劳动合同法外地出差
A. 劳动合同中所约定工作地点包括出差地点吗
劳动合同上的工作地点应是长期工作所在地，不包括出差地址。
到当地劳动局里面的劳动仲裁委员会申请免费的劳动仲裁，要求单位支付实际工资。而且单位有拖腔自行为，你不需要提前通知即可解除合同。
B. 关于劳动法对出差时间的规定
对于出差没有规定时间
你可以与单位协商出差问题，协商不成你可以解除与单位的劳动关系
纵横法律网 陈艳律师
C. 劳动法规定里，出差外地；
依据有三：公司章程、公司规章制度、劳动合同，公司章程和公司版规章制度如果没向你出示或权学习过，则对你不发生法律效力。如果没有这些依据，公司的处罚是违法劳动法的，你可以依法维护你的合法权利：劳动监察或申请劳动仲裁
D. 劳动法对出差时间的规定 劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，时间
劳动来法对出差时间的规定自 劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，以劳动合同为准，劳动法没有具体要求。
一、一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都需要对工作时间、地点、工资的构成、工资发放时间都必要的条款做约定，一切都以合同为准。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
E. 劳动合同法是否规定三期女工是否可以出差
《女职工劳动保护特别规定》里有说道三期女工禁忌从事的劳动范围，但是没有专明确规定是否属可以出差，如果出差的内容不在禁忌规定的范围，是可以出差的。但是作为企业，一般不会安排三期女工出差，尤其是接近产期，更不会安排。
F. 公司经常的出差，我可以拒绝去外地出差吗
员工能否在未取得员工统一的情况下拒绝派遣员工去外地工作？这个需要根据具体情况来分析。雇佣员工的目的是为公司服务，服从公司的安排和调度。这是企业用人的准则，也是员工应该遵循的基本原则。随着经济的发展，很多公司的业务范围都在向全国移动，有的在移动，有的在扩大。因此，工作内容和环境与签订劳动合同时相比发生了巨大的变化。比如原来总部在A，现在因为业务需要，B的业务比A多，需要派一些员工去B工作。
公司可以拒绝派员工去外地工作吗？具体问题需要具体分析。总之，公司需要派员工去外地工作，说明你在公司还是有用的，公司也很欣赏你的才华。其实异地重新招人的成本可能比送你去工作的成本低，但是送你出国的原因是考虑到你是老员工，是公司的骨干。在这种情况下，员工应该充分了解自己的价值在哪里，是否有资本与公司竞争。只有这样，他们才能保住工作，在新的岗位上愉快地工作。
G. 强制出差违反劳动法吗
您好，一般是不能强制出差的，
根据《劳动法》第三条劳动者享有平等专就业和选择职业的权利、取得属劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
希望能帮到您。
H. 劳动合同法或者北京市是否有“出差”的严格界定
相关法律法规没有差旅方面的规定，差旅补助属于公司的福利，所以是否有差旅补助，什么范围以外才算出差，补助标准是多少都是公司说了算的，劳动法无法干预，只能是你本人和公司协商，如果协商不行，你可以拒绝去那边，如果公司因此与你解除，那公司就要对你进行经济补偿
I. 十一国家法定节假日期间，在外地出差。除了享有国家法定节假日加班费之外，还可不可以享有出差费劳动合
出差费单位自己规定，规定有就有，没有就没有，国家管不了那么细
J. 新劳动合同法有否规定出差双休日加班在未有证明的情况下，是否有算加班费
出差也是单位给员工安排的工作，那么理应按照法律规定支付加班工资，如果是周末的话应当支付2倍工资或者安排倒休。有的公司会在规章制度中明确出差的一些补助或奖金，但这些不等同于加班工资。
以上说的是你执行标准工时的规定，如果你签订的劳动合同中约定的是不定时工作制，那么则没有加班费。综合工时一般不会出现在你说的这种情况中。