在的白纸都是白纸 没区别.....我是个80后 问80后的明天在哪里？

❽ 企业用工成本高怎么办

中国的用工红利已经过季了，现在的用工成本其实很高，在北京地区，原来100左右就能过到民工，但现在每天要200元美人，涨了一倍，而且每天八小时工作制到点就下班加班另算，这就是目前的状况，企业用工成本高，目前没有什么好办法，一是提高生产效率，增加自动化半自动化，二是减少雇佣工人，三是提高产品销售价格，目前没有什么好办法