签劳动法永久合同后要辞工

⑴ 我在厂里干了十多年了还一年一签合同,这合法吗如果我辞工有补偿吗

您在厂里工作十多年，如果一直以一年一签的方式签订合同，这种情况可能违反了劳动法的相关规定。根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，员工在同一用人单位连续工作满十年，应当与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未按照这一规定操作，员工可以要求签订无固定期限合同，或者在劳动合同终止时要求赔偿。
如果您选择辞职，根据《劳动合同法》的规定，如果您是被解除劳动合同的一方，且不是因为您的过错，您可能有资格获得经济补偿。补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体补偿数额和计算方式可能因您的个人情况和当地政策而异，建议您咨询专业的劳动法律顾问或当地的劳动监察部门以获取准确信息。
总之，您的情况可能涉及劳动法的合法权益，建议您寻求专业法律帮助，以保护自己的权益。

⑵ 劳动法辞退赔偿.我在公司工作已满15年，依劳动法已签长期有效合同。现给公司辞退，应能获什么补偿。

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

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