合同法解释一第10条

⑴ 《合同法解释（一）第10条》是讲什么的

第十条 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应承担担保责任。但是，担保合同另有约定的除外。

⑵ 合同法解释一第十五条的疑问

你好，你可能对复这两个解释没看明白制
十五条有两个部分：
债权人向人民法院起诉债务人以后，又向同一人民法院对次债务人提起代位权诉讼，符合本解释第十三条的规定和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条规定的起诉条件的，应当立案受理
也就是说债务人不履行其对债权人的到期债务，又不以诉讼方式或者仲裁方式向其债务人主张其享有的具有金钱给付内容的到期债权，致使债权人的到期债权未能实现。这时可以由债权人把债务人和次债务人同时告上法庭。

第二部分：说不符合本解释第十三条规定的，告知债权人向次债务人住所地人民法院另行起诉。
也就是说（次债务人）不履行其对（债务人）的到期债务，但是（债务人）以诉讼方式或者仲裁方式向其（次债务人）主张其享有的具有金钱给付内容的到期债权了。告知另行起诉。
我理解的立法目的：不能让案件重复管辖了，因为（债务人）以诉讼方式或者仲裁方式向其（次债务人）主张其享有的具有金钱给付内容的到期债权，说明其他法院已经审过，或者在审理，或者审过了，债权人起诉的法院如果再受理判决，那么之前那个法院的文书到底有没有效力呢？所以不能合并审理！

⑶ 合同法解释一十条能否反推为无效

最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（专一）第十条规定：当事属人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。
该司法解释的理解：1、当事人订立的合同内容，所涉标的，如超过“工商营业执照上登记的经营范围”，不必然认定合同无效。即肯定了合同的有效性。2、如“订立的合同内容，所涉标的”属于“国家限制经营、特许经营以及禁止经营”的范畴，有任何一种情形，则认定合同无效。

⑷ 《劳动合同法实施条例》第十条规定

《劳动合同法》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 》
（法释〔2013〕4号 ）
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。

⑸ 合同法第10条和第36条的区别

36条是事实上来釆取书面合同形式，10条是釆用了书百形式，注明担保形式内以书面珍式存在。容 36条法律，行政法规规定或者当事人约定釆用书面形式订立合同，当事人未釆用书面形式但一方己经覆行主要义务，对方接受的，该合同成立。笫十条，当事人订立合同，有书面形式，口头形式和其它形式。法律，行政法规规定采用书面形式的，应该釆用书面形式。当事人约定釆用书面形式的，应当釆用书面形式。

⑹ 跪求对《合同法解释（一）》第十条的理解

你好。关于国家限制经营”所涉的项目，请见《国务院关于投资体制改革的决回定》国发答[2004]第20号的附件《政府核准的投资项目目录》，该目录所列的项目包括农林，水利，能源，交通运输，电信、邮政等信息产业，钢铁、有色金属等原材料，汽车、城市轨道交通等机械制造，轻工烟草，城建，教育、卫生等社会事业，等等，不难看出，皆为与自然资源利用、开发，国计民生，国家利益、社会公共利益息息相关的项目，这些项目，是国家限制经营的，必须通过严格、特定的审批程序方可经营。如果企业没有获得批准即经营，其因此所签订的合同应为无效。
国家特许经营，是指有一些项目单靠政府投资、经营和管理这类基础设施项目或开发利用国有资源，资金往往不足，经营管理也可能缺乏效力。因此产生了国家特许经营（政府特许经营）这种经营方式，主要是指用特许权的方法开发国家所有的资源或建设政府监管的公共基础设施项目，即政府通过颁发授权书的形式许可经营者从事社会公共资源的开发和利用。 比如烟草专卖就属于国家限制经营、特许经营这一类。至于军火、毒品等就属于国家禁止经营的了。

⑺ 中华人民共和国合同法第一百一十条的内容是什么

《合同法》第110条及释义
第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者版履行非金钱债务不符合权约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行；

（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；

（三）债权人在合理期限内未要求履行。

【释义】本条规定了不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的违约责任。

当事人一方不履行非金钱债务或者履行得不适当，对方可以请求其履行，还可以请求其承担其它违约责任，如支付违约金、赔偿损失。

如果非金钱债务在法律上或者事实上不能履行，或者履行履行费过高，或者债权人在合理期限内未请求履行，则不宜继续履行的方式承担违约责任。
《合同法》第110条的立法意图是：
补偿守约方的损失。

⑻ 什么叫宽限期 《合同法》第10条作了规定。

实践中，用人单位与劳动者订立书面劳动合同需要一定的时间，特别是招用大批劳动者时，很难做到一经招用就订立合同。有的先建立劳动关系，即正式提供劳动，后订合同；有的先订合同后建立劳动关系。考虑到用人单位的这一实际情况 ，《合同法》第10条规定劳动关系自用工之日起建立。但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月，就是给用人单位签订劳动合同的宽限期。

⑼ 《合同法》110条解读。

1.合同法第110条规定的内容第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者内履行非金钱债务不符合约容定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事实上不能履行;(二)债务的标的不适于强制履行或者履行...
2.合同法第110条规定的解释本条规定了非金钱债务的违约责任。这种责任体现在两个方面:一为继续履行;二为赔偿损失。非金钱债务,是指除了金钱作为标的的债务以外的债务,这类债务的标的包括金钱以外的物、行为和智力成果.

⑽ 劳动合同法实施条例第十条具体内容是什么

《劳动合同来法实施条例》自第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

对于本条的理解，原用人单位和新用人单位之间有法律关系的（比如集团和子公司），这么计算还是有意义的。如果两个单位之间名义上是一个老板，但法律上却一点关系都没有，那么这个情况下，所谓的“调动”就根本不存在，如果到了新的单位，服务期限从法律上讲，只能按照新公司的服务年限计算，将来涉及到经济补偿的话，之前单位的服务年限是没有法律依据的！因为这本身就是两个毫无关系的公司。