末位淘汰劳动合同法

『壹』 绩效考核处末位就要被淘汰,这一做法符合劳动合同法么

有两个步骤：1、首先，对于绩效考核末位淘汰的做法，事前双方对此应当协商一致达成约定；事后对于考核结果应当得到你的确认或者单位要举证其考核结果的合法性、合理性；2、其次，即便上述1完备了，劳动者真的考核处于末位，根据劳动合法的规定，这应当是属于不胜任工作，在单位决定解决前还有一个前置程序，那就是单位要对劳动者“进行培训或者调整工作岗位仍不胜任”，当然对于这个再次不胜任，单位仍负有举证责任证明。
你的具体情况，你具体对照吧，如果单位没有做到以上两点，基本上如果解除劳动合同，依法可以主张的补偿有①代通知金1个月（未提前30天通知）；②经济补偿金，看你在单位工作的年限，满一年一个月；不满6个月算半个月工资。

『贰』 “末位淘汰制”能否作为劳动合同的终止条件

公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同是违法的行为，用人单位需要给被离职的员回工发放一定答的赔偿。

根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》第四十七条规定用人单位在劳动合同期限内通过"末位淘汰"或"竞争上岗"等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，予以支持；但劳动合同另有约定的除外。

(2)末位淘汰劳动合同法扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

『叁』 用人单位末位淘汰解除劳动合同符合法律规定吗

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

『肆』 实行末位淘汰制符不符劳动法规定

根据《劳动合来同法》的相关源条款，如果单位有这方面的规章制度，末位淘汰制符合法律规定。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

『伍』 公司搞末位淘汰符合劳动法吗

在有的销售公司为了公司的业绩，然后搞一些末位淘汰的制度出来，这个意思就是说在业绩最末的那一位员工需要被淘汰，那么这样做符合劳动法吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
公司搞末位淘汰符合劳动法吗
从法律角度讲，“末位淘汰”仅作为内部规章制度，并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由，直接解除与员工间未到期劳动合同的行为，并不符合我国《劳动合同法》的规定。
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上内容就是相关的回答，公司的这个末位淘汰，仅仅是作为公司内部的规章制度，已经违反了劳动法的规定，所以说这种肯定是不符合劳动法的，到时候用人单位需要承担相应的法律后果，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
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『陆』 末尾淘汰 怎么规避劳动法

我想你所谓来的规避是源指经济补偿吧。其实根据劳动合同法，如果员工不能胜任工作（业绩排在末位，面临淘汰）应当转岗，或培训，如经培训仍不胜任工作岗位的话，可以解除劳动关系，但应当支付经济补偿金。
但如果直接解除的话可能勉励“非法解除”的困境，单位应当支付经济赔偿金（双倍于经济补偿）。

『柒』 末位淘汰制与新施行的《劳动合同法》相抵触吗

如果单位愿意按劳动合同法规定进行赔偿，那没问题啊