劳动合同法废除
.劳动合同法实施后没有废除的法律法规。
② 新的劳动合同法颁布，是否95年的劳动法作废了
新的劳动合同法颁布，95年的劳动法是没有作废的。
根据新法优先旧法的版原则，也权就是说新法和旧法相冲突的时候，适用新法；对于新法没有涉及的，还是可以适用旧法的规定的
因此对于加班费的计算的规定，即150％、200％、300％的规定还是没有废止的，还是有效的（可以看看国务院的《职工带薪年休假条例》“第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”“第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”就可以看出了
③ 《新劳动合同法》颁布后，原来的《劳动法》有没有废止还有法律效应吗
《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，它跟《劳动法》构成下位法专和上位法的关系。属劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法是指关于劳动合同的法律。不存在废止之说
④ 旧劳动法那些法律法规废止了。
劳动法律法规是一个体系，包括几十部法律法规、规章和规范性文件，劳动法一般是指《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》二者目前均有效力。
⑤ 为何证券交易分析师建议废除劳动合同法
我回答了，但是抄没显袭示出来，所以大家理解下。
该法保护劳动者利益，企业主不能随便裁员，成本压力是不是会比较大，利润会不会低了，企业业绩多少受到影响。企业对成本很敏感的，从经济学角度来看，石油价格波动一下，宏观经济都会有影响，股市就会有影响。而人力成本从宏观上来看，不是提升一点点，人力成本由哪些组成，不用详细说明了吧。
⑥ 新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法》作废了吗
新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法回》是没有作答废了的。
劳动法里的合同部分作废了，按新法优于旧法，后法优于前法的原则，自动废止，但劳动法里的劳动基准法部分，以及前面的相关解释还是有效的。
《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法，并没有涵盖全部《劳动法》内容。
⑦ 劳动合同法与劳动的区分那么劳动合同法出台后，之前的劳动法废除没有
从位阶来说二者都是法律，但从内容来看劳动法是母法，它包括劳动合同法、社会保专险法、争议调解仲属裁法等。
劳动法目前并未废除，关于劳动法与劳动合同法二者不一致的地方，根据后法优于前先的原则适用劳动合同法。
至于后法颁布后，而争议事实发生在后法颁布前，应适用提起争议时的法律。
⑧ 上海市劳动合同条例废除了吗
上海市人民政复府关于废止《上海制市劳动合同规定》的决定
http://www.chinacourt.org/flwk/show.php?file_id=83108&key=%C9%CF%BA%A3%CA%D0%C0%CD%B6%AF
《上海市劳动合同条例》并没有废止，废止的是《上海市劳动合同规定》。
但是地方法规要是与国家法规相互之间有抵触的是要以国家法律为准，