违反劳动合同法损害国家利益

㈠ 如果单位违反劳动合同法应该如何补偿

单位违反劳动法解除劳动合同后赔偿金额的规定是：合同期内，公司无故提前解除劳动版合同的，应该支付经济补偿权。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

㈡ 劳动合同法第26条

劳动合同法第复制26条
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
该条规定了劳动合同无效或部分无效的几种情形。

㈢ 承包人违反劳动合同法造成劳动者损害的，谁承担责任

现实困惑

某村村委会建筑陈旧破烂且面积狭小不能满足办公需求。经过合法的审批程序，允许该村再建村委会办公房。该村委会依法将工程发包给具有相应资质的李某。李某临时从本地村民中招工10人，签订了以完成该村委会办公用房为任务的劳动合同。合同中约定，该10人保证自己拥有过硬技术和安全保护技能，如发生意外，该10人自己承担后果，李某不负任何责任。偏巧其中一人张某（不满16周岁）在修房中从高架板上不慎落下，造成严重受伤入院治疗。问张某的损害谁来承担责任？

律师答疑

我们首先来看，李某与10人在合同中约定“如发生意外，该10人自己承担后果，李某不负任何责任”这一条款是否有效？根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。而李某他们合同中的这一条款就是排除了李某自己的责任，依法应当无效。我们再来看，该条款无效了，谁来承担张某的责任？依据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。也就是说，李某违法招用张某等人，给张某等人造成损害的，由村委会与李某承担连带赔偿责任。李某招用了不满16周岁的张某，又与其签订了违反劳动合同法规定的劳动合同，那么，对于张某的损害，依法由村委会与李某承担连带赔偿责任。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

……

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……

第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

法理荟萃

发包方对个人承包方依法应做到必要的审查监督。个人承包经营方违反劳动合同法规定招用劳动者的，发包方应注意监督，否则给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者要承担连带赔偿责任。

㈣ 用人单位违反劳动合同法第六十六条我们应咋办

《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务内派遣用工是补充形式，只能容在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”。
那么先反映到劳动争议仲裁委员会，不服裁决的，那么15天内上诉法院解决。

㈤ 判定合同无效，书上说除了危害国家利益的，还有违反法律、法规强制性标准的。

判定合抄同无效的法定事由不管是违反国家强制性规定和危害国家利益的。
根据《合同法》可以认定合同无效的事由如下：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

㈥ 违反劳动合同法行为是否为侵权行为属于什么样的侵权行为

违反劳动合同法的行为一般有两种情况，一是直接违反双方的有关的劳动合同的有关约定，构成了违约行为，不是侵权行为，还有就是一方违反合同的约定同时又损害了一方的人身或财产的，则是侵权行为，当然也就是人身侵权行为和财产侵权行为。

㈦ 单位违反劳动合同法应该如何补偿

应该以补偿金得二倍来赔偿参照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈧ 违反劳动合同法的条款怎么处理

条款约定的赔偿数额是无效的，违法了劳动合同法。但服务期的约定应该是有效地，如果你违法约定了。单位是可以按照约定要求赔偿的。具体数额你们可以协商。如果协商不了，只能提起仲裁由仲裁机构裁定了。

㈨ 违反劳动合同法案例

用人单位违反劳动合同法的典型案例
【案情介绍】
宋某是一名2012年毕业的大学生，经过应聘于2012年10月13日来到石家庄赢弗外语培训学校做课程顾问工作。宋某在该学校经历了半个月的学校所谓的培训期，之后，学校只是以口头的形式约定了一个月的试用期，工资1000元，没有与宋某签订书面劳动合同，也未缴纳各种社会保险。该学校还向所有员工索要工作服的保证金600元，并且与员工签订了一份有关培训费的协议书，其中约定了培训费用1000元，服务期限6个月，然而宋某只是接受的岗前培训。宋某上班期间，几乎每天都会延长下班时间，少则半个小时，多则两三个小时。一天，宋某因家中有事，向部门经理请假一天，部门经理却一反常态，在11月29日向宋某下达通告，要么再延长一个月试用期，要么于11月30日提前结束试用期辞退宋某。对于部门经理的无理要求，宋某气愤离开学校，并求助于律师，维护自己的合法权益。
【案件评析】
本案例中，用人单位石家庄赢弗外语培训学校违反劳动合同法，侵害了其员工宋某的合法权益，有证据证明，学校存在以下违反劳动合同法的行为：自用工之日起不与员工签订书面劳动合同；与员工约定和实际所发工资均低于石家庄当地最低工资标准；勒令员工延长试用期；在试用期内，没有对员工说明理由，提前无故辞退；要求员工缴纳保证金；与员工签订实为岗前培训而名为专项培训的培训费协议；经常要求员工加班，但不支付加班费。
第一，学校自用工之日起，不与员工签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，学校与员工约定和实际发的工资均低于石家庄月工资最低标准。根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2011年7月1日河北省人社厅下发《关于调整最低工资标准的通知》，石家庄市区及郊区，月最低工资1100元。很显然，学校与员工约定的工资仅为1000元，明显低于石家庄当地最低工资标准。根据相关法律法规，应当责令用人单位限期补发差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上、100%以下向劳动者加付赔偿金；拒不改正的，处以2000元以上、20000元以下罚款。
第三，学校违反约定试用期。根据《劳动合同法》第19条之规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。学校与宋某口头约定试用期为一个月，而在试用期即将结束时，提出延长一个月的试用期，明显违反劳动合同法中有关试用期规定。
第四，学校违反劳动合同法，在试用期内，没有正当理由辞退员工。试用期是指用人单位对新招录的员工进行各方年的考察期限，是一个双方互相了解的过程，在试用期内，一方面可以维护用人单位的利益，给单位考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，另一方面可以维护员工的利益，使员工了解一下单位是否符合劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第39条第1项，在试用期被证明不符合录用条件的员工，用人单位才可以与其解除劳动关系。依据法律，学校需要举证证明员工不符合录用条件，且录用条件需要在招聘员工时书面告知，然而，学校不给任何理由，不进行任何说明，任意辞退员工，严重侵犯了劳动者的合法权益。学校应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第五，学校违反劳动合同法，要求员工缴纳保证金。依据劳动合同法相关规定，用人单位招用劳动者禁止以各种名义向劳动者收取财物，然而有证据证明，学校要求员工缴纳600元保证金，以担保员工工装费，这显然是违反法律的。
第六，学校与员工约定无效的培训费。根据《劳动合同法》第22条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。然而，宋某在学校接受的是岗前培训，这是劳动合同法规定的用人单位的法定义务，学校却移花接木，以岗前必要培训当做是法律规定的专项培训，这些做法都是违反劳动合同法的，
第七，学校经常让员工加班，但不支付加班费。学校已经明确约定了具体工作时间，然而学校不严格遵守已经制定的时间制度，经常延长工作时间，员工加班后还不支付加班费，违反了劳动合同法，侵犯了劳动者的合法权益。