劳动法社会保险比例

『壹』 劳动法中社会保险缴费比例

猜到你应该需要河北附近的社会保险缴费比例，各省的养老保险缴费比例是有相当差异的，建议你到中国人事网查询。

这个是网址，你去看看就明白呢。
http://www.cn12333.com/writ_view.asp?id=2369

『贰』 劳动法规定工资和社保.公积金缴费比例是怎样的

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；
医疗保险单位缴费比例版为8%，个人缴费比例为2%；
工伤权保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；
生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；
住房公积金单位和个人缴费比例各为10-12%。
各地不太一样，会有差别。

『叁』 公司为员工缴纳社保，比例是多少

公司支付给员工的社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。员工收入6000元，单位支付1200元，个人支付480元；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位6-4%，个人2-4%；工伤保险：单位1%，个人0%；生育保险：单位1%，个人0%。
一、公司为员工支付社会保障法规：
1.从员工入职之日起支付；2.职工社保缴费基数和缴费比例的确定：(1)职工社保缴费基数按其上一年度月平均工资确定，上一年度不足10个月的按实际月平均计算，参加新工作的在劳动合同中约定，缴费基数不低于上一年度全省平均工资的60%或高于300%；(2)缴费比例：养老保险28%(企业20名，个人8名)，医疗保险10%(企业8名，个人2名)，失业保险3%(企业2Z名，个人1名)，工伤和生育保险按工资总额的一定比例缴纳。职工缴纳的社会保障费，由企业从应付职工工资中代扣代缴。3.在职职工按社保规定享受医疗保险待遇、工伤待遇、生育待遇，失业职工享受失业待遇。缴费年限满15年，达到法定退休年龄，申请退休，享受退休工资待遇并享受。
退休保险。
二、单位缴纳社保有哪些法律规定？
1.《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.《劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3.《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4.用人单位违反有关规定的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
综上所述，所以在我国《劳动法》和其他相关律法中，明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社保，以任何理由拒绝参加保险都是违法的。

『肆』 关于劳动法个人保险承担比例的问题

工资1500（包含保险）应该理解为1500元包括个人应缴纳的部分，并不包括单位缴纳的，最低工资也是这样规定的

『伍』 劳动法里规定买保险的比例吗

根据你描述的这种情况，你是说劳动法里边是不是规定买保险的比例？实际上买保险的比例是社保局规定的，而企业是不能随便更改的

『陆』 五险一金单位和个人缴纳比例

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

就今年我因为疫情的影响，政府做出了一些方案改变，看这：《减免社保，缓交公积金！应对疫情国家再放大招》

一、五险一金的缴纳比例如下：

养老保险：企业、单位缴16%，个人缴8%。

医疗保险：企业、单位缴7%，个人缴2%。

失业保险：企业、单位缴0.7%，个人缴0.3%。

工伤保险：企业、单位缴0.45%。

生育保险：企业、单位缴1%。

二、五险一金的意义

五险一金还是国家给与我们全体公民最基本的福利保障。

要是不交五险一金，有很多福利如退休后的养老金、生孩子补助等领不到不说，要是生活在大城市还会影响我们买房、摇车号、落户、小孩教育等相关重大问题。

除此之外，五险一金有一项超级有用的福利即医疗保险，只要有医保，生病住院，国家就会帮你报销绝大部分费用。

能够毫不为过地说，你手里的那张医疗卡，比银行卡都宝贝。还有，奶爸提醒你，就算辞职了，五险一金一定要交，重要的事情，说三遍，一定要交，一定要交，一定要交。

奶爸总结，五险一金还是十分重要的，大家一定要按时缴纳，最好不要断缴。

『柒』 劳动法关于对社保的规定

用人单位和劳动者参加社会保险，按月缴纳社会保险费是国家强制性政策的规定，而不是福利。社会保险的目的在于使劳动者在退休，失业，患病，工伤，生育等5种情况下获得帮助和补偿。参加社会保险既是用人单位和劳动者共同应尽的义务，更是劳动者的合法权益。

从劳动法规上讲，用人单位应当自新聘员工上班之日起，与员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险费。

实际生活中，用人单位为了减少成本，同时由于员工就职的不稳定性，参加社会保险的用人单位（没有参加社会保险的用人单位不在少数）往往要在员工转正后才办理该员工的社会保险参保手续，而在转正了再拖后几个月办理参保手续的也同样不在少数。

正如你所知道的，用人单位承担的比例要比个人高。
养老，失业，医疗，工伤，生育等5种社会保险的缴费比例，单位/个人分别为：20/8，2/1，8/2，1.2/0，0.7/0。前2种比例全国统一，后3种比例各地会有不同。由此单位缴费比例合计31.9%，个人缴费比例合计11%。如果某地的缴费基数为1500元，单位缴费1500*31.9%=478.5元/月，个人缴费165元/月。

用人单位应当为员工缴纳的社会保险费而没有缴纳的，只能向社会保障机构补缴，没有补还给个人的政策规定。你的“即使按扣除个人比例算,也应该补还我一部分”的要求，同样没有政策依据。

你的这种情况，社会保障机构是允许补缴的，但是单位不会这么做。在社会保障法制建设还不够健全的今天，你能参保已经是幸运的了，建议你向前看，知足罢了。

『捌』 养老保险比例

个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8%。
在实际执行中，有的地区企业缴纳基本养老保险费以企业的工资总额为缴费基数，有的地区以本企业职工缴费基数之和，即以本企业职工在当地上年度职工平均工资的60%-300%以内部分之和为基数。
养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
被保险人只有满足以下两个条件，
1、达到国家规定的退休条件已办理相关手续；
2、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第二条 社会养老保险实行国家法定基本养老保险、地方补充养老保险和单位补充养老保险等多层次的养老保险。 政府依法组织实施国家法定基本养老保险（以下简称养老保险）；
积极创造条件建立地方补充养老保险；
鼓励、支持用人单位根据实际情况为职工参加单位补充养老保险；
提倡个人参加储蓄性养老保险。

『玖』 企业职工五险一金缴费比例在劳动法中有规定吗

社会保险以及住房公积金，都是属于国家强制性的规定，凡是企业职工，必须缴纳，否则就会被罚款，社会保险法和住房公积金管理条例已经明确了法律责任，以及罚款的数额。国家三令五申强调的就是这个问题，并不是没有出台文件。
灵活就业以及城镇居民的社会保险，是自愿的，不带有强制性，可以自愿参保，

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