劳动合同法竞业禁止条款

⑴ 劳动合同法 竞业禁止补偿

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先我们来看一下《劳动合同法》对这方面的规定。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2、从法律条文看，用人单位的行为没有违法，两年，在范围内。支付你一定经济补偿金。从这方面来看，单位做法没有任何问题。
3、但是，你是否市单位“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，对于这一点认定是有难度的，如果你只是一个普通员工，签定这个协议是没有必要的，从这一点上来说，此协议的效力有待确认。
4、还有一点，单位只支付你50元，确要你支付10万元，这个显失公平，那么此协议是有效的，不过这个“50元”确值得商榷。
5、所以你得应对办法是，第一，你是否是我第三点中说得人员，如果不是，那么你可以当这个协议无效。第二，如果可以去劳动局告用人单位，要求公司提高每月支付给你得经济补偿金金额，我个人认为如果违约金是10万，那么月经济补偿金你可以要求2000--4000，或者要求双方取消这个协议，这个是最佳方案。
6、或者你可以不理单位，就去相关行业工作，等着公司来告你，不过这个有一定风险得，或者换个城市工作。
PS:补充问题的回答，我认为可以，你不加入你朋友的公司，只提供相关信息，自己不为这个公司跑业务，只要你的朋友可靠，不出卖你，那么你原单位很难取证，就算告也告不赢你。起码劳动局不会受理，应为你和你朋友的公司没有劳动关系。

⑵ 劳动合同中的竞业限制条款

1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为，根据法律，用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资；
2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用，你可以主张补缴或者直接要求补偿；
3、劳动者可以随时提出解除劳动合同关系，但需要提前一个月通知用人单位；
4、竞业条款中，用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务，加重分法律不给予支持。

⑶ 《劳动合同法》关于竞业协议，是怎么规定的

《劳动合同法》中对于竞业协议，有以下几个方面组成：适用对象、限制范围、限制期限、限制补偿金。

首先我们需要了解什么是竞业协议。是指企业与员工约定，在员工离职后一定期限内不得再从事与公司业务有竞争关系的工作，竞业协议属于约束性条款，是对员工离职后的工作选择权作出限制，对于竞业限制的范围、地域、期限、补偿金标准等，通常基于双方的约定。

限制期限：

关于竞业协议的限制期限：《劳动合同法》中也有明确的规定。员工离职之日起，最多不能超过2年时间。但具体限制时间，员工可以和企业自行协商，只要不超过2年即可。

限制补偿金：

对于这点，《劳动合同法》规定在签订竞业协议后，用人单位要按月给予员工经济补偿（解除劳动合同后+竞业协议限制期限内），这里需要注意的是，光签订竞业协议是没有效力的，假如员工每月没有收到经济补偿，那么竞业协议自动失效。

其实关于竞业协议还有很多详细的规定，但一般了解以上几点就能解决大部分问题了。希望我的回答对你有所帮助。

⑷ 劳动合同中竞业条款

1.不可以，不能以此作为抗辩的理由。
2.《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

⑸ 劳动合同法中对竟业限制条款有哪些规定

《劳动合同法》（草案）对竞业限制条款的规定主要体现在四个方面：第一，内地域限制，即容用人单位与劳动者约定的竞业限制范围仅能以能够与单位形成实际竞争关系的地域为限。第二，时间限制，即用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年。第三，补偿金限制，即用人单位与劳动者约定竞业限制义务的，应当同时约定在劳动合同终止或解除时支付劳动者竞业限制补偿金，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。第四，违约金数额限制，即劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

⑹ 《劳动合同法》对竞业限制的规定有哪些

《劳动合同法来》对竞业源限制有以下具体规定：‍
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。