王宗玉经济法

❶ 解读劳动法派遣制员工

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行

劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣作为一种新用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，者不给被派遣人员缴纳社会保险等。针对劳务派遣所出现的种种不规范情形，《劳动合同法》设专节予以整饬：

1、加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面：

(1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万。

此项之规定，意在规范劳务派遣市场秩序，严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，

加强对被派遣劳动者的保护力度。防止一些资金实力较差的公司进入劳务派遣市场，扰乱劳务派遣秩序，

盘剥被派遣劳动者的合法利益。

(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

目前在实践中，很多劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致，因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止，劳动者也就处于无工作的失业状态，因此为稳固劳务派遣单位于被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单

位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

(3)被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

鉴于实施劳务派遣的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性，因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议，这就难以给劳动者长期固定工作的保障。劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地，

因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿，《劳动合同法》规定被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

(4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

目前在实践中，劳动者对劳务派遣单位和用人单位签订《劳务派遣协议》约定的劳动报酬数额一般并不知情，再加上用人单位一般是通过劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬，因此，很多劳务派遣单位“雁过拔毛”，以各种理由和借口，克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，侵犯劳动者的合法权益，因此《劳动合同法》对此作出禁止性规定。

(5)不得向被派遣劳动者收取费用。

我国目前的劳资环境，注定了在确立劳动关系的过程中以及劳动合同的履行过程中，被派遣劳动者一直处于一种弱势地位，因此为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》对此作出了禁止性规定。

2、强化了对实际用工单位的约束，具体表现在如下方面：根据《劳动合同法》第六十二条之规定，“用工单位应当履行下列义务：

(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

(6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。

由于从法律关系上来说，被派遣劳动者并不是用工单位的职工，和用工单位并不存在劳动关系。因此，很多实际用工单位便以这种身份差别，不加遮掩地在被派遣劳动者和自己职工之间推行同工不同酬，而且认为这种同工不同酬是分配方式多元化和劳动力市场化的必然结果。具体来说：

(1)政策允许企业多种分配方式并存，按劳分配只是分配方式之一;

(2)劳务派遣用工的报酬一般由市场需求决定，这是劳动力市场化的表现。

而劳动用工的报酬一般根据企业的经营绩效决定。因此决定因素的不同，必然导致获取报酬的数额不同。以分配方式多元化、劳动价值市场化为由推行同工不同酬，对不同身份的劳动者实行差别对待，这种以身份定酬而不是以岗定酬的做法，

其实质并不合理，从效果上来说，会对劳动者的生产积极性造成严重挫伤，从法律上来说，既是对宪法赋予公民平等权的一种公然侵犯，也是对劳动法中规定同工同酬的一种严重违反。鉴于此，《劳动合同法》明确规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，从而否定用人单位在此方面实施差别对待。

4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

在实践中，一些用人单位滥用劳务派遣用工形式、不断扩大劳务派遣用工岗位，更有甚者，在固定期限劳动合同到期后，将劳动用工转为劳务派遣用工，逃避劳动法规定的义务，诸如签订无固定期限劳动合同的义务。或者为了“消除”同工不同酬现象，在某类岗位全部实行劳务派遣用工，从而既降低了劳务工劳务报酬，又使得劳务工没有比较的对象。针对这些滥用滥用劳务用工形式的行为，《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，从而将劳务派遣用工定位为劳动用工的一种补充，避免其无限扩大给劳动者造成损害。

5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

在《劳动合同法》颁布之前，对于劳务派遣并没有明确的法律规定，存在很多漏洞，因此一些用人单位为了降低用工成本，逃避法律义务，便利用劳务派遣的漏洞。诸如自行设立劳务派遣公司，把单位内部长期固定的正常劳动岗位，转为“劳务派遣”岗位。将这些岗位的劳动者，转变为由劳务公司派遣。这种“自卖自买”的方式，其结果就是，劳动者还是那些劳动者，但是收入却大幅降低，劳动强度却有所增加，或者劳务派遣用工实施的岗位扩大化，或者在很多情况下使得用人单位逃避了与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。对于这种行为，中国人民大学法学院王宗玉教授认为，根本没有履行的、以逃避本应承担的责任为目的的“劳动派遣”，应当从根本上否认其效力。即使白纸黑字的合同，也并不一定是应该受到法律保护的法律文书。认定劳动者与真正用人单位之间的劳动关系，才是对劳动者的保护。鉴于此，新颁布的《劳动合同法》明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。从而禁止这种“自卖自买”，侵犯劳动者权益，规避自身义务的行为。但是由用人单位的关联方设立劳务派遣公司，向用人单位或者其所属单位派遣劳动者，是否属于本项禁止之范畴?我认为应当属于。从立法本意考虑，本项之规定，在于禁止用人单位通过“自卖自买”这种方式，转化劳动者身份，盘剥劳动者利益，逃避自身法律责任的恶劣行为。因此，禁止用人单位通过关联方设立劳务派遣单位，向本单位或者其所属单位派遣劳动者，符合此立法本意，所以在此应对“用人单位不得设立”作扩大解释。

6、用工单位对劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任。

对于劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位需要承担连带责任，这是否违反了责任自负之原则?这种连带责任的理论基础又是什么?这在理论上仍有争议。

但是这种连带责任的规定，无疑反映了立法者对劳务派遣用工的主观态度，即必须加强管理，必须对派遣单位和用工单位严格约束，必须充分保障劳动者权益，应该作为劳动用工的一种补充形式而非用工的主要形式。因此对用工单位来说，立法者的态度，法律在此的规定，应该仔细考虑衡量。

❷ “神舟五号”“杨利伟”是否能够注册成为商标

-《商标法》
-第十条：下列标志不得作为商标使用：
(一)同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的；(二)同外国的国家名称、国旗、国徽、军旗相同或者近似的，但该国政府同意的除外；(三)同政府间国际组织的名称、旗帜、徽记相同或者近似的，但经该组织同意或者不易误导公众的除外；(四)与表明实施控制、予以保证的官方标志、检验印记相同或者近似的，但经授权的除外；(五)同“红十字”、“红新月”的名称、标志相同或者近似的；(六)带有民族歧视性的；(七)夸大宣传并带有欺骗性的；(八)有害于社会主义道德风尚或者有其他不良影响的。
本版所议话题仅代表嘉宾个人观点
-议题一：“神舟五号”是否能够作为商标？
主持人：随着中国“神舟五号”载人飞船的发射成功，“神舟五号”的名字迅即传遍神州大地。据报道，一家成都的公司已将“神舟五号”的简称“神五”申请商标注册。但是有人认为，“神舟五号”凝聚着民族精神，凝聚着全国人民的理想寄托，不适合做商标。在座的专家对这个问题怎么看？
方志远：我认为“神舟五号”、“神五”可以作为商标。只要该商标在申请前未被注册或申请注册，未与他人在先取得的合法权利相冲突，根据商标法的规定，作为商标不违反我国《商标法》禁止性规定，就可以注册成为商标。此外，如果因为“神舟五号”有特定的含义在里面，所以不能随便地被一个公司注册了，我认为这一点没有法律依据。我觉得“神舟五号”可以作为商标被注册，谁都可以注册，只要不违反《商标法》的相关规定。
王宗玉：但是现在的申请人有没有申请权，这是值得考虑的。我认为，“神舟五号”已经应该是作为一种公共资源，具有一定的国家性和公众性，不宜由个人或某个法人来申请商标注册。此外，申请注册商标，不能侵害人家在先的合法权利。一旦现在申请注册成功了，则具有专有权，而真正的研制者未经授权不能使用。所以我们应该看到一旦申请注册成功所造成的影响。
杨思东：“神五”作为商标不属于《商标法》禁止的八种情形之内，从法理来讲注册商标是可以的。但是成都的某公司老板先申报了商标注册，我感觉按照《商标法》的立法宗旨和《商标法》的第31条，申请商标注册不得损害他人现有的在先权这两点分析来讲，如果商标局把“神舟五号”的商标授予该成都公司，是不妥的。
魏镇胜：我认为“神舟五号”不能作为注册商标。“神舟五号”是我们中华民族经济、科技、文化，甚至是国防发展到一定高度的结晶，象征着中华民族在全世界地位的提高。《商标法》规定，“有害于社会主义道德风尚或者其他不良影响的”不得作为商标使用，我认为把“神舟五号”这样有特定含义的代表民族精神、科技、知识财富这一新概念，和商机挂钩，用于某种商品和服务，会造成不良影响，也违背了社会主义道德风尚。但是“神五”和“神舟五号”是有区别的。首先“神五”只是在媒体报道中用到的简称，如果“神五”这两个字离开特定的时间或环境，并不一定就是指“神舟五号”，所以我认为用“神五”做商标是可以的。
杨振山：我觉得“神舟五号”作为商标应该不成问题，因为它没有违反《商标法》所规定的内容。现在的问题是，“神舟五号”是一个宇宙飞船的名称，宇宙飞船的名称有没有其他权利在里面，如果有，应得到权利人的授权。
这里还有一个感情的问题。国家为创造“神舟五号”进行了大量的投资，同时很多科技工作者把自己的心血都花费在这上面，现在某个企业去注册这个商标，这确实是一种投机行为。商标权是一种财产权，里面蕴涵着巨大的商机。从公共利益考虑，公共利益是国家形象，不能变成个人的私权，“神舟五号”代表了国家的一种形象，个人申请，如果滥用，很有可能对“神舟五号”造成不良的影响，会影响国家的声誉，这涉及公共利益问题。
主持人：刚才有专家提到在先权问题，这种在先权是何种权利？
杨振山：我觉得有抢注嫌疑。实际上真正能创造经济效益的是这些创造者。这种在先权利是著作权。
方志远：据我所知，“神舟”是一个项目计划，并不专属某个单位或者是某个部门，是专门的航天计划。“五号”只是一个排序，它真正的名字就是那个"神舟"。如果不存在著作权的话，我觉得它应该是没有障碍的。因为“中华”、“长征”都已成为商标了。
王宗玉：我们现行的《商标法》是2001年修改的。在此之前因为没有规定，我们的法律是不溯及既往的。如果现在要申请注册商标的话，就得按照现行的这些法律去解决。这里面的在先权包括著作权、财产权以及名誉等。
-议题二：商标注册的审批程序有哪些？
主持人：据新闻背景介绍，“神五”商标申请人已拿到了受理传真，这是不是就意味着从法律上来讲，该商标已经注册成功？
杨思东：商标申请人收到了受理传真，实际上只说明了一个法律事实，就是申请人向商标局递交了一个形式合格的申请。商标审查有严格的审查程序，初审只是一个形式审查，今后还要进行实质审查，还要进行公告，包括公告异议期的问题。最终在没有异议的情况下，商标局才会核发给申请人正式的商标证书。
王宗玉：一般来讲，说商标注册，实际上是两个阶段，一个是申请，第二个就是审查和核准。第二个阶段，审核除了商标局进行审查之外，还包括如果利害关系人，或者是第三人提出异议，还有异议审查的问题。如果说在公告期内三个月，没人提异议，就发给商标注册证书了，如果三个月之内有人提异议，进行审核异议，对于异议先由商标局做出裁决，不服可以要求商标复审委员会重新审议做出裁决，对于裁决不服，可以进行诉讼。如果对于初步审查不予公告的，也可以要求复议或者是要求到法院去解决。最终如果到法院的话，就由司法最终做出决定。
-议题三：对公众熟知的词汇应如何保护？
主持人：“神舟五号”发射成功之后，杨利伟的名字也受到了极大的关注，杨利伟的家乡———绥中县已申报了水果“杨利伟”的商标。他们认为要是把这个作为一个主打品牌，会带动该地区的水果业及第三产业的发展。由此，也引出了这样一个议题：对公众熟知的名词应如何保护？在市场经济日益蓬勃的今天，应该如何最大限度地发挥其价值？
杨思东：这首先要看是什么名词。如果是国家的名称、国旗、国徽，或者县级以上行政区域的地名或者是公众知晓的一些外国地名，《商标法》规定，是不允许注册的。除此之外，法律如果没有特别禁止性条款，都是可以申请商标注册的。
方志远：我觉得对于公众熟知的这种名词并不需要特别的保护。商标法所提倡保护的，应该是那些知名而没有注册的商标。《商标法》第31条规定：申请商标注册不得损害他人现有的在先权利，也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。对于公众熟知而尚未作为商品商标使用的名词，有人将其注册成为商标，我认为应当鼓励，如果该公众熟知的名词曾有过特别的含义，通过将其注册为商标使用，还将有利于对原有名词特别含义的更深切记忆及广泛传播。
魏镇胜：如何使用、保护公众熟知的名词，关键要看这些名词的内涵，以及用在哪个方面。刚才主持人举的例子涉及用人的姓名做商标。我认为人名可以注册成商标，关键是要征得别人同意，注册商标前，并不知道是人名的，不构成侵权。另外如某人是知名人士，举世闻名，甚至是某种象征，这时他的姓名，已不完全属于他，即使姓名人同意，将其注册为商标也不妥当。我认为现有的法律已经足够保护特定的名词用在特定的行业，所以对于公众所熟知名词的保护，要看其具体含义，以及在何种情况下使用。
杨振山：对于一些公众熟知的历史文物、文化遗产究竟是让他进入公有领域，让公众共同享有，还是就是这个领域是垄断性的行业，这是值得探讨的。因为它具有广泛的影响，我们的保护是公有领域的文化遗产，让更多的人能去享受它的利益，以扩大这方面保护。通过立法来解决，发挥它的价值，不能垄断，可能会产生更大的效益。
-议题四：商标权人的权利有哪些？如何防止商家对与商标有关权利的滥用？
方志远：我觉得商标权应该分为两种，一个是注册商标的注册人，一种是没有注册商标的所有人。商标权人的权利应该分为商标注册人的权利和被注册商标所有人的权利。商标注册人的权利包括注册商标的转让权、注册商标专用权、许可他人使用权及被侵犯时候的诉权。未注册商标所有人的权利包括，未经注册商标所有人的授权，不得以自己的名义将商标注册；在相同或者是类似的商品上未注册的驰名商标，不得被他人以复制、模仿或者翻译的形式申请注册；不得使用他人的驰名商标；不得将他人的驰名商标作为企业的名称来登记注册。
我认为商标应该是区分不同商品经营者的商品的标识，不应成为获利的资源。如果不存在商品或服务，但是却把一些可能成为他人注册商标的可视性标志，统统注册为自己的商标，其目的是阻止他人注册，企图迫使需要使用这个商标的人与其进行交易，从而获得利益；或是为了使原有商品的知名度在公众中降低，以及将商品的名称与商品的商标混淆，淡化商标，使法律授予的权利虚置，影响正当竞争，这些都是属于滥用权利的行为。所以我的看法是一方面是那些已经或者是可能驰名的商标所有人，应该加强注册商标的法律意识；另一方面，有必要建立年审制度，要求注册商标人提供其商标使用情况，并将商标停用期缩短，以加强对滥注者的制约。
杨振山：商标权是财产权，商家追求这样的财产并不违法，但应合法。也许有人说，没有商品或服务就不要注册商标，这恐怕还不行。因为现在有防御商标、联合商标等各种各样的商标，只要符合法律规定，是应予以保护的。
魏镇胜：我觉得现在更需要强调和保护的是商家尽量利用知识产权领域内的法律手段去保护自己的合法权益，现在缺少的就是商家对知识产权的保护意识。我主张善意的商家，应该多利用商标的注册，最好将同一商标在将来可能开发不同类别的商品中注册，以防他人恶意抢注。同时，《商标法》规定，注册商标连续三年不使用，就要被撤销。我主张恶意抢注的商家确实是应该予以制止的，但善意抢注应鼓励。
-议题五：本案引发的社会思考？
主持人：“神五”商标被申请注册这一事件，在社会上引起了广泛的关注。这一事件给我们留下了哪些思考空间？
王宗玉：第一，这种情况的产生说明了人们商标法律意识的提高。第二，市场经济的动力在于经济利益，但是市场经济又不能是无序的，市场经济需要法律法规加以调整和制约。所以在本案的问题上，我觉得我们的法律需要进一步完善，对于进入公众领域的事物，能不能申请注册商标，如何去申请，《商标法》应逐步完善，不断适应日益变化的社会生活。第三，商标作为商品或者是服务的标识具有重大的经济意义，有关部门应注意，不要让恶性抢注得逞。
方志远：第一，应该认识到商标是一种可获利的资源，认识到这一点，要从事商品开发，要有自己商标就应该进行注册，通过法律的形式加以保护，这应该成为全社会一种共识。第二，商标的本源是区别于他人商品的标准，作为法律的完善、健全，应该围绕着这一本源。我们要让那些不考虑商标本来目的，一味投机取巧，想通过注册商标来获取利益的行为得到有效的遏制，这也是让社会树立一种诚信、良好社会风尚的一个方面。
杨思东：长期以来，我们关注的是我们的技术进步了多少，但对这种先进的技术有多少和市场结合，有多少被转化为商业运用，以及商业运用的充分程度似乎略显不足。“神舟五号”的成功事实隐含着巨大的商机，国家可以营销有“神舟五号”标志的特许产品，如特许某些厂家使用“神舟五号”标志，也可以开发“神舟五号”纪念品。
杨振山：我主张商家通过自己的竞争，通过自己产品的质量，建立在自身力量的基础上来闯天下。以独创性、原创性为整个市场发展的最大的内在动力，这是首先要考虑的事情。第二，从本案中可以看出私权冲突，私权的调整，应当是今后法制建设的一个重点。第三，我们要提高自己的权利意识。法律对于权利的保护，要提供更加充分的合法空间。

❸ 中国人民大学法学院经济法专业的研究生导师都有哪些谢谢

中国人民大学法学院导师介绍—— 姚欢庆发布日期：2008-05-23 13:20 共256人浏览
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姓名： 姚欢庆
职称： 副教授
学历：法学博士
Email：[email protected]
单位： 中国人民大学法学院

1989年—1993年，中国人民大学法律系经济法专业，本科
1993年—1996年，中国人民大学法学院民商法专业，硕士
1996年至今，中国人民大学法学院任教。
1998年—2003年，中国人民大学法学院攻读法学博士学位。
中国人民大学民商事法律科学研究中心专职研究人员，中国民商法律网负责人，浙江绍兴市仲裁委仲裁员，《中国审判案例要览》编辑。

论文 （1）买卖合同中的若干法律问题，浙江社会科学2002年第5期，为人大报刊复印资料《民商法学》转载
（2）知识产权侵权归责原则研究，浙江社会科学2001年第3期，为人大报刊复印资料《民商法学》转载
（3）知识产权上民法理论之运用，浙江社会科学1999年第5期，为人大报刊复印资料《民商法学》转载
（4）商业秘密保护若干问题研究，判解研究2001年第3期
（5）在先权利的法律保护，判解研究2001年第1期
（6）广西广播电视报诉广西煤矿工人报电视节目使用表纠纷案评析，判解研究2000年第2期
（7）知识产权冲突原因及解决途径，知识产权1998年第5期

著作 （1）知识产权法上新类型案例分析，人民法院出版社2000年出版，个人
（2）2003年司法考试教程·民法，中国法制出版社2003年出版，个人
（3）知识产权法案例评析，中国人民大学出版社，2000年，个人
（4）民法概论，中国人民大学出版社，2003年出版，个人
（5）知识产权案例精析（主编），中国人民大学出版社，2003年出版
（6）知识产权法教学法规（主编），中国人民大学出版社，2003年出版
（7）担保法案例精析（主编），中国人民大学出版社，2003年出版
（8）合同法案例精析（主编），中国人民大学出版社，2003年出版
（9）商法概要（主编），中国人民大学出版社，2003年出版
（10）商法总论（参编），中国人民大学出版社，2000年出版
（11）外国民商法（参编），中国人民大学出版社，2000年出版
（12）民法学（2000年司法部指定律考教材）（参编），法律出版社，2000年
（13）合同法要义及案例析解，（参编）中国人民大学出版社，2001年出版
（14）法律硕士专业学位考试教程（参编），法律出版社，2000年出版
（15）知识产权法（活页）（参编），法律出版社与CCH联合出版，2000年
（16）知识产权法（参编），中国人民大学出版社，2000年
（17）知识产权合同理论与实务（版权合同卷）（参编），人民法院出版社，1997年
（18）知识产权合同理论与实务（工业产权合同卷）（参编），人民法院出版社，1997年

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环境法 2班 专业必修 李延荣 60 一,第3～4节公共教学二楼,2109
经济法 2班 学科基础 杨东 60 一,第13～14节公共教学三楼,3104 三,第3～4节公共教学三楼,3104
民法总论 1班 专业必修 金玄卿 50 一,第11～12节明德商学楼,0407 四,第3～4节明德商学楼,0309
中国法律思想史 1班 专业选修 曹磊 120 一,第11～12节明德法学楼,0202
律师学 1班 专业选修 刘刚 150 一,第11～12节公共教学一楼,1503
中国法律思想史 2班 专业选修 王振东 120 一,第11～12节公共教学一楼,1403
民事诉讼法 3班 专业必修 许尚豪 125 一,第1～3节公共教学三楼,3207
经济法概论 1班 学科基础 王宗玉 190 五,第7～9节明德法学楼,0301
经济法概论 1班 学科基础 宋彪 175 五,第7～9节明德法学楼,0201
经济法概论 1班 学科基础 姚海放 175 五,第7～9节明德法学楼,0101
专利与技术合同法 1班 专业必修 金海军 50 五,第7～10节公共教学三楼,3301
法学基础理论 1班 专业必修 王振东 50 五,第7～10节公共教学三楼,3202
中外劳动法专题 1班 专业选修 郑爱青 70 五,第3～4节公共教学三楼,3105
婚姻继承法 1班 专业选修 孙若军 120 五,第1～2节公共教学一楼,1303
刑事诉讼法 4班 专业必修 李奋飞 35 四,第7～9节明德商学楼,0309
法理学Ⅱ（法哲学与法社会学） 4班 学科基础 余履雪 35 四,第7～9节公共教学三楼,3412
民事诉讼法 2班 专业必修 邵明 60 四,第7～9节公共教学三楼,3304
法理学Ⅱ（法哲学与法社会学） 1班 学科基础 张龑 60 四,第7～9节公共教学三楼,3204
国际私法 1班 专业必修 杜焕芳 50 四,第7～9节公共教学三楼,3202
民事诉讼法 1班 专业必修 肖建国 60 四,第7～9节公共教学三楼,3106
法理学Ⅱ（法哲学与法社会学） 3班 学科基础 叶传星 60 四,第7～9节公共教学三楼,3105
法理学Ⅱ（法哲学与法社会学） 2班 学科基础 尤陈俊 60 四,第7～9节公共教学三楼,3104
环境法 1班 专业必修 李艳芳 60 四,第7～8节公共教学三楼,3302
文化遗传法 1班 法政类 王云霞 100 四,第5～6节明德法学楼,0201
公平交易法 1班 专业必修 王春燕 50 四,第3～4节公共教学三楼,3412
罗马法 1班 专业选修 王云霞 150 四,第13～14节明德法学楼,0201
中韩比较民法 1班 法政类 金玄卿 50 四,第11～12节明德商学楼,0309
国际商法（英） 1班 专业选修 张勇凡 40 四,第11～12节公共教学二楼,2110
环境法 3班 专业必修 竺效 90 四,第1～2节公共教学二楼,2119
版权法 1班 专业选修 李琛 90 四,第1～2节公共教学二楼,2109
证据学实验 1班 专业选修 李学军 60 三,第7～8节明德法学楼,实验室
证据学实验 2班 专业选修 刘晓丹 60 三,第7～8节明德法学楼,实验室
证据学实验 3班 专业选修 刘品新 90 三,第7～8节明德法学楼,实验室
刑法总论 5班 专业必修 田宏杰 35 三,第3～4节明德商学楼,0309 五,第9～10节明德商学楼,0309
刑法总论 4班 专业必修 冯军 35 三,第3～4节公共教学三楼,3412 五,第9～10节公共教学三楼,3412
刑法总论 3班 专业必修 时延安 60 三,第3～4节公共教学三楼,3406 五,第9～10节公共教学三楼,3406
刑法总论 2班 专业必修 王莹 60 三,第3～4节公共教学三楼,3309 五,第9～10节公共教学三楼,3205
刑法总论 1班 专业必修 付立庆 60 三,第3～4节公共教学三楼,3206 五,第9～10节公共教学三楼,3105
经济法 3班 学科基础 王宗玉 60 三,第3～4节公共教学二楼,2109 五,第11～12节公共教学二楼,2109
行政法案例分析 2班 专业选修 王贵松 30 三,第13～14节公共教学二楼,2116
法学概论 2班 学科基础 曹磊 70 三,第11～12节明德法学楼,0202
人权法 1班 专业选修 朱力宇 150 三,第11～12节明德法学楼,0101
法学概论 3班 学科基础 尤陈俊 70 三,第11～12节公共教学三楼,3103
法学概论 1班 学科基础 张龑 70 三,第11～12节公共教学三楼,3102
民法总论 3班 专业必修 朱虎 70 三,第11～12节公共

❺ 工作15年劳务工劳动法对用工单位有什么要求

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

❻ 商业贿赂行为与附赠行为的区分

商业贿赂行为定性

王宗玉（中国人民大学法学院副教授）

商业贿赂行为概述及特征

商业贿赂行为是指经营者采用财物或者其他手段进行贿赂，以销售商品或者购买商品，提供服务或者接受服务的不正当竞争行为。商业贿赂行为是一种典型的不正当竞争行为，也是一种历史悠久的不正当竞争行为。无论国内还是国外，这种行为都存在。这种行为损害了其他经营者的合法权益，扰乱了社会经济秩序，增加了社会的拜金主义，是社会的腐蚀剂之一，同时，该行为也严重地损害了广大消费者的利益。所以，各国的法律都对此种行为予以制止。

商业贿赂行为的特征主要为：第一，进行商业贿赂行为的主体可以是经营者，可以是商品的购买者，也可以是商品的销售者，既可以是经营性服务的提供者，也可以是经营性服务的接受者。可以是单位，也可以是个人，交易的双方均可以成为主体，主体的范围非常广泛；第二，商业贿赂的目的是为了销售商品或者购买商品，提供经营性服务或者接受经营性服务。这种目的使商业贿赂行为与其他贿赂行为相区别。其他贿赂行为的目的不是为了上述目的，而是为了其他目的；第三，商业贿赂的对象为交易对方或者交易的经办人或者对交易有影响的人，也包括单位。商业贿赂可以是给交易对方财物或者其他利益，也可以是给经办人财物或者其他利益，还可以是给对交易有影响的其他人财物或者其他利益；第四，商业贿赂行为的主体在主观上是故意的，商业贿赂行为的主体在主观上不存在过失问题；第五，商业贿赂的手段包括财物手段或者其他手段。财物手段是指直接给对方财物，其他手段是指不是直接给对方财物，而是给对方某种利益，如提供旅游、度假、提供物的使用权、免费考察等。

商业贿赂行为的具体表现

根据《反不正当竞争法》及有关规定，下列行为属于商业贿赂行为：经营者为销售商品或购买商品提供经营性服务或接受经营性服务，采用财物贿赂对方单位或者个人的行为；经营者为了上述目的以其他手段进行的商业贿赂行为。其他手段，根据国家工商局的《暂行规定》，是指提供国内外各种名义的旅游、考察等给付财物以外的其他利益的手段进行的商业贿赂行为。经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者销售商品或者购买商品的行为；单位或者个人在销售或者购买商品时收受或者索取贿赂的行为；在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的行为;对方单位或者个人在账外暗中收受回扣的行为；经营者在账外暗中给予对方单位或者个人折扣的行为;接受折扣不如实入账的行为；经营者给付对方佣金不明示、如实入账的行为，对方单位或者个人接受佣金不如实入账的行为；经营者违法在商品交易中向对方单位或者个人附赠现金或者物品的行为；其他商业贿赂行为。

商业贿赂行为与有关行为的区别

一、商业贿赂行为与回扣
回扣是指经营者销售商品时以现金、实物或者其他方式退给对方单位或者个人的一定比例的商品价款的行为。作为回扣，是经营者一方给付的，是从商品的价款中退给对方单位或者个人的，这里既包括现金，也包括实物，还包括其他形式。经营者给付回扣的目的是为了推销商品或者购买商品。
笔者认为，回扣不一定均属非法，非法的回扣，构成不正当竞争行为的回扣只是“暗中账外”给与回扣或接受回扣的行为，明示的如实入账的回扣就不是非法的，当然也就不是不正当竞争行为。所以，是明示入账还是暗中账外给付或者接受回扣是区分合法或者非法、正当竞争行为和不正当竞争行为的界限。

二、商业贿赂与折扣
折扣是指经营者为了销售商品或者购买商品，在销售商品或者购买商品时，给予对方的价格优惠。折扣只发生在交易双方之间即经营者之间，不发生在代理人、经办人之间，也不发生在其他主体之间，这是折扣与回扣和佣金的重要区别之一。我国的《反不正当竞争法》规定允许交易的双方以明示入账的方式给与对方折扣，由此可见，正当的竞争行为是以明示入账的方式给对方折扣。这种行为也是合法的行为，接受折扣的经营者也要如实入账。不正当的竞争行为是指经营者不以明示入账的方式给对方折扣，接受折扣的经营者没有如实入账的行为。

三、商业贿赂与佣金
佣金是指经营者在市场交易中给予为其提供服务的具有合法经营者资格的中间人的劳务报酬。佣金是给付中间人的劳务报酬，因为中间人为促成交易付出了劳务，佣金可以是一方支付，也可以是双方支付，接受佣金的只能是中间人，而不是交易双方，也不是交易双方的代理人、经办人，这是佣金和回扣、折扣的重要区别。接受佣金的可以是单位，也可以是个人。笔者认为，给付佣金的应当明示，并且入账，接受佣金的，必须如实入账，给付佣金的，如果不明示入账，就是不正当竞争行为，接受佣金的不如实入账，也是一种不正当竞争行为。

四、商业贿赂与附赠
对于附赠行为，我国的《反不正当竞争法》并没有规定，但是，在实践中，附赠行为是经常出现的，这种行为如果不加以限制，就可能变为不正当竞争行为。许多国家对附赠行为作了限制性的规定，如果附赠过度，就是不正当竞争行为。国家工商局规定允许在符合商业惯例赠送小额广告礼品，按照商业管理赠送一些小额礼品作为一种符合商业惯例的促销手段可以允许，但数额不能过多。

商业交易中附赠行为的定性及其法律后果

广东广大律师事务所 朱宁

在市场经济竞争中，企业为取得更好的经济效益，会采用各种各样的市场推广及促销手段，附赠是企业普遍采用的促销手法之一。那么，附赠行为是否合法？企业在进行市场行为时，应注意合法的竞争行为与违规行为的界限，避免不应有的经济损失。

一、要正确区分正当的促销行为与不正当竞争的商业贿赂行为的界限，必须要了解附赠行为的法律特征。

首先，所谓附赠，就是指在商业交易中，经营者向对方单位或个人附带地、无偿地赠与一定数量的现金和实物的行为。

其次，附赠行为中存在两个法律关系，一是交易关系，一是赠与关系。交易关系是主关系，赠与关系是从关系。赠与的目的是使主交易更具诱惑力，从而达成交易。

第三，附赠行为的主体是经营者与其交易对象，即客户。客户分为对方经营者和普通消费者两类。因此，根据交易对象性质的不同，附赠分为经营者对另一经营者的附赠和经营者对消费者的附赠两种。

第四、附赠行为是公开进行的。附赠作为一种商业交易的条件，赠品是向不特定的所有的交易对象提供的，只要与该经营者达成交易，该经营者即将赠品公开的给予任何一个交易对象。附赠行为更具有多样性的特点。附赠的赠品可以是与所购物品相同的商品，也可以是不相关的商品。例如我们日常生活中遇到的"买十送一"或者购买微波炉送饭煲、购买真空煲送厨具等。经营者会根据商品的自身特点，作出不同的附赠行为。

二、正当的促销行为与不正当竞争的商业贿赂的界定。

首先，可以通过商业交易的主体确定附赠行为的性质。我国《反不正当竞争法》第二条第二款规定"本法所称的不正当竞争，是指经营者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为"。国家工商局《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第八条规定，经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金或者物品。因此，实施附赠行为的主体应为经营者，非经营者的行为不构成附赠。

其次，应注意附赠对象的二元性。前文说过，根据交易对象性质的不同，附赠分为经营者对另一经营者的附赠和经营者对消费者的附赠两种。根据国家工商局《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等有关规定，法律只对经营者之间的附赠进行了规范，而对经营者对普通的消费者的附赠，则没有进行法律上的限制。因此，若附赠行为的对象也是经营者，则构成商业贿赂，若对于普通的消费者进行附赠，则不构成商业贿赂。

第三，赠送小额广告礼品是商业惯例，是合法行为。国家工商局《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》中规定，按照商业惯例赠送小额广告礼品的，不视为商业贿赂行为。赠送小额广告礼品与附赠的主要区别在于，赠送小额广告礼品是广告行为，是以宣传商品为目的；而附赠实质上是经营者为销售或购买商品而以财物等利诱对方单位或个人的不正当竞争行为。

第四、在交易过程中赠送商品的附件或者备用件，不属于附赠。这是因为，赠送商品的附件或备用件是为了商品设备保养的需要，其目的是为了提高商品的使用性能，而不在于让利引诱，不属于不正当竞争的范畴。

第五、值得注意的问题是，在我国当前的市场经济中，有部分经营者并未取得合法的经营资格，但相当部分的不正当竞争案件往往发生于这些非法经营的企业。我国《反不正当竞争法》第二条第三款规定"本法所称的经营者，是指从事商品经营或者营利性服务的法人，其他经济组织和个人"，就是说虽然非法经营未经合法登记注册，只要其实际上从事了商品经营和营利性服务，不管是法人、其他经济组织还是个人，都是经营者。且非法经营行为必定影响合法经营者正常的商业交易机会，对合法经营者来说本身就是一种不正当竞争行为。所以，无证照的非法经营者只要客观上实施了不正当竞争行为，即受《反不正当竞争法》的约束，并应从重处罚。

三、附赠行为的法律后果。

国家工商局《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》没有直接规定附赠所要承担的法律后果，但明确规定了附赠视为商业贿赂行为，属不正当竞争行为，所以，附赠行为应当适用《反不正当竞争法》的有关规定进行处理。

根据《反不正当竞争法》第三条的规定，工商行政管理机关是不正当竞争行为的主要监督管理机关，有权对附赠行为作出处罚。工商行政管理机关有权对违反上述法律规定的经营者作出以下行政处罚：

1）根据情节处以人民币一万至二十万的罚款；

2）没收违法所得。